一、东莞没有签劳动合同怎么赔偿?

1、东莞没有签劳动合同单位若是需要承担赔偿责任，是需要向职员支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、双倍工资的计算方法

(1)有约定的依约定

劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

(2)双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

(3)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

二、劳动合同的期限有几种形式?

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

1、有固定期限的劳动合同

企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

2、无固定期限的劳动合同

企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同

以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

三、对于已经签署了劳动合同的情形，何时可以解除劳动关系?

对于已经签署了劳动合同的情形，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，可以解除劳动关系。此外，存在以下情形，也可以解除劳动关系：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

11、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

12、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不管是在东莞，还是在其他地区，单位在与职员建立用工关系之后，都需要与其签署劳动合同，如果不签署，那么有可能需要承担支付双倍工资的责任。对东莞没有签劳动合同怎么赔偿还存在其他相关疑问的，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。