因工致残与用人单位解除劳动合同有什么法律影响-法师兄

因工致残与用人单位解除劳动合同有什么法律影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 08:42:50 82 人看过

劳动者因劳动者的障碍，使用者能否解除劳动合同取决于劳动者的障碍等级，不能一概而论。劳动者因劳动障碍被评定为一级至四级障碍的，使用者不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动者，依法享受障碍待遇的劳动者被评定为五级、六级障碍的，使用者不能终止劳动合同，必须安排适当的工作。难以安排工作的，每月发放残疾津贴，工作人员本人可以与使用者解除或终止劳动关系，使用者可以支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金的劳动者被评定为7级到10级残疾的，劳动合同期满，使用者可以终止劳动合同，但是应该向劳动者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。

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《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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