打工被判刑老板应补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-03-31 19:23:21 57 人看过

看情况:

一、自己是因为用人单位的过错而被判处刑罚,则可以找用人单位的老板赔偿损失;

二、自己是因为自己的过错而被判处刑罚,则应当自己承担相应的民事、刑事责任,不可以找用人单位的老板赔偿。造成权利人损害的,权利人可以依法请求损害赔偿,也可以依法请求承担其他民事责任。

一、开公司法人代表承担的责任有哪些

开公司法人代表承担的责任如下:

1、刑事责任,生产、销售伪劣商品类犯罪;走私类犯罪;商业贿赂类犯罪;非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪;

2、民事责任,因经营过错而需向本单位法人承担的民事赔偿责任;侵权责任;股东责任等。

一、承担赔偿损失责任的构成要件:

1、有违约行为、当事人不履行合同或者不适当履行合同;

2、有损失后果,违约行为给另一方当事人造成了财产等损失;

3、违约行为与财产等损失之间有因果关系,违约行为是财产等损失的原因,财产等损失是违约后果;

4、违约人有过错,或者虽无过错,但法律规定应当赔偿。

二、法人要具备的条件如下:

1、依法成立;

2、有必要的财产和经费或者必要的经费来源;

3、有自己的名称、组织机构和场所;

4、满足法律规定的其他条件。

总而言之,法人应该承担的责任包括有民事责任,民事责任是公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。一般情况下,法定代表人的职务行为就是企业法人的行为,因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担,法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任,法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。

二、民法典当中哪些行为需要承担无过错责任

1、无民事行为能力人限制民事行为能力人致人损害的,监护人承担无过错责任。2、用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的,用人单位承担无过错责任。3、提供个人劳务一方因劳务致人损害的,接受劳务一方承担无过错责任。4、因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者和销售者承担不真正连带责任,为无过错责任;销售者具有过错的,承担最终责任;销售者无过错的,生产者承担最终责任。5、机动车与行人、非机动车驾驶人之间发生道路交通事故的,机动车一方承担无过错责任。6、因环境污染致人损害的,污染者承担无过错责任。7、高度危险责任中,从事高度危险作业者,高度危险物品的经营者、占有人承担无过错责任。8、饲养的动物致人损害的,动物饲养人或者管理人承担无过错责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;不足部分,由监护人赔偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。因产品存在缺陷造成他人损害的,被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿,也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。因污染环境、破坏生态造成他人损害的,侵权人应当承担侵权责任。从事高度危险作业造成他人损害的,应当承担侵权责任。饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。

三、交通事故受伤一方已经走了医保怎样赔偿

具体看情况。发生交通事故后,一般是按机动车交通事故处理,找肇事者赔偿,很难在医保中报销,但有三种情况可以找医保报销部分医疗费:

一、在交通事故中自己承担一部分责任,自己承担责任的医疗费可以医保中报销。

二、医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

三、交通事故自己全部责任,因自己过错产生伤害所导致的医疗费用,不属于不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形,医疗保险部门必须报销医疗费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 22:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多机动车相关文章
  • 如何应对未成年打工被老板扣除工资?
    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。给私人老板打工受伤怎样赔偿给私人干活摔骨折了,可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
    2023-07-07
    435人看过
  • 跟私人老板打工没有签劳动合同被老板开除要赔偿吗?
    1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。一、没有劳动合同工地摔了不赔钱怎么办1、员工在工作中受伤,单位没有及时申请工伤认定的。那么员工需要在事故发生之日起一年内申请工伤认定,没有签订书面劳动合同,但如果提供的证据能够证明存在事实劳动关系也是可行的,比如说工资
    2023-03-04
    293人看过
  • 跟老板打工诈骗怎么判
    如果老板做的是非法融资业务,作为员工知情,并参与,则构成诈骗犯罪共犯,应该会被判刑的。一、诈骗公司员工怎样定罪要看员工在诈骗犯罪中所起的作用,如果员工对团伙的诈骗行为豪不知情则不需要承担刑事责任,如果员工参与诈骗,起辅助作用,一般是按照从犯来处罚。集资诈骗罪,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处
    2023-02-17
    366人看过
  • 如何补偿被老板叫走的员工
    老板叫员工走根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。根据相关规定表示无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。老板开除员工怎么赔偿老板开除员工赔偿赔,要分以下三种情况:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。2、单位经济性裁员开除的,开除员工需要支付经济性补偿;3、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
    2023-07-03
    380人看过
  • 老板应该如何赔偿饭店打工的损失?
    如果被认定为工伤且认定了伤残等级,可从工伤保险基金一次性伤残补助金,一到十级各不相同,伤残级别数字越小,赔偿越多,具体对照所列法条。如果没有伤残,在治疗过程中也能享受工伤保险待遇,对于医疗费等费用都有优惠待遇。老板让走怎么赔偿老板让走可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇,劳动者可以不同意,如果公司继续变更,劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付赔偿金。相关法律规定,如果劳动者被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的
    2023-07-03
    152人看过
  • 员工和员工打架老板需要赔偿吗
    一、员工和员工打架老板需要赔偿吗员工和员工打架老板一般不需要赔偿。老板有教唆帮助等违反法律规定行为的,需要赔偿;工人打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打的,应当认定为工伤,老板支付一定程度的工伤赔偿;其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、打架超过多久就不立案打架超过多久不立案需要根据实际情况确定。打架如果属于违反治安管理行
    2023-06-04
    500人看过
  • 工厂拆迁老板要补偿员工吗
    一、工厂拆迁老板要补偿员工吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。二、工作地点变动可以申请离职吗用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履
    2023-06-07
    407人看过
  • 给私人老板打工生病老板有责任吗
    在私人老板打工生病住院,劳动者可以依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当依法支付劳动者合法的病假工资,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。一、请病假会扣工资吗根据劳动法的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。由此可知,在病假期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。二、员工非工伤生病住院期间有工资吗员工非工伤生病住院期间有工资。职工
    2023-02-26
    66人看过
  • 老板殴打童工犯法吗?
    国家明确规定禁止使用童工。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动
    2023-04-28
    175人看过
  • 打工仔被摔伤残老板给万元私了被判无效
    从河南沈丘来沪的打工仔苏某旦,在上海某装潢公司工作不到一个月即发生摔伤,公司给身无分文的苏某旦1.4万元,称不收这笔钱以后就没有补偿了,还拿出事先拟好的协议让苏某旦签字。那么,这份双方自愿签署的补偿协议究竟有效吗?近日,上海静安区人民法院判决认定该协议为无效,由该装潢公司再支付苏某旦工伤保险待遇差额6000元;支付苏某旦自2006年3月20日至2006年12月4日间的停工留薪期间工资6375元和工伤鉴定费350元。2006年3月1日,刚满19岁的苏某旦来沪打工,被沪上一家装潢公司聘用。岂料,苏某旦工作还未满一个月,就在同月20日发生了摔伤事故。在4月中旬,该公司与苏某旦签订了《协议书》一份,约定由公司一次性补偿苏某旦今后医药费、误工费等人民币1.4万元作了结。若今后所有再发生的费用及一切事情跟工地项目部(装潢公司)无涉,由被补偿方自负,双方签字生效不得反悔。事后,苏某旦就摔伤一事向上海劳动
    2023-06-08
    291人看过
  • 老板被判刑对公司有影响吗
    公司老板被判刑,与公司无关,公司不会因此而解散。但是,如果公司存在公司法第一百八十条规定情形的,公司会解散。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。一、公司法人被判刑对公司的影响当公司法人坐牢了,是可以托管,按照规定:因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满未逾5年者,或因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年者,均不得担任公司的董事、监事、经理。属于以上情况法定代表人按公司章程变更。《中华人民共和国民法典》第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者
    2023-03-03
    98人看过
  • 老板卷款逃跑,员工是否被判刑?
    网络诈骗老板跑了,员工如果参与诈骗行为的,是要追究刑事责任的,就要被判刑,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。网络诈骗公司普通员工如何判1、网络诈骗公司普通员工若是不知情的不会受到刑事处罚。根据相关法律规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。2、法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,
    2023-07-16
    454人看过
  • 老板逃避工伤赔偿应追究刑责
    一名重庆妇女在佛山某鞋厂做粘合工时重度苯中毒,正当家人准备向厂方追讨医疗费时,鞋厂却在一夜之间关闭了。由于无力承担医药费,这名女工被迫出院。近日,省妇联法援处受理了几起老板逃匿后工伤者索赔无门的案例。昨日在案例分析会上,众多法律界人士建议设立“工伤救助金”,确保他们得到及时救治。政府一定要加强行政监管,为工伤者维权,并可考虑追究逃匿老板的刑事责任。得知职工诊断结果,厂家注销改名王秀琼今年快50岁了。2005年,她在佛山鹤山星源鞋材厂做流水线上的粘合工作,每天工作十几个小时,整天和万能胶水打交道,而厂里也没有发放防护手套或口罩等劳保用品。时间长了,王秀琼双手层层脱皮。苛刻的厂规令她不敢辞工,否则会被扣除45天的工资。今年1月15日,她在宿舍里突然昏倒,后在当地医院被查出患有慢性重度苯中毒,被认定为职业病。法律规定,所有医疗费应由工厂支付。工商部门的资料显示,就在王秀琼被查出患有职业病的第二天
    2023-04-24
    284人看过
  • 员工打伤人老板也得赔偿
    无故殴打他人都需要承担相应的责任,如果构成轻伤及以上涉嫌故意伤害罪。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。公司员工打伤人谁担责如果伤情严重,属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。同时,如果打架行为造成严重后果,或者造成恶劣影响的,那么就依法构成犯罪,寻衅滋事罪。寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所
    2023-07-28
    110人看过
换一批
#交通常识
北京
律师推荐
    展开
    #机动车
    词条

    机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>

    #机动车
    相关咨询
    • 因公被人打成轻伤被老板辞退老板应怎么补偿?
      湖北在线咨询 2022-10-17
      辞退赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至于被打成轻伤的话,是构成刑事案件。应该要负刑事责任,按照法律规定,达到轻伤级别的,处三年以下有期徒刑。
    • 老板打工可以判刑吗?
      云南在线咨询 2023-09-09
      老板走私,打工的若是直接责任人员的需要判刑。走私罪是指个人或者单位故意违反海关法规,逃避海关监管,通过各种方式运送违禁品进出口或者偷逃关税,情节严重的行为。若单位犯走私罪,对单位处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
    • 打工被老板走私怎么判刑
      湖北在线咨询 2023-08-27
      需要根据案件的具体情况,以及该员工在案件中所起的作用判断是否判刑。单位犯走私罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照刑法相应规定处罚。
    • 打工时被老板打砸店要判刑么?
      北京在线咨询 2022-09-14
      需要看损害程度,严重的话是构成犯罪的
    • 被老板解雇,老板应该任何补赔偿
      山东在线咨询 2022-10-09
      问题不完整。。没签订合同,用人单位支付双倍工资,11个月的,无故辞退你吧无故的话给2个月的解除劳动关系的经济补偿金