劳动仲裁调解书上签了字是不是就生效了-法师兄

劳动仲裁调解书上签了字是不是就生效了

来源：互联网时间： 2023-04-15 20:02:37 403 人看过

是的，在劳动仲裁调解书上签了字,就是生效了，也就是调解成功了。生效后双方必须执行调解书的内容。调解书和已经生效的裁决书法律效力相同。调解书生效，如果一方不执行调解书协议，另一方当事人可以申请一审法院强制实行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第六条

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动者在劳动仲裁委员会调解书上签字后，能否随意反悔？

仲裁过程中，仲裁员对双方争议进行调解，如果双方当事人同意调解结果，就会在开庭记录上签字。之后，仲裁机构会制作一个正式文本，并送达当事人，从送达之日起，该调解书发生法律效力。因此，调解书虽然已经签字了，但在送达当事人之前，还不发生法律效力，当事人可以反悔，仲裁庭应当对此及时仲裁解决。劳动争议仲裁委员会受案范围1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。《仲裁法》第五十九条，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

2023-07-22

422人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解：是仲裁还是判决？

劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。调解和仲裁判决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。劳动仲裁找哪个部门？发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不

2023-07-11

248人看过
劳动仲裁
生效的劳动仲裁裁决不予执行了

这是刚办结的一个小案子，案情很简单：劳动者和用人单位签订三年的劳动合同，合同约定劳动者参加单位组织的脱产上岗培训后提前解除合同的，劳动者要向单位支付15000元违约金(违约金不能按照履行合同的长短进行相应的减免);后来劳动者参加了单位组织的两次脱产培训;劳动者在合同到期前半年辞职解除劳动关系;单位据此向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求劳动者承担15000元的违约金及损失费3000元。最后劳动仲裁委在邮寄送达劳动者所有通知、劳动者缺席庭审的情况下裁决劳动者向单位支付约定的全额违约金15000元。一天法院的法官给劳动者打电话，说有这样一个裁决书，现在单位向法院申请强制执行了，要求劳动者赶紧执行生效的裁决书，否则将采取相关法律措施。劳动者这才知道有这麽回事。了解情况后我认为这个案件存在两方面问题：送达程序有问题;裁决结果明显违反《劳动合同法》关于培训违约金的强制性规定。于是工作也从两方面展开：向劳动

2023-06-06

118人看过
劳动仲裁
劳动仲裁联系不上老板就不管了吗

不是的。劳动仲裁开庭，被申请人拒不到庭的，可以做缺席宣判。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-04-15

207人看过

代书遗嘱
遗嘱代书遗嘱人签字了就生效了吗

遗嘱代书遗嘱人签字遗嘱还没有发生法律效力，代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。代书遗嘱必须符合下列原则：1、遗嘱人须有遗嘱能力2、遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示3、遗嘱不得取消缺乏劳动能力有没有生活来源的继承人的继承权4、遗嘱中所处分的财产须为遗嘱人的个人财产5、遗嘱须不违反社会公共利益和社会公德下列人员不能作为遗嘱见证人：(一)无行为能力人、限制行为能力人；(二)继承人、受遗赠人；(三)与继承人、受遗赠人有利害关系的人。只有符合上述法律规定的代书遗嘱才是合法有效的遗嘱一、自书遗嘱生效的条件1、立遗嘱人必须具有完全的民事行为能力。即年满18周岁且精神状态正常的人立的遗嘱才有效。2、嘱必须是立遗嘱人的真实意思表示。受胁迫欺诈所立遗嘱以及被篡改、伪造的遗嘱无效。3、遗嘱的内容不得违反法律，不得损害国家，集体的利益。4、遗嘱应为

2023-03-29

309人看过
劳动争议调解
签了劳动争议调解书是否可以再申请仲栽

1、既然你们双方已经在劳动仲裁调解书上都签字了，你就不能再以相同事项申请仲裁或到法院起诉。（因为这份调解书已经对你们劳动争议双方当事人产生法律上的效力了。）2、如果在调解书上有规定对方支付你金钱方面的条款等，对方拒不履行，你可以拿着调解书去找对方要求他履行，否则他就是在违法。一、劳动争议调解，申请劳动仲裁都需要提交什么材料？申请劳动仲裁的流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被

2023-04-02

163人看过
离婚调解
调解书签字了原告反悔了

调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。签字后就生效了，是不能反悔的。一、离婚调解协议到期可以反悔吗？签订离婚调解协议后被调解方可以反悔。离婚当事人达成的调解协议经双方签字后便发生法律效力，该调解协议受法律保护，法院须依该调解协议制作民事调解书并送达双方当事人，在调解书送达前，当事人一方可就已生效的调解协议反悔，而另一方却不能依生效的调解协议向法院申请强制执行。《民事诉讼法》第九十九条规定，调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。二、人民调解协议书的效力如何,可以反悔吗根据《民事诉讼法》第九十七条、第九十九条的规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决

2023-03-25

412人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不是一审就完了

劳动仲裁决就是属于终审裁决的，如果对于仲裁有什么不服的那么就不能再申请仲裁了，就必须要向法院提起劳动的诉讼，这样法院才会受理自己的请求，法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。一、劳动仲裁结果不服可以上诉吗劳动仲裁结果不服可以上诉。1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁结果不服上诉的流程，具体如下：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院；5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6、

2023-06-28

269人看过

离婚调解
离婚调解书签字生效了还可以反悔吗

离婚协议书已签字还可以反悔。情况如下：1、如果双方还没有去民政局申请离婚登记，离婚协议书还没有生效，该由双方协商变更；2、如果已经办理了离婚登记手续，当事人可以向人民法院起诉请求重新分割，但是必须是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的才可以重新分割。一、协议离婚的条件如下：1、协议离婚的当事人双方应当具有合法夫妻身份。以协议离婚方式办理离婚的，仅限于依法办理了结婚登记的婚姻关系当事人；2、协议离婚的当事人双方均应当具有完全的民事行为能力。只有完全民事行为能力人才能独立自主地处理自己的婚姻问题。二、协议离婚的构成要件如下：1、主体要件，依法办理了结婚登记的合法配偶；2、合意要件，要求双方自愿即配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿。因受对方或他人的欺诈、胁迫或因重大误解所作出的离婚的意思表示无效；3、其他要件，必须具备对子女和财产问题已有适当处理的法定要件。

2023-03-08

431人看过
劳动仲裁
劳动仲裁了，要求调解，可是仲裁停止执行会怎样

如果裁决无效，可以停止强制执行。根据法律规定，对劳动争议案件不服的，在裁定生效前向人民法院提起诉讼后，法院受理案件的，裁定无效的，可以停止强制执行。如决生效后起诉的，不能停止强制执行。【相关延伸】问：法院可以扣留收入吗？答：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务的，人民法院有权扣留，提取被执行人应当履行义务的收入。但是，被执行人及其扶养家属的生活费用应当保留。人民法院在扣留和提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行的通知。被执行人所在单位、银行、信用合作社等有储蓄业务的单位必须办理。如何执行劳动仲裁裁决根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《

2023-08-05

54人看过
劳动仲裁
劳动仲裁胜诉是不是劳动关系就解除

因解除劳动关系产生的争议，当事人申请解除劳动关系而劳动仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。可以通过以下方法解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；过失性辞退；经济性裁员；其他。一、劳动合同签三年就可以解除劳动合同吗三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除；用人单位经济性裁员；其他。二、无固定期限劳动合同的解除条件用人单位解除无固定期限劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者或者支

2023-03-28

118人看过
合同期限
签了字合同就生效吗

一、签了字合同就生效吗签了字合同就生效，但是附条件和附期限的合同除外。附生效条件的合同，自条件成就时生效，附生效期限的合同，自期限届至时生效。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同生效的条件是什么合同生效的条件如下：1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。2.合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。3.合同不违反法律或者社会公共利益。4.具备法律、行政

2023-06-04

482人看过

劳动仲裁
2023劳动仲裁调解书模板

劳动仲裁调解书范本一XX仲裁委员会仲裁调解书X仲案字[]第号申诉人：____________________________委托代理人：________________________被诉人：____________________________委托代理人：________________________申诉事由及请求的情况：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________调解达成协议的内容：_________________________________________________________

2023-05-05

114人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后，又撤诉是否就是生效

劳动仲裁裁决书生效，在人民法院准予撤诉的裁定送达当事人之日发生法律效力。劳动者因与用人单位产生劳动争议纠纷，提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、赔偿金等。劳动仲裁撤诉后可以再申请吗可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条提出仲

2023-07-21

263人看过