可以。在试用期间结婚领证，不需等到转正就可以休婚假的。

试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

一、试用期员工可以加入工会享受工会福利吗？

试用期员工可以加入工会享受工会福利，任何组织和个人不得阻挠和限制。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

二、试用期辞职是否有工资？

我国劳动合同法规定，试用期员工和正式员工的福利待遇基本是没什么区别的。在试用期间，员工的工资不能低于该用人单位相同岗位最低工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在试用期间是算工资的。劳动者的试用期最长不能超过六个月，也可以劳动合同约定的试用期为准。

三、试用期不给工资，可以申请仲裁吗

实际中，实习期跟试用期是有本质不同的，最大的不同莫过于是不是劳动者身份了。实习期间实习生不是法律上的劳动者，对于实习工资方面全靠跟实习单位协商确定，但现实中很多实习岗位根本没有实习工资，最多的是实习补贴。但对于这一点试用期就不同了，试用期间员工是一定有工资领的，工资的多少还要符合法律上的规定。虽然说试用期间的员工还不是该公司里的正式员工，但是，此时两方已经成立劳动关系，因此对试用期间，公司不给工资的，完全是可以按劳动争议处理办法解决。

对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

按规定，在我国申请劳动仲裁是有受案范围的，主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、实施《公务员法》的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

值得注意的是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。