一、企业申请破产必须提供的材料

（一）破产申请书；

（二）债务人主体资格证明，即工商行政管理机关颁发的企业法人营业执照，及债务人最近一个年度的工商年检材料；

（三）债务人股东会或股东大会、董事会（外商投资企业）、职工股东大会或者其他依法履行出资义务的人同意申请破产的文件；债务人为国有独资企业、国有独资公司的，还应当提交对债务人履行出资人职责的机构同意申请破产的文件；

（四）债务人法定代表人或者主要负责人名单、联系方式，及债务人董事、监事、高级管理人员和其他管理部门负责人名单、联系方式；

（五）财产状况说明，包括有形资产、无形资产、对外投资情况、资金账户情况等；

（六）债务清册，列明债权人名称、住所、联系方式、债权数额、有无担保、债权形成时间和被催讨情况；

（七）债权清册，列明债务人的债务人名称、住所、联系方式、债务数额、有无担保、债务形成时间和催讨偿还情况；

（八）有关财务会计报告；

（九）债务人涉及的诉讼、仲裁、执行情况；

（十）企业职工情况和安置预案，列明债务人解除职工劳动关系后依法对职工的补偿方案；债务人为国家出资企业的，职工安置预案应列明拟安置职工基本情况、安置障碍及主要解决方案等。职工安置预案报对债务人履行出资人职责的机构备案；

（十一）职工、高管人员工资的支付和社会保险费用、住房公积金的缴纳情况；

（十二）债务人为国家出资企业的，应提交企业工会或职工代表大会对企业申请破产的意见；

（十三）债务人申请重整的，应提交重整的必要性和可行性评估材料；

（十四）债务人申请和解的，应提交和解协议草案。

二、企业申请破产员工如何赔偿

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

三、企业申请破产需要多长时间

公司作为债务人向人民法院申请破产，人民法院裁定受理公司破产申请的，应当在自裁定受理之日起5日内送达公司，公司应当自裁定送达之日起15天之内向法院提交申请破产的财产状况说明等相关材料。如果法院受理后发现公司不符合破产的条件，也可以驳回公司的申请。