状态:有效发布日期:1994-12-14生效日期:1994-12-14
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)
发布文号:劳办发〔1994〕385号
为了保证《劳动法》在1995年1月1日顺利实施，劳动部从今年9月开始陆续制定了23个与《劳动法》配套的法律、法规和规章。其中，上报国务院审议的法律、法规（草案）有6个；部颁规章17个。现将这些法律、法规（草案）和部颁规章目录附后，请你们认真贯彻落实，并结合本地的实际情况，尽快研究制定地方性配套法规、规章，有关情况请及时与我部联系。
一九九四年十二月十四日
《劳动法》配套法律、法规（草案）和部颁规章目录
一、法律、法规（草案）：
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│序号│名称│报送时间│
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│1│企业职工工伤保险条例（草案）│9月22日│
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│2│企业职工年休假规定（草案）│9月22日│
├───┼─────────────────────┼────────┤
│3│社会保险法（草案）│11月28日│
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│4│劳动监察条例（草案）│12月12日│
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│5│特别重大事故调查程序暂行规定（草案）│近日报送│
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│6│安全生产法（草案）│近日报送│
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二、部颁规章：
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│序号│名称│颁布时间│
├───┼─────────────────────┼────────┤
│1│关于实施最低工资保障制度的通知│10月8日│
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│2│职业指导办法│10月27日│
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│3│劳动监察员管理办法│11月14日│
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│4│企业经济性裁减人员规定│11月14日│
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│5│农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定│11月17日│
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│6│企业职工患病或非因公负伤医疗期规定│12月1日│
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│7│违反和解除劳动合同的经济补偿办法│12月3日│
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│8│集体合同规定│12月5日│
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│9│工资支付暂行规定│12月6日│
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│10│就业训练规定│12月9日│
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│11│未成年工特殊保护规定│12月9日│
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│12│企业实行不定时工作制和综合计算工时│12月14日│
││工作制的审批办法││
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│13│职业培训实体管理规定│12月14日│
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│14│矿山安全监察员管理办法│12月14日│
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│15│矿山建设工程安全监督实施办法│12月14日│
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│16│企业职工生育保险试行办法│12月14日│
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│17│违反《劳动法》处罚办法│12月26日│
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劳动部办公厅关于制止非法劳务中介活动的通知［失效］
315人看过
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劳动部办公厅关于印发《劳动部门劳动统计工作考评办法》的通知
460人看过
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劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动预备制培训实施办法的通知
284人看过
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劳动部办公厅关于印发《劳务信息工作规范》的通知
244人看过
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劳动合同法劳动争议调解仲裁法配套规章将制定
460人看过
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劳动部办公厅关于9月份实行劳动合同制度进展情况的通报
488人看过
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部：为加强工人培训、考核工作，全面提高工人队伍素质，适应企业劳动力科学化管理和生产技术发展的需要，现对制定工人岗位规范的有关问题通知如下：一、工人岗位规范的性质和作用工人岗位规范是企业根据劳动岗位的特点对上岗工人提出客观要求的综合规定。它是企业招录新工人和在职工人上岗的标准，是进行岗位培训和考核的尺度，也是组织生产和进行工资分配的依据。工人岗位规范是企业劳动管理工作的基础，对于加强企业劳动科学管理，进行工人培训考核以及实行“先培训后上岗”，建立培训、考核、使用和待遇相结合的制度具有重要的作用。二、工人岗位规范的内容工人岗位规范的内容一般应包括岗位名称、职责、生产技术规程和上岗标准四个部分。岗位职责是指劳动岗位的职能与上岗工人所担负的责任，一般应包括：岗位的职能范围与2023-06-09362人看过 -
工会去年7月至8月，全国人大常委会执法检查组曾分多个组在黑龙江、广东、辽宁、浙江等省开展劳动合同法执法大检查，之后检查组形成调查报告，于去年10月通过十一届全国人大常委会第二十三次会议的审议，根据审议提出的意见，人社部会同中央编办、最高人民法院、国家发改委、教育部等19个部门和单位，对进行了认真研究，提出了改进工作的具体措施，以确保劳动合同法得到不折不扣的贯彻实施。据记者了解，今年5月国务院办公厅致函全国人大常委会办公厅，转报人社部关于落实全国人大常委会劳动合同法执法检查报告及审议意见的报告。报告提出，人社部等相关部门将加强组织领导，抓紧研究并出台贯彻实施劳动合同法若干规定、企业裁员规定、劳务派遣规定、职工档案管理规定等规章，进一步完善工作时间、休息休假、最低工资制度、劳动定额等基本劳动标准。指导各地因地制宜制定相关政策措施，解决法律实施中的区域性差别问题，确保劳动合同法得到不折不扣的贯彻实施2023-06-09294人看过 -
合同内容单位支付的代通知金是有上限的，代通知金的工资标准是按解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准确定的。需要支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；其他。劳动法中对童工年龄的限制我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用2023-08-09218人看过 -
劳动争议调解一、劳动法相关法律法规有几部《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《城市居民最低生活保障条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《工会法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《工资支付暂行规定》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于工资总额组成的规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》《集体合同规定》、《禁止使用童工规定》、《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳动和社会保障行政复议办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》、《企业经济性裁减人员规定》《企业年金试行办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《社会保险法》《失业保险条例》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《外国人在中国就业管理规定》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反〈中华2023-06-05106人看过
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然，上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的，这普遍被公认的员工准则。那违反了员工准则就一定要被开除吗？倒也不是。准则也分个轻重缓急，人都难免犯点小错误，一次就扫地出门，是否也能给员工一个改过自新的机会？《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私2023-07-05303人看过 -
劳动争议处理各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》先后施行后，劳动争议处理工作在依法调整劳动关系，维护劳动者与用人单位合法权益方面发挥了重要作用。但是，我国当前正处在经济体制转轨时期，各方面利益的调整引发一系列新的矛盾，致使劳动争议持续大幅度上升，处理难度越来越大，给现行的劳动争议处理体制带来一些问题，主要是处理渠道单一，体制司法性不强，仲裁三方性机制得不到充分体现。为了加快完善劳动争议处理体制试点工作的进程，更好地指导和推动劳动争议处理工作的开展，根据劳动部《关于进一步完善劳动争议处理工作的通知》（劳部发[1995]222号）精神，在各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）推荐的基础上，经研究确定部分地区为劳动部联系的完善劳动争议处理体制的试点地区（名单附后）。未被确定为劳动部联系的试点地区，可以参照本通知精神继续抓好各项试点工作。现就有关事项通知如下2023-04-22333人看过 -
劳动仲裁发布部门:陕西省劳动厅发布文号:各地、市劳动争争议仲裁委员会、劳动（劳动人事)局：.关于规范劳动仲裁文书的通知为了进一步贯彻落实《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》（以下简称《条例》），完善仲裁员、仲裁庭制度，提高劳动仲裁办案质量、规范劳动仲裁文书、劳动部根据《条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》在总结各地实践经验的基础上，制定了《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》。委托各省、市、自治区劳动争议仲裁委员会统一印制，并要求从-九九五年起在全国统一启用新的劳动仲裁文书。根据劳动部的要求，省劳动争议仲裁委员会将统一印制"劳动争议仲裁委员会仲裁文书"(以下简称"仲裁文书")。现就我省规范劳动仲裁文书的有关事项通知如下：一、规范劳动仲裁文书是完善仲裁员、仲裁庭制度的一项重要内容，规范劳动仲裁文书，有利于提高办案人员素质有利于提高劳动仲裁办案质量。各级劳动争议仲裁委员会应把规范劳动仲裁文2023-06-09166人看过 -
协议解除一、劳动法配套法规都有哪些（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》（二）行政法规14、《女职工劳动保护规定》15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》16、《失业保险条例》17、《社会保险费征缴暂行条例》18、《全国年节及纪念日放假办法》19、《禁止使用童工规定》20、《无照经营查处取缔办法》23、《工伤保险条例》24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》25、《劳动保障监察条例》（三）行政2023-04-13290人看过
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发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，多数用人单位依法制定和完善劳动规章制度，加强内部劳动管理，保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。但也有少数新开办用人单位制定的规章制度内容违反劳动法律法规，片面强化劳动者义务规定，造成许多劳动纠纷，严重影响劳动关系和谐稳定。为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定从1998年1月1日起，对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度（以下简称备案制度）。现将有关事项通知如下：一、对新开办用人单位实行备案制度是劳动行政部门进一步加强劳动监察工作，促进用人单位提高劳动管理水平的一项重要措施。通过对新开办用人单位实行备案制度，能够及时发现和解决新开办用人单位在制定劳动规章制度过程中存在的问题，预防劳动违法行为的发生，更好地维护2023-06-10175人看过 -
解除劳动合同在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。一、违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳2023-06-20362人看过 -
劳动保障企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照《劳动合同法》规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件：1．程序合法，企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论，并经职工大会或职工代表大会通过。经过上述民主程序通过的企业规章制度，将得到法律的保护，也是劳动保障法规体系的延伸和拓展。对未经民主程序仅是老板想当然，一言堂形成的规章制度，得不到法律的支持，将成为无效制度，因无效制度给劳动者带来利益损害的，企业将承担赔偿责任；2．内容合法，企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触，否则是无效条款。比如，企业规定社会保险由职工交纳，职工违反操作规程造成的伤害后果自负。女职工怀孕立即辞退等等都是违法规定，属无效2023-03-31245人看过 -
状态:有效发布日期:2003-03-20生效日期:2003-03-20发布部门:劳动和社会保障部办公厅发布文号:劳社厅函［2003］180号最高人民法院民事审判第一庭：你们关于农民轮换工能否适用《劳动法》，发生工伤事故能否适用《企业职工工伤保险试行办法》予以赔偿问题的征求意见函收悉。经研究，我们认为：凡与用人单位建立劳动关系的农民工(包括农民轮换工)，应当适用《劳动法》。发生工伤事故的，应适用《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)。2023-06-09273人看过
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劳动规章1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。3、依据劳动规章制度，单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者，惩罚处理违反劳动纪律的劳动者；相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时，应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。5、司法机关层面：对于不违反国家相关法律法规和政策，已向劳动者公示的，通过了民法程序制定的劳动规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。一、老板辞退员工需要注意事项有哪些？1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力2023-06-20234人看过 -
劳动仲裁提请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果是拖欠工资的争议，并且是在劳动关系存续期间产生的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动合同终止后，需要在一年内提出。一、不签劳动合同有诉讼时效吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。二、劳动者法律维权应注意什么时限问题劳动者法律维权应注意的时限问题：(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之2023-03-08458人看过
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断，由此从社会获得物质帮助的一种制度，其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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劳动合同法劳动部有关于劳务派遣的规定河北在线咨询 2023-10-25我国的劳动者在工作中受到我国的法律保护，相关的劳动用人单位在进行派遣用工时，应按照实际的用工时间进行派遣。不得肆意的更改相关的用人协议，对相关的劳动者的合法权益和自身权益进行侵害。使用这类派遣劳动者进行相关的劳动。 -
劳动部关于解除劳动合同是否合法的通知吉林省在线咨询 2023-05-24登报解除劳动合同的行为只要是在依法行使解除权就是合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日书面通知的方式来解除劳动合同；而用人单位也可以通过与劳动者协商、行使单方面的解除权等方式来解除劳动合同。在通知对方可以采取登报通知的方式。 -
关于用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者权益的法律规定安徽在线咨询 2022-05-05第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 -
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我国劳动法律法规关于未成年人劳动保护的规定福建在线咨询 2022-10-05我国劳动法律法规关于未成年人劳动保护的规定，参照《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
