王女士说,今年8月8日,她感到身体不适,到医院检查后医生要求其在家静养,于是向公司提出辞职,并要求公司将7月份的工资发给她。该公司却以没有提前15天告知为由,表示只能发给她7月份工资的一半。原来,该公司内部规定,员工辞职需提前15天告知,但王女士称,在辞职前公司并没有告诉过她有这样的规定。这样做合理吗?
家政公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,王女士可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。同时,根据有关法规,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。因此,她可以向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提示:企业不与员工签订劳动合同只会带来不利的结果,一家优秀的企业不应通过逃避劳动合同来回避相关义务,而应当与劳动者签订劳动合同,来明确双方的权利和义务,规范和约束双方的行为,由此才能为企业获得更大的主动权。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签订劳动合同三个半月后辞职有没有工资新疆在线咨询 2022-07-07提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于