《劳动合同法》第17条的规定，有关工作时间、工作地点、工作内容以及劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容和必备条款。公司内部调岗就法律性质而言属于劳动合同的变更，须遵守劳动立法对于劳动合同变更的要求。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第35条也规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”由此可见，法律承认用人单位的调岗权，但企业内部调岗须满足两个条件：1.双方协商一致；2.采取书面形式，二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，劳动者并没有必须服从的义务，员工可依据劳动合同约定的岗位与薪酬，申请仲裁要求恢复原职位；但如果用人单位与劳动者在劳动合同中没有明确具体的工作岗位，一般认为用人单位有权根据经营状况合理调整劳动者的工作岗位。

根据《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”这意味着，假如合同约定企业可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

但是，即使劳动合同中有约定也不代表企业可以随意进行单方调岗，企业调岗还必须具有充分的合理性。实践中主要从以下几个方面认定岗位调动的合理性：1.调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据；2.调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，劳动者能够胜任；3.调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，劳动强度、薪酬待遇等差别不大。

《劳动合同法》第40条间接规定了用人单位的单方调岗权，根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位单方调岗必须具备的条件：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可为其另行安排工作；(二)劳动者不能胜任工作，用人单位可为其调整工作岗位。

综上所述，用人单位可否以部门撤销，岗位不存在为由调整劳动者工作岗位?首先看双方劳动合同中是否有关于岗位调动的约定，如果有则用人单位只需注意调岗的合理性；如果双方签订的劳动合同中没有关于调岗的约定，用人单位则需要同员工协商一致，征得员工的书面同意方能有效调岗。