如果属于法院受案范围的，法院会受理的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

劳动局：5天受理劳动争议案件94件

已经工作６年的刘先生是高新区一家企业的电子工程师，今年４月他突然被公司口头告知停止工作，因经济补偿和社会保障金等问题未达成一致，他向市劳动部门提出申诉，要求调解仲裁。９日，这一劳动争议案件在市劳动和社会保障局开庭审理，仲裁结果将于近期作出。而这只是５月１日以来市劳动局受理的众多劳动争议案件的其中一件。

短短５天受理劳动争议案件９４件

《劳动争议调解仲裁法》２００８年５月１日起施行，劳动争议调解仲裁首次实行免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。记者当天从市劳动和社会保障局劳动仲裁处了解到，５月４日到５月８日，短短５天，仲裁处受理劳动争议案件９４件，５天受理案件比往年一个月受理的数量还多。

据劳动仲裁处副处长方勇介绍，今年１月１日以后，随着新《劳动合同法》的颁布实施，因劳动争议到仲裁中心申请劳动仲裁的人数明显增加，１月～４月与去年同期相比，平均每个月申请劳动仲裁人数增加了３０％。特别是５月１日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施，劳动争议调解免费仲裁制更是引来劳动申诉高峰。

据介绍，收假后第一天，也就是５月４日，中心受理劳动争议案件１７件，第二天受理２４件，到５月８日，短短５天受理劳动争议案件９４件。方勇介绍说，仲裁处去年平均每个月受理劳动争议案件７９～８０件，现在每天受理案件数量翻番增加，劳动争议仲裁委员会每天都要开庭审理劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会关于劳动争议庭审时间已经排到６月下旬。

今年劳动争议呈现四大热点

记者采访中了解到，像刘先生这样因为社会保障金问题，单位突然中止劳动关系的案例不在少数。新《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，受理的仲裁案件呈现四大热点。

这四大申诉热点包括：劳动者与用人单位因建立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议要求仲裁；劳动单位没有按期为劳动者办理社会保障金；用人单位与劳动者解除劳动合同，没有及时对劳动者进行经济补偿；劳动者工伤要求单位落实工伤待遇。

同时，因合同、社会保障金、经济补偿和工伤发生劳动争议的，占劳动仲裁中心受理案件的８０％～９０％。因劳动单位对劳动者除名引起的劳动纠纷以及产假、哺乳假等劳动纠纷占到１０％。

劳动单位规避责任的５种现象

据介绍，从受理的劳动争议案件来看，新《劳动合同法》执行以来，不少企事业单位在保护劳动者的合法权益方面，想方设法予以规避，这方面主要有５种现象。

现象一：用人单位在与劳动者签订劳动协议的同时，要求与劳动者签一份兼职说明书，说明书的主要内容就是声明自己有原单位，原单位已经为劳动者缴纳了社会保障金，劳动者与现单位的劳动关系是兼职关系，现单位不承担员工的社会保障等方面，只支付劳动者劳务费。

现象二：由甲单位与劳动者签订劳动合同，乙单位用人，而且签订的合同期限很短，一旦合同到期，也不及时主动地与劳动者续签劳动合同，侵犯劳动者合法权益。

现象三：目前不少用人单位没有按照新《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同，更没有按照要求支付劳动者双倍工资。

现象四：以劳务派遣形式派遣临时工作人员。这种劳务派遣具有三个特点：临时性、可替代性和辅助性，但劳务派遣本应该由正式员工担任。

现象五：单位内部不具备用人主体的部门擅自聘用员工，与劳动者不签订劳动合同，劳动者的权益得不到保护。

用人单位这５种规避现象违犯了新《劳动合同法》，如果不签订劳动合同，劳动者的合法权益就很难得到有效保护。劳动仲裁部门表示，他们将根据劳动争议案件的新特点，采取相应对策，加快案件审理进度，积极维护劳动者的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。