新公司会查离职证明的真实情况吗-法师兄

新公司会查离职证明的真实情况吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 16:41:35 404 人看过

如果这家公司规模不大，一般不会调查。如果这里公司很正规，有很大几率会查的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、请问辞职后公司不给办社保卡该怎么办

辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、怎样用公司的口头对员工进行辞退

公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知，协商一致后，支付劳动者经济补偿。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、员工跳槽单位有权扣留员工档案吗

员工跳槽单位无权扣档案。用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

法律综合知识
中职生实习证明会被查吗？

中职生的实习证明在某些时候，比如入职录用、学校评审认证以及申请奖学金等情况下，有可能会被要求进行公开核实和检验。实习证明主要是由学校或者实习单位颁发认证，用于证明学生在指定时间段内在某一具体单位进行了实践学习活动。部分用人单位或者相关主管部门在选拔招聘实习生时，通常会明确提出需求，必须要参照实习证明来鉴别学生的实际实习经验及状况。除此之外，若碰上诸如申请各类奖励项目、参加评选活动、申请授予学位等特殊场合，校内或者相关机构亦有可能要求出示实3习证明作为审批文件必不可少的组成部分。因此，我们极力提倡中职学生在接受各类实习机会之时，务必对实习证明保持应有的严肃态度，确保所获得的实习证明真实有效。与此同时，实习完毕之后，务必要妥善保管好实习证明，以便将来不时之需。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法

2024-07-24

54人看过
离职证明
离职证明公司会收走吗

一、公司会不会查离职证明离职证明原件要交给新单位。离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。二、裁员会有离职证明吗1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，滞后拿到离职证明的，由原单位承担相应的薪资赔偿。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的

2023-04-05

405人看过
直接证据
证明案件真实情况的一切事实，都是直接证据

一起案件中的证据有很多，所谓间接证据，就是指本身不能直接证明案件的主要事实，而需要同其他证据结合起来才能证明案件主要事实的证据。单独一个间接证据不能直接证明案件的主要事实，它只有同其他证据结合起来才能查明主要事实。间接证据具有依赖性、关联性，间接证据对案件主要事实的证明方法是推断，同时间接证据具有排他性。对刑事诉讼中的间接证据的审查判断，应从三方面进行：一查物证的来源是否合法，其外形属性等特征是否与案件事实有联系，看有无假冒和伪造的情况。二查证人的品质，与犯罪嫌疑人的关系及其他客观条件，看是否出于不良动机或受其他影响，使提供的证言失实。一、在理解直接证据与间接证据的分类标准时，要注意几个问题：1、分类的范围内只涉及证明案件主要事实的证据;2、所谓案件主要事实的两个方面，是指肯定意义上的直接证据而言。而否定性直接证据则不然，只要能据以否定其中任何一个方面的内容，就是直接证据。3、直接证据与间

2023-03-24

337人看过
辞职
如何在没有辞职证明的情况下离开公司

没有公司的离职证明怎么办公司出具离职证明是用人单位的法定义务，单位没有离职证明可以向劳动监察部门申诉和起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（1996年）第十五条规定：“劳动者履行终止或者终止劳动合同的义务后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明，作为劳动者按照规定享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的凭证。证明应当载明劳动合同的期限、终止或者解除的日期以及所从事的工作。劳动者提出要求的，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的理由。”如何撰写公司辞职报告在公司辞职报告的开头，在A4纸上写下辞职申请的

2023-05-31

485人看过

离职证明
公司离职证明怎么写？离职证明最新范本

一、公司离职证明怎么写1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。二、离职证明最新

2023-04-30

201人看过
房产交易
查看货运公司的真实性

有的货运公司只是一个小的皮包公司，本身不具备相应的资质。为了拉拢客户，它们在平时会谎称自己的规模很大，而且还有自己的船之类的话，而等到签订合同的时候，就会拿着其他公司的资料来蒙混过关。有些货主在签订运输合同的时候，对各项资料没有细看，这是非常危险的，如果货运公司直接携货跑路，就会给货主造成很大的损失。因此，在签订运输合同的时候，一定要对这家货运公司的真实性有所了解，查看一下它们的签章内容是否准确，如果遇到问题，还需要了解清楚，以免上当受骗。一、如何进行个人商标转让在进行个人商标转让的时候，一定要选择正规的商标转让交易网。对于个人而言，在进行商标转让的时候，如果不选择正规的商标转让交易网，很有可能对于个人的利益会造成很大的损失，如果某个团队在进行商标交易过程当中如果没有选择正规的交易平台，可能并不会带来很大的损失，因为整个团队人多力量大，确实能够避免很多问题的发生，但是针对个人而言，最好能够

2023-04-10

407人看过
法律综合知识
离职证明没有了，入职新公司会怎么样

离职证明乃是劳动者在离开原有工作岗位之后，由其原先供职的用人单位所开具的证明性文献，用以明确记载其离职的具体日期以及辞职理由。对于有意加入其他企业或组织的劳动者而言，此类离职证明无疑为必备的一项手续。倘若劳动者无法提供有效的离职证明，他们应当主动与原先的用人单位取得沟通并提出开据相关证明的请求。至于新加入的用人单位为何需要劳动者提供离职证明，主要是为了规避劳动者同时为多个用人单位服务的风险，以保证每位劳动者的合法权益得以充分保障。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-02

317人看过
离职证明
离职员工需要离职证明吗，离职证明公司

一、辞退需要开离职证明吗被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、离职证明公司不给开怎么办离职证明公司不给开，劳动者可以采取下列措施：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.大家，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、离职员工离职

2023-06-22

79人看过

离职证明
离职证明的复印件是否足以证明离职情况？

离职证明是原用人单位与劳动者解除劳动合同，终止劳动关系的凭证，根据劳动法，原用人单位应当出具离职证明作为书面材料。一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。没有离职证明能入职吗看每个公司的规章情况，严格来说一般都是需要的，但是现在很多公司对于离职证明都不是必须了。1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。2、关于和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工

2023-06-30

249人看过
法律综合知识
如何证明曾就职过的公司是真的

一、如何证明曾就职过的公司是真的1．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。2．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；3．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；4．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。5．用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：6．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；7．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；8．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；9．考勤记录；10．其他劳动者的证言等。二、解除劳动证明书签字后可以仲裁吗解除劳动证明书签字后可以仲裁的，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲

2023-10-22

393人看过
保险公司
保险公司理赔时会查证件的真假吗

保险公司接到报案后，即派工给查勘员任务，查勘员会即时致电报案人了解伤者伤情，打印保险抄单及投保人员清单后，到医院作人伤调查。调查内容，核对身份，住院床位号，疾病证明，已发生的费用情况等，还对伤者及相关证件、医疗资料等进行拍照，还对伤者进行简单询问笔录。拿到保单后要通过保单进行辨别：假保单的保单号、发票号都为后期机打的，并非与保单同时印刷而成，且保险期限和保险生效时间都过于笼统；真保单上的保险生效时间，应该是精确到起止的年月日时分，而假保单则只有起始的年月日;真保单的背面应该显著印有保险公司的服务电话、网址，可以查询保单号是否真实有效，而假保单则可能没有这些细节。一、全责快速理赔流程出险后，客户向保险公司理赔部门报案;内勤接报案后，要求客户将出险情况立即填写《业务出险登记表》;内勤根据客户提供的保险凭证或保险单号立即查阅保单副本并抄单以及复印保单、保单副本和附表。查阅保费收费情况并由财务人员

2023-06-20

155人看过
法律综合知识
离职证明一般单位会查吗

一般不会查的，一般只是例行查询。但是，从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职证明。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024-04-20

51人看过

法律综合知识
离职证明的实习期会写进去吗

是的，的确如此。1、从用人单位正式开始使用劳动者的那一日起，双方即已经确立了劳动法律关系，因此，依法用人单位应当为劳动者开具书面离职证明。2、用人单位与劳动者签订的合同期限应涵盖试用期在内，若用人单位拒绝提供离职证明，劳动者可向用人单位所在地区的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁解决这一问题。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-18

194人看过
承诺
如何证明公司注册资本金实缴情况

如果要查认缴制的注册资本实缴了多少，可以登录企业信息公示网站查询。实收资本就是你要履行你两年出齐资金的承诺，要把资金存到银行，通过银行处资信证明或是通过会计师事务所出具验资报告来证明的注册资本确实已经存在银行。一、公司如何认定实缴注册资本公司注册资本实缴的认定标准没有明确的规定。《公司法》已经将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，取消了关于公司股东（发起人）应当自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司可以在五年内缴足出资的规定；取消了一人有限责任公司股东应当一次足额缴纳出资的规定。《公司法》第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。第八十条股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人

2023-02-24

467人看过