劳动合同签订时间试用期结束后还是转正前-法师兄

劳动合同签订时间试用期结束后还是转正前

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 11:58:50 409 人看过

一、劳动合同签订时间试用期结束后还是转正前

劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、什么情况下劳动合同生效

劳动合同生效的情况如下：

1．劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；

2．劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；

3．劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同的特征有哪些

1．劳动合同的主体具有特定性。

2．劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。

3．劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4．劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。

5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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