孕期一直请假会被开除吗-法师兄

孕期一直请假会被开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 14:28:08 234 人看过

一、孕期一直请假会被开除吗

1、孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、公司开除员工的条件是什么

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

员工孕期请假怎么办比较好

如果员工在孕期频繁请假，且无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求；如果员工确实无法继续劳动的，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请事假、产假或者病假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
怀孕期间不去上班会被开除吗

一、怀孕期间不去上班会被开除吗怀孕期间不去上班是否会被开除需要根据实际的情况来确定的。怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、怀孕多久可以申请产假休假产假可以提前15天休。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果经过医院检

2023-05-07

397人看过
产假
女子产假期间会被开除吗

一、女子产假期间会被开除吗1、产假期间单位不能开除女工。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。3、女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。二、产假期间被辞退如何索赔?(1)可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资);(2)如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

2023-03-27

341人看过
病假
长期请病假会不会开除

长期请病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。一、员工有病辞退如何补偿员工有病辞退的补偿如下：1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资；2、同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形如下：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会

2023-03-01

258人看过
产假
女工怀孕期间会被开除吗？女职工如何休产假

1、女职工孕期是否可以辞退受法律保护，用人单位不得随意辞退女职工孕期、哺乳期、分娩期的女职工不得依法减少基本工资或者解除劳动合同，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，即使出现劳动法第二十六条、第二十七条规定的情形，用人单位也不得与其解除劳动合同。它还规定：在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不得因经济原因裁减、企业客观情况发生重大变化而解除劳动合同任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，etc如果女工的劳动合同在怀孕、分娩和哺乳期间到期，则应自动延长至“三期”到期2.一般女职工如何休产假一般至少90天。其中产前假15天，产后假75天。难产增加产假15天。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。产假不足15天的，应与产后假合并此外，根据人口与计划生育的规定，24岁以上已婚妇女生育第一个孩子属于晚育。如果晚产，她们将享受15天的产假和10天的丈夫护理假。如果他们在

2023-05-07

182人看过

合同无效
孕期旷工被开除

孕妇旷工不能开除。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定，对于非急诊事后提交病假条的，提交假条之前的期间可以按旷工处理。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会小组作出鉴定，经企业行政批准。怀孕被开除，开除孕妇最新赔偿标准1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-07-10

85人看过
刑事拘留
怀孕经常请假公司能开除吗

怀孕经常请假公司不能开除，具体的原因如下：1、法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工；2、任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外；3、只要不是规定情况，都不能解除，可以和怀孕员工解除劳动合同的情形如下：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等情形下签订劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4、不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有

2023-08-11

138人看过
仲裁委员会
怀孕请假到生单位能开除吗

如果签了劳务合同，还没有到期是不可以的，不然要赔偿你违约费。由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。员工被迫辞职有劳动补偿金吗劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经

2023-05-04

225人看过
法律综合知识
合同到期怀孕了会被单位开除吗？

一、合同到期怀孕了会被单位开除吗？怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。二、怀孕合同到期了怎么办？为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺

2022-03-11

383人看过

法律综合知识
怀孕了不辞职一直请假可以吗

一、怀孕了不辞职一直请假可以吗在怀孕期间，若并未遇到先兆流产等需要进行保胎治疗的情况，那么孕妇并不具有长期请假的资质，同时医疗机构亦无法为其开具相关医学证明。当然，倘若孕妇因个人健康状况不适宜上班，最多只能申请15天的休假时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、主动辞职必须等三十天吗其实啊，辞个职不一定非得等到30天以后才行哦！一般的说呢，如果你打算从现在这份工作里走人的话，至少得提前30天跟老板打声招呼。不过要是还处在试用期的话嘛，那就简单多了，只要提前三天告诉老板你打算解除劳动合同就可以啦～不过老板要是用暴力手段逼着你干活儿，威胁你不让你离开，或是非法限制你人身自由让你干活的话，不管什么时候，你都有权马上跟他解除劳动合同，

2024-04-23

172人看过
法律综合知识
孕妇请长期事假是不是可以开除

不可以，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-05

291人看过
前科
女子9次请孕假被公司停医保开除

女职员怀孕请病假本是寻常事。可是，南京市民戎女士不仅连续五次请病假都未果，而且还被公司停用医保开除了。与公司协商无果后，戎女士向法律援助中心求助，并将公司告上法庭。最终，戎女士拿到16400元的补偿款。父亲代请孕假被要求交社保戎女士是南京一家服装公司专卖店的店员，去年九月下旬检查发现怀孕，并有先兆流产迹象，医生建议服用保胎药、卧床休息，开具了休息15天的病休证明。戎女士说，她当时打电话向公司人事部请假，被要求本人到公司请假。出于安全考虑，她便先回了家，第三天由其父亲到公司代为办理请假手续。人事部要求其父亲掏钱支付公司承担的社保费，其父认为不合理拒绝，人事部却因此拒收病休证明。随后，戎女士的父亲来到人社局咨询，在确认公司的要求违法后，又联系人事部，依然遭到同样对待，请假手续因此无法办成。连开9份病休证明被开除去年十月上旬，医院开出第二份15天的病休证明。次日，戎女士收到公司来函，函称其至今未

2023-04-24

96人看过
工资
员工怀孕期间一直请假工资怎么算？

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理？

2023-02-20

452人看过

社保
怀孕一直请假公司还给交社保吗

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60％的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。（2）产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理？

2023-03-09

489人看过
解除劳动关系
怀孕期间直接开除怎么补偿

（一）违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）（二）怀孕、产期、哺乳期三期工资。（三）工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。一、相关法律依据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

2023-04-03

107人看过