长期合同工被辞退赔偿要交税吗-法师兄

长期合同工被辞退赔偿要交税吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-07 16:38:32 490 人看过

一、长期合同工被辞退赔偿要交税吗

长期合同工在被辞退后获得的赔偿金可能要交税，具体如下：

1．若该赔偿金未超过当地上年职工平均工资3倍的部分，则免征个人所得税；

2．超出部分则需按照相关规定计算并缴纳个人所得税。这是因为，尽管赔偿金并非传统意义上的工资收入，但当其数额较大且超过一定标准时，亦需纳入税收范畴。

二、辞退赔偿金纳税规定是什么

辞退赔偿金的纳税规定主要遵循个人所得税法的相关条款。

1．具体而言，当赔偿金超过免税额度时，需将其视为一次性取得数月的工资、薪金收入，进行平均分摊后，按照税法规定的税率计算应缴税额。

2．关于平均分摊的具体办法及工作年限数的计算，也需遵循税法及相关通知的明确规定。

三、赔偿金超过多少需交税

赔偿金是否需要交税的关键在于其是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。

1．一旦超过这一标准，超出部分即需按照个人所得税法的相关规定计算并缴纳税款。这一标准的设定，既考虑了劳动者的实际收入情况，也兼顾了税收政策的公平性和合理性。

2．劳动者在获得辞退赔偿金时，应关注当地上年职工平均工资水平，以便准确判断是否需要缴纳个人所得税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
没合同被辞退可以要双倍工资赔偿吗

一、没合同被辞退可以要双倍工资赔偿吗没合同被辞退可以要双倍工资赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签合同员工一般是可以要求双倍工资待遇的，但双倍工资一般不超过11个月。此外辞退属于无过错性的合法辞退，用人单位需要依法支付经济补偿金；如果是违法辞退的，则需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、如果公司辞退不给补偿怎么办公司辞退不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲

2023-05-14

458人看过
辞退
在合同期间被辞退，能否要求赔偿？

根据合同规定，在员工与雇主达成一致意见解除合同时，需支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月的工资，支付期限为员工在本单位工作的年限。若单位未与员工协商或无故辞退，需按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。在合同期间,如果雇主和员工达成一致意见解除合同,则需要支付经济补偿金。根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为标准,支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商，无故辞退的话，需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济赔偿金：单位无故辞退如何支付经济补偿？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位无故辞退劳动者需要支付经济补偿。而经济赔偿金是指在劳动者被辞退或者解除劳动合同时，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付的赔偿金。如果单位无故辞退劳动者，劳动者可以向劳

2023-09-15

339人看过
法律综合知识
不签合同交保险被辞退有赔偿吗

一、不签合同交保险被辞退有赔偿吗对于那些虽然已经获得到了雇主为自己提供的社会保险福利，却未能签署正式劳动合同的劳动者来说，如若遭遇解雇或者岗位调动，他们有权向劳动监管部门提出申诉。根据相关法律法规规定，用人单位在对员工进行聘用后，超过一个自然月而未满一整年仍未签订书面劳动合同时，应当自第二个月起，按照两倍标准向劳动者支付薪资，并且劳动监管部门有权对此行为进行纠正和处罚。此外，如果劳动者遭受不合法的解雇，那么他们将有权利获得相应的赔偿金；同样地，如果劳动者遭遇到不合法的岗位调动，劳动监管部门也会依法要求用人单位进行改正。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

2024-07-31

331人看过
法律综合知识
长期员工被辞退赔偿金怎么确定？

一、长期员工被辞退赔偿金怎么确定？1、长期员工被辞退若是可以获得赔偿，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

2024-01-16

416人看过

辞退
公司辞退合同期内员工赔偿吗

需要，劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。一、试用期辞职流程该怎么走劳动者如果在试用期內辞职，根据劳动合同法相关的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期內提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。根据该规定，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请的，但是在订立正式劳动合同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后就可以进行自离了。公司必须要给劳动者办理离职手续，结算工资，如果公司不办理相应的离职

2023-03-10

374人看过
辞退
长期合同辞退赔偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动合同的特征有哪些劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的

2023-02-28

148人看过
法律综合知识
长期未签订劳动合同，被辞退后应否赔偿

一、长期未签订劳动合同，被辞退后应否赔偿长期未签订劳动合同，被辞退后应赔偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。向劳动监察部门投诉或可以申请劳动仲裁。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：二、入职未签订书面劳动合同，可以之后补签吗入职未签订书面劳动合同，可以之后补签的，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

2023-07-21

302人看过
法律综合知识
辞退补偿金要交个税吗，辞退员工补偿标准

一、辞退补偿金要交个税吗辞退补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。二、辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-07-04

263人看过

工资
没签合同辞退员工要赔偿工资吗

根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位与劳动者解除劳动关系的，需要支付经济补偿，劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。如果工作年限满六个月以上但不满一年的，则按一年计算。工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。一、试用期期间被辞退的补偿标准用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算，满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半

2023-03-06

500人看过
法律综合知识
孕期员工被辞退要如何赔偿

一、孕期员工被辞退要如何赔偿1、公司违法开除怀孕的员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工；2、员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同期满辞退员工要如何补偿计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工

2024-01-19

146人看过
法律综合知识
辞退劳务合同员工需要赔偿吗

在雇主解聘其劳务合同中的派遣工作人员时，通常情况下并不需要承担相应的赔偿责任，但若是其劳务合同中有特殊规定的则应当按照合同约定处理。通常而言，给予经济补偿金的前提条件是雇主与受雇工人之间形成了合法的劳动关系；然而在劳务合同的履行过程中，双方形成的是服务合作关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2024-05-08

470人看过
法律综合知识
环卫工被辞退需要赔偿吗

环卫工被辞退也是需要赔偿的，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算，这样才能算是合法的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-17

182人看过

法律综合知识
2024工伤期间没到合同期辞退赔偿吗

一、工伤期间没到合同期辞退赔偿吗有赔偿的。应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。二、法律规定根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达

2023-12-24

248人看过
辞退
被辞退补偿要交个人所得税吗

一、被辞退补偿要交个人所得税吗被辞退补偿不一定要交个人所得税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：1.以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。2.劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。二、被辞退会给离职证明吗被辞退不一定会给离职证明。可以要求公司开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书

2023-04-26

136人看过