第一步,在未被拒之前就做好证据收集工作。建议和企业相关人员所有的一切活动都做录音记录,保留好所有的书面材料,甚至要清楚地知道企业和你联络的人的具体联系方式以及姓名,甚至工号等这些信息,还可以以其他理由,要求企业发确认的录用通知书,主动电话和企业人员沟通是否被录用等,并要录音。
之后在体检过程中,注意一定要保留体检表的原件,如不能拿到原件,也尽量拿到复印件或者拍照!
这里还可以提醒一点,就是收集相关证据的时候,可以尽量考虑找一些企业比较初级的人事专员,因为这些初级的人事专员负责具体操作,更容易给我们留下证据。
第二步,就是开始和企业正式就这个问题交涉了。
另外,有企业会说:你的身体不适合这个工作,需要休息。回答则是:是否需要休息由相关法律法规、医学文件说了算,而且国家的法规也清楚说了,这个可以正常的工作!难道你怀疑国家的法规吗?
很多企业喜欢在治疗问题上和携带者过不去,这个处理很简单,企业非医疗机构,携带者也非医生,企业如要说不适合工作,那么则需要正规医院的证明,不是企业说了算的,这个合情合理,也合法,也符合逻辑。企业无论如何也拿不出来的,但携带者则可以到医院开立可以工作的证明。如果医院和企业勾结,出具背离事实的证明,我们可以将医院和企业一起列为被告。
第三步,如在第二步无法成功,则需将事件上升至上层的领导,以大致同样的思路和上层沟通,尽量将他的下属工作不到位和不讲理往他上司那里说。一般来说领导更害怕企业被起诉,给企业带来多种不利影响等。
如遇到的是外资公司,通常出问题的环节是外服和该外资公司的中国负责人。我们可以和公司的总部相关人员取得直接联系,一般总公司的人员所在的国度是不歧视的,而且多是听到这样的做法会感到惊讶,所以通过总公司更加能给中国分公司这边压力。这一方式是非常有效的,成功的案例已经有很多。如面试过程中的面试官就是外国人,要注意保留面试官的联系方式,发生问题就可以和外籍管理人员联系。告诉外籍负责人,如果起诉,将会影响该企业的社会形象。
第四步:在上面的方法都未取得成功的时候,那么则考虑最后和公司摊牌,摊牌就是和企业挑明,要起诉公司,可以把证据有保留的摆给企业看,证据越充分对企业的威慑就越大。在这一步里,企业一般会想办法尽量避免自己被起诉。你可以告诉企业自己有法律方面的支援,自己并不是什么都不懂。一般情况下,企业会有所顾忌!如企业最后还是不接受,就可以考虑走入正式上诉程序。
福利体检后针对单位歧视的处理思路
大致上思路和入职体检是一样的,这里只说一些不同之处。
福利体检后,如确定自己的结果肯定会被企业知道,那么一定要注意隐私的保护工作,必须在适当的时候提醒人事专员,要做好你的隐私保护。
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证据收集是指司法机关为了查明案情,取得处理案件的依据或凭据,在立案受理前,依法向有关单位和公民调查取证的行为。为确保收集证据的合法性、真实性和客观性,您可以考虑以下方法: 1、询问当事人:通过直接与涉案人对话,获取事实真相。 2、收集书证:... 更多>
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