员工旷工三十天可以扣工资吗-法师兄

员工旷工三十天可以扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 23:23:31 219 人看过

一、员工旷工三十天可以扣工资吗

关于旷工的处理问题，各用人单位应遵循公司规章制度或者员工行为守则进行处理；若尚未制定此类规范性文件，那么就需在尊重员工权益的前提下，通过友好协商来确定相关处理措施。

通常来说，如果员工发生连续旷工满15日或一年内在岗期间累计旷工达到30天及以上的情形时，用人单位有权依照法定程序解除其劳动关系。

关于旷工期间工资扣除的问题，用人单位必须严格依据劳动合同中约定的工资标准进行扣除，同时也需要确保所采取的措施符合国家法律法规的相关规定。

《企业职工奖惩条例》第18条

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；

连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

二、员工不参加培训可以视为旷工吗

在一些公司的内部规定中，未出席公司提供的培训课程则有可能被认定为旷工现象。

对于此类情况是否构成旷工，需依循公司的相关规章制度进行判断。

学习与工作皆属于公司日常运营中的重要事宜，两者之间并不存在法律冲突。

若公司在法定节假日或者员工的休息日期间，强制要求员工参与学习活动，且并未给予相应的调休补偿，亦未按照法律规定支付加班费用，那么这便构成了对劳动法规的违反。

在此种情况下，员工拒绝参与此类学习活动，不应被视为旷工行为。

《企业职工奖惩条例》第18条＆＃xA；职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；＆＃xA；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
旷工一天工资被扣三天：法律是否认可？

职工旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。矿工一天扣三天工资合法吗告上法庭旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。克扣工资处理方法如下：1、用人单位克扣员工工资的，员工可以向劳动仲裁委

2023-07-19

427人看过
工资
三天旷工后的工资扣减计算

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。旷工三天自离怎么拿回工资有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者旷工三天以上，一般已经严重违反公司规章制度，用人单位可以以此为由解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-03

300人看过
工资
旷工是否可以被扣除3天工资？

扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定，工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。员工旷工辞退流程首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿。1、公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。2、结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。3、对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-06

192人看过
工资
员工旷工几天能依法开除旷工是否要扣工资

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。［劳动争议］员工旷工几天可以辞退［劳动争议］员工旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2023-07-29

135人看过

法律综合知识
旷工扣3天工资包括当天吗

一、旷工扣3天工资包括当天吗旷工扣3天工资包括当天，旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。二、旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁吗旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：1．因确认劳动关系发生的争议。2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6．法律、法规规定的其他劳动争议。三、旷工自离有什么影响旷工自离主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职

2023-10-16

329人看过
工资
员工旷工可以被解雇多长时间？旷工如何扣除工资

1、旷工多长时间可以被辞退根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条规定，经常无故旷工的职工，经批评教育无效；连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天的，企业有权取消其名称无正当理由的经常旷工一般指：除不可抗拒因素的影响外，员工无法办理休假手续，未按规定办理休假手续，未按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，这是一种无正当理由的经常性旷工其中，不可抗拒因素一般指不可预见、不可避免和无法克服的客观情况，如自然因素（火灾、洪水、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、地方戒严等），生理因素（疾病、负性伤害、重病、直系亲属死亡等）根据原关于《企业职工奖惩条例》若干问题解答的意见（劳劳[1983]2号）第18条精神劳动人事部发布，计算连续旷工时，旷工时间扣除节假日后计算。同样，累计缺勤时间也应从假期中扣除。累计缺勤时间通常限于当年，不跨年度。连续缺勤时间可以跨年度

2023-05-07

364人看过
工资
旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资

一、旷工多久可以开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以

2023-06-29

409人看过
工资
旷工一天扣多少工资，旷工会被辞退吗

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。关于旷工是否会被辞退，还需要看用人单位的规章制度。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工一天扣多少工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说

2023-08-15

189人看过

法律综合知识
三天旷工扣多少钱

一、三天旷工扣多少钱三天旷工扣三天工资，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、旷工离职会对以后找工作有影响吗旷工离职不会对以后找工作有影响；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

2023-10-27

406人看过
工资
旷工多久扣一天工资？

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。旷工一天扣三天的工资行吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

2023-07-07

418人看过
工资
福建省连续旷工三天以上扣除所有工资对吗

有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。一、旷工三天自动离职有工资吗员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的；用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。二、旷离影响上个月工资吗旷离不影响上个月工资发放的。单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。三、旷工三天扣9天工资是否合法旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得

2023-06-22

240人看过
货币
计件员工旷工扣钱可以告他吗

旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资，没有出勤就没有产量，不必另扣工资，但有造成单位损失的，应当赔偿损失，并可从工资中扣除。一、旷工三天被辞退有工资吗旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、所在用人单位扣工资合法吗劳动法规定，工资应当以货币形式按月支

2023-03-26

151人看过

工资
迟到多久算旷工，旷工扣几天工资

一、迟到多久算旷工，旷工扣几天工资迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。3、旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。4、旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。5、旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。二、劳动法规定旷工几天解除劳动合同连续旷工几天解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的

2023-06-10

180人看过
工资
员工旷工怎么处理，员工旷工工资最多扣多少

员工旷工公司可以让其辞退处理或者是按照公司的规章制度扣工资处理。员工旷工工资最多扣当天旷工的工资，不能扣双倍以及扣除的工资不能超过劳动者当月工资的百分之二十。一、员工旷工怎么处理员工旷工公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、员工旷工工资最多扣多少员工旷工，一般工资最多扣旷工当天的工资，我国法律没有明确规定，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者

2023-06-05

131人看过