王梅认为，实施《劳动合同法》对工人和雇主的最大影响是加强对工人的保护，增加雇主的非法成本。同时，王梅结合近年来处理的具体案件解决了这一影响的具体体现

I.新《劳动合同法》适用于事业单位

例如：老江是一家事业单位的统计员和就业系统的工作人员。2004年，他在一家事业单位工作了12年11个月，该单位人事管理人员告诉他，下个月他将不再续聘，并办理休假手续。老江要求单位续签合同或支付补偿金，但单位不同意，老江上诉劳动仲裁，不予受理。

劳动合同法第2条本法适用于企业、个体经济组织，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的

，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行；就业制度下的人员；普通工人。《劳动合同法》不适用于公务员管理的人员或参照公务员，《劳动合同法》适用于一般劳动者，适用于部分实行用工制度的人员。

劳动合同法补充规定：法律、行政法规和国务院对事业单位与劳动用工制度下的职工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同另有规定的，从其规定；没有规定的，从其规定。法律、行政法规和国务院规定：“用人制度下的工作人员，应当移交国务院”“决定其中一些适用于公共机构，并扩大调整范围。

II。在签订合同前，用人单位必须履行告知义务

为了充分保障劳动者的知情权，《劳动合同法》第8条规定，用人单位在聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害等情况，工人要求的安全生产、劳动报酬等信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。

三、不签订劳动合同同一用人单位每月应支付双倍工资

劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立。

违法成本：用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。6个月，工资400元。在试用期满前10天，公司表示也将对他进行调查。如果小王同意，公司将延长3个月的试用期。小王希望将来留在公司，因此，他同意再签三个月的试用期。在合同到期之前，公司通知小王，如果他在试用期内不能满足雇佣条件，他将不会被雇佣。》第21条规定，“劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。”根据《劳动法》规定，如果员工在试用期内不符合就业条件，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。正是由于现行法律的遗漏，工人的权益受到侵犯，无法得到保护。P>