有生育津贴是产假工资都不发了,前提是女职工领到上一年度职工月平均工资标准,用人单位即可不发,如果低于平均工资标准,就需要对差额进行补发,如果没有购买生育保险,就需要用人单位全额负责。
一、有生育津贴是不是产假工资都不发了
有生育津贴是产假工资都不发了。虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件:只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育医疗费用。
二、生育津贴补领流程
生育津贴补领流程如下:
1.产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。
2.填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位。
4.女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。
三、生育津贴最晚提交时间
生育津贴最晚提交时间,各地有所不同。生育保险津贴领取的期限是需要根据当地社保文件为准的,建议直接咨询当地社保热线或者直接到社保局进行咨询,部分地区生育津贴申请期限只有几个月,部分地区领取期限是1年。
生育保险报销条件根据《社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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不休产假了工资和生育津贴是否可以都领
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单位发了工资是不是就没有生育津贴了?
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产假工资和生育津贴是不是一样的
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生育津贴与产假工资是不是一回事
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产假除了生育津贴是否还有工资领
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产假期间工资和生育津贴都发吗
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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生育津贴是不是产假工资甘肃在线咨询 2022-08-23生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额,但是剩余部分还是应该给到你。 生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该给到员工 生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可扣下所有生育津贴 当然福利好的公司,即给工资,生育津贴也全给员工的公司也是有的
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生育津贴是不是工资都有?陕西在线咨询 2022-04-05生育津贴是职工生育保险的一部分,主要保障企业职工生育期间能得到必要的经济补偿。一般来说,产假期间享受生育津贴就不再同时发工资。不过,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 生育津贴有明确的计算方法,数额要依据个人的基本工资情况计算,比如《北京市企业职工生育保险规定》的计算办法是“女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”
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生育津贴是否等于工资?有生育津贴就不用发工资了?江苏在线咨询 2022-10-20生育津贴不等于产假工资,但工资每个单位的构成不同,如果工资构成里有基本工资、业绩工资、全勤工资的话,生育期间可能只发基本工资
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生育津贴是不是就是产假工资澳门在线咨询 2022-08-13一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
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产假工资和生育津贴都发吗湖北在线咨询 2022-03-21职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。 产假期间单位正常发工资的,津贴补给单位,如果津贴高于工资的差额补给职工,单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下: 1、产假工资=平常工资<生育津