工资5000裁员补偿金计算是如何的-法师兄

工资5000裁员补偿金计算是如何的

来源：互联网时间： 2024-01-26 04:14:54 68 人看过

一、工资5000裁员补偿金计算是如何的

裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，只是单独知道工资5000不能计算出结果。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、计件工资制该如何计是加班工资

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、试用期的工资最低工资是如何规定的

试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
裁员补偿中工资的计算方式

一、裁员补偿中工资的计算方式根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员经济补偿相关法律规定《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整

2023-04-25

373人看过
法律综合知识
工厂裁员如何计算补偿，经济性裁员的程序

一、工厂裁员如何计算补偿公司进行经济性裁员时，依据劳动者在公司工作年限进行补偿，工作每满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一年支付，不足半年，支付半个月工资，最长支付不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济性裁员的程序1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁

2024-02-03

251人看过
工资
个体裁员的工资如何计算？

如果用人单位依法实施经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。一、违法与员工解除劳动合同赔偿标准是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司单方面辞退员工补偿标准解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿

2023-03-24

134人看过
工资
计算裁员补偿工资的最新方法

裁员补偿工资计算方法如下:每满一年支付一个月的工资,违法裁员需支付两倍赔偿金。个人所得税起征点内部分免征,超过部分视为数月工资收入,可平均计算。解除劳动关系需履行递交申请书、审批、通知部门、办理财务手续、转移组织关系、办理社会保险和公积金转移等程序。裁员补偿工资计算方法如下:1.如果用人单位因经济原因需要裁员,就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年就支付一个月的工资。2.如果用人单位违法裁员,就需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。依据劳动合同法的规定，用人单位的

2023-12-09

264人看过

工资
裁员计件工人如何获得工资补偿

裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在我国计件工人误工费怎么计算1、按你实际的收入计算（包括计件工资），应按出现误工情况的前12个月的平均工资来核定误工工资额度；如果前项实在困难，就按照统筹地区同行业的工资情况或筹地区平均工资水平计算，这个在各地有具体的标准。2、《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月

2023-07-02

134人看过
工资
裁员经济补偿金的计算标准是应发工资还是实发工资

一、裁员经济补偿金的计算标准是应发工资还是实发工资裁员经济补偿金的计算标准是应发工资计算，而不是按实发工资计算。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济性裁员的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司裁员不肯赔偿要怎么办公司裁员不肯赔偿要解决的办法：1.协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2.仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲

2023-06-05

220人看过
裁员补偿
如何计算企业用人单位的裁员补偿金

第四十七条职工的经济补偿，按照其在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。几年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根据本单位职工的实际工龄支付经济补偿金。每满一年发放一个月工资，不足半年发放半个月工资，不足半年发放一年发放一个月工资。此外，单位应提前30天书面通知员工终止劳动合同，否则将额外支付一个月的工资作为通知金。经济补偿的计算方法为：将劳动合同终止前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费和去年年终奖金）除以12，再乘以工龄系数。通知费应根据上个月的工资计算。新《劳动法》于2008年

2023-05-07

313人看过
经济补偿
如何计算解雇裁员经济补偿

2002年6月，章-宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章-宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。除了上述的工资、补贴等外，公司员工还可以享受下面的津贴和福利：每年冬、夏两季在12月和6月各发放防寒津贴和高温津贴1000元；销售经理根据所负责地区的销售业绩可享受提成奖金，提成奖金按季度考核发放；章-宏可享受的手机通讯费补贴每月800元；公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿。章-宏工作半年来销售业绩一直不错，每季度的提成奖金均在2万元以上。但由于电子产品市场竞争激烈，2003年起该公司的市场份额逐渐减少，他与公司负责其它地区的销售经理达成共识，都感到销售越来越难做是因为产品比较落后。200

2023-05-31

455人看过

劳动仲裁
如何计算劳动仲裁裁决的补偿金和赔偿金

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金和赔偿金不能同时主张吗根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过失情形，用人单位行使劳动合同解除权的无须承担补偿责任；第二，存在劳动合同法第40条规定的情形，即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观

2023-07-07

134人看过
裁员
工厂裁员应如何计算赔偿

如果工厂依法裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工厂违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂裁员一般从哪些员工下手下列人员不得解除：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的《中华人民共和国

2023-07-28

226人看过
法律综合知识
双倍工资补偿和拖欠工资补偿是如何计算的

一、双倍工资补偿和拖欠工资补偿是如何计算的双倍工资补偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资，一般按实际工资收入计算；拖欠工资没有补偿，只有赔偿。拖欠工资被劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。二、双倍工资补偿和拖欠工资赔偿的区别1．定义：双倍工资补偿是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时需要支付的补偿；而拖欠工资赔偿则是指用人单位未按时支付劳动者工资时需要支付的补偿。2．计算方式：双倍工资补偿的计算方式是从用工之日起满一个月的次日起计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而拖欠工资赔偿的计算方式则是按照应付金额的一定比例来计算。3．责任方：双倍工资补偿的责任方是用人单位，因为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；而拖欠工资赔偿的责任方则是用人单位或者发包人，具体责任方根据实际情况而

2024-01-02

247人看过
工资
裁员补偿工资如何举证

（一）作为用人单位，应当就劳动者的工资计算及发放情况承担举证责任。而工资表中应有劳动者签名或捺印以确保真实性。（二）作为用人单位，应当就劳动者的的上班天数承担举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条在诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。一、裁员补偿工资是基本工资还是平均工资赔偿金按近期12月的实际月工资的

2023-03-25

79人看过

裁员补偿
经济性裁员补偿金计算是怎样的

1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。通俗地说，经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

2023-02-18

418人看过
工资
离职员工如何计算被辞退后的补偿工资

根据劳动法规定，劳动者在不满一年的时间内被雇主解雇且用人单位违反劳动合同法规定进行了解雇或终止劳动合同时，有权获得经济补偿标准的两倍赔偿，赔偿金的标准可参考相关法律法规。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在不满一年的时间内被雇主解雇,且雇主违反劳动法规定的劳动合同法规定进行了解雇或终止劳动合同时,劳动者有权获得经济补偿标准的两倍赔偿,赔偿金的标准可参考相关法律法规。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按工作年限计算，如何计算？根据《劳动合同法》第二十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支

2023-08-25

302人看过