竞业限制不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。《劳动合同法》第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词,不是强制。
离职后被竞业限制了该怎么办
离职应遵循竞业限制的约定,否则会承担违约金责任。
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;
2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的对象有:
1、高层管理者;
2、技术研发人员;
3、高级营销人员;
4、重要管理岗位的人员;
5、重要信息员。
《中华人民共和国民法典》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职后竞业限制可以要求吗重庆在线咨询 2023-06-05竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 在解除或者终止劳动合同后,原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品; 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制,竞业限制期限不得超过二年。
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离职后还要签竞业限制吗云南在线咨询 2022-02-041、竞业限制需要支付一定的费用,未支付费用,该条款对离职员工无约束力;2、如果成立,离职员工需严格按照该条款的内容执行,否则,将承担相应的法律责任;3、是否签竞业限制条款,一般由企业性质及工作内容决定,某些特殊行业,即使不签,员工泄露原单位核心技术或商业秘密,一样需承担相应法律责任;4、竞业限制协议无统一的补偿标准,一般由企业与员工进行协商,法律对数额并未限制。