一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月。
注意:职工病假期间遇有国家法定节日和公休假时,应算作病假期间病假的待遇。
二、当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同。
1、用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同。
2、用人单位有精准的考勤措施(用于证明员工在医疗期届满后仍不到公司上班,故构成旷工)。
3、用人单位有书面通知员工到岗,且能证明员工实际收到该书面通知。
三、拓展资料
1、《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
2、病假工资,主要有3种模式:
(1)根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。
(2)根据职工的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。
(3)按照劳动合同、集体合同约定支付。采用这种模式的主要以北京、江苏为代表。
-
职工休病假规定时间有多长
314人看过
-
职工病假规定一年可以请多少天病假
113人看过
-
公司工作者还可以请病假多长时间
143人看过
-
工伤职业病认定规定规定工伤的职业病一般多长时间才可以
406人看过
-
法律规定请长病假申请最多多久
395人看过
-
国企最多可以休多长时间病假?长期请病假企业可以开除员工吗?
168人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
员工病假工资有多少时间可以请,最长是多长时间?广西在线咨询 2023-04-03对于公司员工病假医疗期限,国家制定了专门的法规,依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,病假工资有多少时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个
-
病假能请多长时间?法律上有什么规定?甘肃在线咨询 2022-08-19企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
-
员工以病假条请假多长时间不违背法律黑龙江在线咨询 2022-10-28法律没规定,真实有效病假条多久都可以只是超过医疗期仍然无法工作,单位可以解雇《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
-
2022年有法律规定职工事假可以请多久时间吗青海在线咨询 2022-12-051、并没有法律规定职工可以请多久时间的事假。 2、事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
-
职工长时间请病假会遭遇哪些后果上海在线咨询 2022-08-02关于正式职工病假最长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。 职工长时间请病假的问题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,