成都：拖欠工资可以随时通过电话举报-法师兄

成都：拖欠工资可以随时通过电话举报

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:20:21 346 人看过

如果员工在工作中死亡，供养亲属的养老金支付期有多长？

I.《工伤保险条例》第39条，如果员工在工作中死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助：供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

（一）丧葬补助金是总体规划区员工上一年度6个月的平均月工资

（II）供养亲属的养老金应按照雇员自身工资的一定比例支付给提供主要生活来源且在雇员因工死亡前无法工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每名受供养亲属批准的养老金总额不得高于因工死亡员工的生活工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。残疾职工在停职留薪期间因工伤死亡的，其近亲属在停职留薪期满后死亡的，享受本条第一款规定的待遇，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。根据"职工因工死亡家属范围规定"第四条,，有下列情形之一的，养老金领取者应当停止享受养老金待遇：

（一）年满18周岁，尚未完全丧失工作能力的人员

（二）就业或者参军

（三）已故职工的配偶再婚

（四）被他人收养第五条领取养老金的人在被判处监禁期间，应当停止享受养老金待遇。如果一个人在服刑后获释，但仍有资格领取养老金，他应按照规定的标准享受养老金

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工资拖欠问题可以通过12345举报解决吗？

用人单位拖欠工资时,可以拨打12345电话或向劳动监察部门投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规,查处和纠正违法行为的专职队伍。如果公司一直拖欠工资,员工可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会或人民法院进行解决。用人单位拖欠工资时，您可以拨打12345电话，相关部门可能会将其转介至劳动监察部门处理，或者告知您向劳动监察部门进行投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以

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可以拨打当地劳动部门的投诉电话，或拨打12333向劳动行政部门投诉。用人单位无故拖欠劳动者工资属于违法行为，甚至是犯罪行为。如果协商无果，可以保留相关证据，如出勤卡，工作牌，签订的合同，工资条，拖欠证明等，拨打当地劳动部门的投诉电话，或拨打12333向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者薪酬。拖欠工资怎么举报一、拖欠工资怎么举报1、一般情况下单位拖欠工资的，劳动者应向当地的劳动行政部门举报、投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资多久算是违法的一般非全

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拖欠工资多久算违法举报电话多少

一、拖欠工资多久算违法举报电话多少？拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，这种情况下就是违法，可以立案。12345可帮助处理拖欠工资的情况，但不一定直接解决，建议必要时向法院起诉。12345热线是全国各地通用的电话号码，代表着国家对市民声音的重视，解决劳动保障等方面的投诉。必要时可委托专业法律咨询平台找律师维权【法律依据】《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。如果需要经

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济南市农民工工资拖欠举报电话有哪些

具体内容如下投诉举报电话：济南市劳动保障监察支队89731852、89731853济南市建筑业农民工服务中心(市清欠办)6137885061378860济南市外来务工人员(农民工)综合服务中心67961202历下区人社局61381889市中区人社局82078634槐荫区人社局87957568天桥区人社局85872746历城区人社局88066051长清区人社局87221133章丘区人社局83226901济阳区人社局84238907莱芜区人社局0634-6115522钢城区人社局0634-5873012商河县人社局84880156平阴县人社局87890716高新区社会事务局88871303南部山区管委会88112637莱芜高新区管委会0634-8867180新旧动能转换先行区管委会66604124

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2024年老板拖欠工资打举报电话管用吗

一、老板拖欠工资打举报电话管用吗？遇到工资被拖欠的事情，拨打举报电话，也只能了解催讨工资的流程和所需的证据材料。并不是说，打通了这个电话，工资就得到手了。遇到拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写成表达准确的书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。二、拖欠工资劳动仲裁申请书样本是怎样的？下面是一关于拖欠工资劳动仲裁申请书的样本，相关内容仅供参考。劳动仲裁申请书（样本）申请人：＿＿＿，男，＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日出生住址：＿＿＿市＿＿＿号，身份证号码＿＿＿。代理人：＿＿＿律师事务所＿＿＿律师被申请人：＿＿＿市＿＿＿有限公司，住所地：＿＿＿市＿＿＿号，电话：＿＿＿联系人：＿＿＿联系

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举报职工工资少发电话

公司工资待遇较低,可以依法向劳动仲裁机构提出申诉,要求增加工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十九条,当事人与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。公司工资待遇较低，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求增加工资和赔偿。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资支付暂行规定：求助劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请工资报酬的支付。如果用人单位的工资支付违反国家规定，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。因此，对于工资支付问题，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。劳动者有权利依法维护自己的工资支付权益，如果工资待遇较低，可

2023-08-26

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举报工资拖欠问题，请拨打劳动局的电话

根据劳动法规定，工资拖欠30天即违法。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资拖欠多久可以去劳动局举报关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

2023-07-15

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离职工资拖欠应该打哪个电话进行举报

一、离职工资拖欠应该打哪个电话进行举报对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。对于拖欠工资的行为，在打举报电话时应向劳动监察部门反映具体情况，如工作人员的身份证明，工作单位的注册名以及地址，事情发生的具体经过等等。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、离职工资拖欠几倍赔偿离职后拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于

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举报工厂的举报电话

可直接到工商、税务等部门，或拨打12315消费者权益保护热线或12306纳税人热线咨询或举报。工商行政管理局的一项主要职责是：负责各类企业、农民专业合作社、从事经营活动的单位、个人和外国（地区）企业常驻代表机构等市场主体的登记、监督和管理，并承担依法查处和取缔无照经营的责任。拒收人民币举报电话拒收人民币举报电话是12363。消费者如发现拒收现金的情况，可致电“12363”金融消费者权益保护热线或省内各级人民银行对外公布的“拒收现金情况反映电话”进行反映、投诉、举报。人民币是中华人民共和国的法定货币，中国人民银行是国家管理人民币的主管机关，负责人民币的设计、印制和发行。人民币的单位为元，人民币的辅币单位为角、分。1元等于10角，1角等于10分。棉花可以用来制作纸币，人民币（纸币）的主要成分就来自棉花。《国家工商行政管理总局关于按照《中华人民共和国行政强制法》修改有关规章的决定》

2023-08-05

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交通部举报电话24小时

一、12328是什么12328是全国交通运输服务监督电话。作为全国统一的交通运输服务监督电话专用特服号码，这是交通运输行业统一的社会公益性服务监督电话。二、12328的服务范围12328的主要功能包括交通运输行业的服务监督、投诉举报、咨询服务等，业务范围覆盖了公路、水路、道路运输、城市客运、海事、搜救等业务领域。三、12328的服务时间12328交通运输服务监督电话24小时在线服务。四、12328的投诉方式1、拨打12328热线，由主叫支付通讯费用；2、登录12328网站进行举报；3、关注12328官方微信号举报；4、下载12328APP进行举报。

2023-03-22

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拖欠工资问题怎么通过电话沟通解决

一、拖欠工资问题怎么通过电话沟通解决拖欠工资问题通过电话沟通解决的方法是可以打12333投诉。具体解决办法如下：1．劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；2．或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、拖欠工资仲裁流程1．劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；2．劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；3．当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请

2023-11-24

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拖欠工资可以电话申请仲裁吗

一、拖欠工资可以电话申请仲裁吗劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工

2023-06-06

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遇企业欠薪可电话举报

为规范用人单位工资支付行为，昨日起，深圳市、区人力资源和社会保障部门在全市范围内开展用人单位工资发放情况大检查，活动截至明年1月，并公布11条举报投诉热线电话。本次检查内容包括用人单位支付劳动者工资情况、遵守最低工资规定情况和依法支付加班工资情况，以及用人单位与劳动者签订合同情况等。执法检查过程中，将对加工制造业、交通运输业、建筑业及餐饮、物业管理和环卫等服务业企业，及近年内发生过欠薪问题或劳资纠纷群体性事件的用人单位进行重点检查。检查方式采取市级督查、区级集中检查和企业自查自纠相结合的方式。对存在拒不支付劳动报酬不稳定因素的企业信息汇总后，人社部门将向公安机关通报，共同开展联合动态管控工作。本次大检查坚持举报专查和专项执法行动相结合，对被社会和群众举报、投诉的用人单位严查到位，对违法用人单位坚决立案查处。遇涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的疑难复杂案件，及时向公安机关通报；对应当向公安机关移送的

2023-06-09

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工作时间超过8小时举报电话是多少

一、工作时间超过8小时举报电话是多少工作时间超过8小时的举报电话为12333，该号码通常为当地劳动保障行政部门的投诉热线。1．由于不同地区的投诉热线可能有所不同，建议劳动者直接查阅当地劳动保障行政部门的官方网站或咨询相关部门，以获取准确的举报电话。2．劳动保障行政部门负责处理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉。3．劳动者在发现工作时间超过法定限制时，可以向劳动保障行政部门举报，并提供相关证据。劳动保障行政部门在接到举报后，会主动开展调查，并依法处理违法行为。4．举报电话仅为劳动者提供举报渠道，具体的处理结果还需根据劳动保障行政部门的调查和判断来确定。5．劳动者在举报时应提供尽可能详细的证据和信息，以便劳动保障行政部门更好地了解和处理相关问题。二、超8小时工作的法律依据1．根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有

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