劳动者因劳动者的障碍,使用者能否解除劳动合同取决于劳动者的障碍等级,不能一概而论。劳动者因劳动障碍被评定为一级至四级障碍的,使用者不能终止劳动合同,但劳动者退出劳动者,依法享受障碍待遇的劳动者被评定为五级、六级障碍的,使用者不能终止劳动合同,必须安排适当的工作。难以安排工作的,每月发放残疾津贴,工作人员本人可以与使用者解除或终止劳动关系,使用者可以支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金的劳动者被评定为7级到10级残疾的,劳动合同期满,使用者可以终止劳动合同,但是应该向劳动者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。
农民工因工致残有工伤待遇吗
农民工参加工伤保险,经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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因工致残与用人单位解除劳动合同有什么法律影响澳门在线咨询 2021-10-19劳动者因劳动者的障碍,使用者能否解除劳动合同取决于劳动者的障碍等级,不能一概而论。劳动者因劳动障碍被评定为一级至四级障碍的,使用者不能终止劳动合同,但劳动者退出劳动者,依法享受障碍待遇的劳动者被评定为五级、六级障碍的,使用者不能终止劳动合同,必须安排适当的工作。难以安排工作的,每月发放残疾津贴,工作人员本人可以与使用者解除或终止劳动关系,使用者可以支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金的劳动者被评
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用人单位解除劳动合同有什么影响?吉林省在线咨询 2022-10-11用人单位解除劳动合同对就业会产生影响,用人单位凭借离职证明查看劳动者是否与多个用人单位成立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
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劳动者因工致残,用人单位还能解除劳动合同吗?辽宁在线咨询 2021-10-23根据劳动合同法的规定,劳动者因工伤事故发生障碍,使用者不能解除劳动合同辞职。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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用人单位违法解除劳动合同有什么影响?青海在线咨询 2022-07-04用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因工致残被用人单位解除劳动合同,用人单位要赔偿吗重庆在线咨询 2021-12-29劳动者因工致残的,用人单位不得辞退职工。法律规定,劳动者在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止与劳动者的劳动合同。