节假日工资三倍的计算规则-法师兄

节假日工资三倍的计算规则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 08:02:47 468 人看过

节假日三倍工资的计算如下：

1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定；

4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：

1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；

2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。

总之，对实行标准工时制的劳动者，加班费应不低于日工资基数的3倍，日工资基数的计算方法是月工资除以一个月的天数，调整后的节假日天数为21．75天。

怎么计算节假日工资

员工节假日工资按不低于其双倍工资的标准来计算。

1、员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算；

2、员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

公司不按节假日放假违法吗

1、如果公司节假日不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；

2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，节假日加班工资规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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