企业职工被判缓刑是否必须开除？-法师兄

企业职工被判缓刑是否必须开除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-24 03:00:09 147 人看过

虽然不是强制性的，但国家企业单位在被判缓刑后可以合法地解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

虽然不是强制性的，但国家企业单位在被判缓刑后可以合法地解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

【劳动法规定】企业可合法解除缓刑员工劳动合同

根据劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，如果员工合同这几天到期，又在医疗期，企业应先与其续订劳动合同，并确立一份协议，写明医疗期满后与员工解除劳动合同。

综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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