职工患新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有无工资-法师兄

职工患新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有无工资

来源：互联网时间： 2024-04-24 13:45:57 51 人看过

无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：

“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；

接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；

被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：

“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电［2020］5号）第一条：

“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。可见，通知对两种情形作了统一规定，无论是医疗机构隔离治疗的，还是政府实施隔离措施的，甚至是对于医学观察期间的，以及采取紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业都应当支付职工在此期间的工作报酬。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
患新型病毒肺炎员工隔离期间要发工资吗

一、患新型病毒肺炎员工隔离期间要发工资吗依据我国相关法律的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者在隔离治疗期间的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、相关法律规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满

2023-04-13

304人看过
医务人员
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离期间，生活如何保障？

依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。本次新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离期间，应当依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，其生活由实施隔离措施的人民政府进行保障；除此之外，新型冠状病毒肺炎患者被隔离后，若有工作单位的，工作单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。参与防治新冠肺炎的工作人员，一天有多少临时性工作补助临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并

2023-08-17

108人看过
不可抗力
因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗

因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力，因为疫情被采取强制措施不属于旷工。一、员工因疫情被隔离观察有工资吗员工因疫情被隔离观察有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》：对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，应当在此期间支付职工工作报酬；也就是说，是否全额，不是以是否生病为条件，而是看是否隔离或采取类似措施。各地的规定也不同。二、员工不幸感染新型肺炎，工资待遇如何计算根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定；对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间

2023-06-20

308人看过
扶养
新冠肺炎疫情下患者或者疑似患者个人权益法律保护有哪些

新冠肺炎疫情下患者或者疑似患者个人权益法律保护《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中有明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

2023-04-13

252人看过

国务院
新冠肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制

一、新冠肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制依据我国相关法律的规定，新冠肺炎病人或疑似病人的工作范围会受到限制，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。二、卫生行政部门对疫情报告时限是如何规定的位于城镇的责任疫情报告人，在发现甲类传染病和乙类传染病中的艾滋病、肺炭疽病人、病源携带者、疑似传染病病人时，应于6小时内以最快通讯方式向发病地的卫生防疫机构报告，并报出传染病报告卡;位于农村的责任疫情报告人，在发现上述传染病时应于

2023-06-19

161人看过
传染病防治
2023年版新冠肺炎隔离标准

摘要:针对新型冠状病毒,无论是否出现发烧症状,无论发烧程度如何,都需要进行隔离观察或治疗,且要针对密切接触人群进行隔离观察。此外,在潜伏期仍具有传染性,普通人群应减少外出,外出时需佩戴口罩并注意个人卫生和家里通风。如必须外出,应勤洗手并使用医用口罩或N95口罩进行防护。具体的检查和治疗措施应咨询专业医生。只要怀疑或确诊了新型冠状肺炎的情况,无论是否出现发烧症状,无论发烧程度如何,都需要进行隔离观察或治疗,而无需根据发烧程度进行区分对待。另外，对于与之密切接触的人群也必须进行隔离的观察，隔离的观察时间不能小于14天。由于新型冠状肺炎目前传染性比较强，可以人传人，在潜伏期仍然具有传染性，所以普通人群减少外出才是相对比较安全的。如果不得不外出，千万要注意佩戴口罩，可以使用一次性的医用口罩或者是n95口罩来进行防护效果还是比较好的。此外，一定要注意个人卫生，勤洗手，家里要注意勤通风，对于预防新型冠

2023-10-29

118人看过
工资
新冠肺炎患者，疑似病人，密切接触者在医学观察期的工资如何支付

对于新冠肺炎患者，疑似患者，密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，企业应视为提供正常劳动，并支付员工正常工作时间的工资。劳动者不遵守政府防控措施，导致隔离治疗或医学观察。劳动者主张期间劳动报酬的，用人单位不必支付。用人单位可以拒绝治愈的新冠肺炎患者返岗工作么国家相关法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位及个人不得歧视传染病人。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，用人单位不得拒绝员工返岗，否则构成就业歧视，要承担相应的法律责任。近期，国家人社部也发文要求维护新冠肺炎患者合法权益。浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业

2023-08-18

402人看过
解除劳动合同
新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者不能提供正常劳动的，单位能否解除劳动合同？

用人单位不得解除或终止劳动合同。若因新型冠症状病毒肺炎导致企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准向职工支付工资;若因新型冠状病毒肺炎导致企业超过一个工资支付周期的，并且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。假如企业职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。依据人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)，《通知》内容如下:一是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同

2023-05-31

294人看过

仲裁时效
患病毒性肺炎员工隔离期间合同到期怎么办

依据我国相关通知的规定，劳动者在患有病毒性肺炎期间劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同顺延到医疗期、隔离期结束。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期

2023-04-27

205人看过
解除劳动关系
新型肺炎感染者隔离期间，员工是否有薪资保障？

员工不幸感染新型肺炎隔离后有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》：对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；企业职工采取其他紧急措施不能提供正常劳动的，应当在此期间支付职工工作报酬；也就是说，是否全额，不是以是否生病为条件，而是看是否隔离或采取类似措施。各地的规定也不同。员工因感染肺炎强制隔离的，单位可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量

2023-07-05

236人看过
工资
员工在被视为疑似病例隔离期间是否有工资？

员工被视为疑似病例被隔离还有工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系的通知》：对于感染新型冠状病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离措施，或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应在此期间支付职工工作报酬；即是否全额，以是否生病为条件，取决于是否隔离或采取类似措施。各地的规定也不同。员工隔离治疗期间被开除怎么办员工隔离治疗期间被开除的话可以申请劳动仲裁维权，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措

2023-07-05

75人看过
法律综合知识
因新型冠状病毒肺炎被隔离无法正常到岗工作的，单位扣发工资、按旷工计是否合法？

不合法。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，更不得解除劳动合同。

2023-05-23

406人看过

工资
员工感染新型肺炎，隔离治疗期间工资待遇如何计算？

是否全额发放，不是以是否患病为条件，而是看是否被隔离或被采取类似措施来决定的。对疫情期间因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。实际中，在劳动者不能提供劳动、也无法远程进行工作时，更多的企业会选择按照医疗期的规定来支付病假工资。这时候就要考虑员工因病或非因工负伤连续休假的时间以及连续工龄来定了，大部分要比正常拿到的少。但不管怎样，支付的工资都不得低于当地最低工资标准的百分之八十。对于在新型冠状病毒疫情期间被隔离的人员，要安心进行治疗，争取早日治愈出院。律师补充：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此

2023-05-06

467人看过
医疗机构
新冠肺炎患者治愈出院后要隔离吗,相关法律规定

一、新冠肺炎患者治愈出院后要隔离吗感染新型冠状病毒肺炎的患者治愈出院后，应当继续隔离医学观察14天，隔离期间每日做好体温、体征等身体状况监测。二、相关法律规定《新冠肺炎出院患者复诊复检工作方案(试行)》二、隔离管理（节选）（三）新冠肺炎患者治愈出院后，应当继续隔离医学观察14天。隔离期间每日做好体温、体征等身体状况监测，观察有无发热，以及咳嗽、气喘等呼吸道症状。患者出院后可采取居家隔离或隔离点集中隔离。各级卫生健康部门要指导相关医疗机构做好出院患者及家属隔离管理和健康监测。定点医院要及时将出院患者信息推送至患者辖区或居住地居(村)委会和基层医疗机构。设有集中隔离点的地区，卫生健康部门要指导定点医院与集中隔离点做好衔接，做好患者的隔离观察、基本康复、心理干预、健康监测等工作。（四）居家隔离的出院患者应当换上新带衣物，与家属佩戴口罩返回，避免使用公共交通工具，回家后彻底清洁消毒住院时衣物。隔离

2023-06-17

354人看过