一、流程步骤
合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。办理流程:
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。
人事部门重新招人,并且安排适宜的人,接受员工的工作,或是招聘新员工跟着员工熟悉工作内容,以完成工作上的交接任务。
3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,法律规定离职后15天内,用人单位应该结清工资并且为劳动者办理离职手续。
二、职员注意事项
劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
合同到期不续签流程其实比续签流程要简单,企业方的人事部需要确认员工不续约,并且做好人事招聘,工作交接以及离职手续等的办理,而员工这一方只需要向企业核实确定,做好工作的交接,办理好档案和保险关系的转移就行了。
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