劳动仲裁中能否反诉的相关规定-法师兄

劳动仲裁中能否反诉的相关规定

来源：互联网时间： 2023-03-11 15:02:01 176 人看过

劳动仲裁可以反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。提起劳动争议仲裁反诉的条件：

(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。

(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。

(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。

(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

一、离婚案件是否可以反诉吗?

离婚案件不可以反诉，因为反诉是指在已经进行的诉讼中，被告向本诉原告提起的一种独立之诉，目的是为了抵销或吞并本诉原告的诉讼请求，而离婚诉讼不存在提出一个新的独立的，与本诉离婚不同的诉讼请求。因此，被告提出的反诉不具有反诉的特征，其提出的反诉不能成立。

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