一、怀孕期间被公司劝离职怎么办

当员工怀孕后，若贵司欲进行劝退，该员工可选择拒绝辞职，并有权依法要求贵司继续履行双方先前签署的劳动合同。根据我国相关法律法规的明文规定，女性职工在孕期及哺乳期内享有相应的休养假期以及合理的待遇保障，且禁止用人单位基于任何借口解雇处于怀孕期间的职工。

倘若贵司仍坚持解除劳动合同关系，该员工可考虑寻求劳动部门的帮助，通过劳动仲裁解决问题，或者向当地法院提出民事诉讼以维护自身权益。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间一直请病假有工资吗

在职员工在怀孕期间申请长期病假，其所享有的薪资待遇业经明确规定，即享有薪资。在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内，雇主需按照相关法规及政策，向当事人提供薪资补偿，此时的薪资被视为疾病假期薪资，其具体金额将依据当事人工作年限以及月度／年度平均工资进行核算。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在女性员工身怀六甲的怀孕期内，倘若遭公司劝离，此种行为是不被允许的。依据我国现行法规，孕妇与处于哺乳期的妇女均应受到特殊关爱和法律保护，即严禁用人单位予以解雇。倘若企业执意违约，该名员工有权寻求就业保障机构的协助，如向劳动部门提出申诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼，以捍卫自己的合法权益。