公司破产减绩效属于违法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 16:54:29 299 人看过

不属于违法。

破产特征

(1)债务人不能清偿到期债务

到期债务是指已经到了履行还债义务期限的债务;清偿是指全部偿还;“不能清偿”是指没有按期清偿的各种可能性。债务人资不抵债并不能当然认定为“不能清偿”。

(2)存在多数债权人

如果只有一个债权人,只需采取一般民事执行程序即可。当存在多数债权人时,如采取一般民事执行程序,由于债权人竞相请求对债务人财产强制执行,可能造成部分债权人得不到偿还或只得到少量偿还的情况,产生显失公平的结果,因而需要一种特殊的程序——破产程序,以保证各债权人的损益公平。

(3)债权人公平受偿

债务人的全部财产不足以清偿全部债务,决定了债权人无法实现全部债务。而按照“同质债权、同等地位”的要求,必须依照法定顺序,按照同一比例,将债务人的财产在各个债权人之间分配,以保证债权人之间的公平。

(4)免除未能清偿的债务

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 11:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多公司破产相关文章
  • 申请破产属于公司解散吗
    申请破产不属于公司解散。破产,是指企业因不能清偿到期债务或出现资不抵债,而通过法定程序清偿财产、偿还债权而终止其法人资格的一系列法律活动。公司解散是结束公司的正常经营活动,消灭其法人资格的一种法律程序。公司解散大致分为两种情况,一为自愿解散,一为强制解散.破产和解散的清算工作也有区别:(1)公司因破产而清算,由人民法院依照有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组。(2)公司除因公司合并或者分立而自然解散的,应当在15日内成立清算组,有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选;逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组,进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时指定清算组成员,进行清算。由此可见,清算人选,有法定的(适用于有限责任公司),但具体由哪种股东担任,《公司法》未作明示,有选任的(适用于股份有限公司)和指定的
    2023-06-14
    375人看过
  • 抽成属于绩效奖金吗
    绩效奖,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。绩效奖金绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。发放原则企业决策层在决定是否采纳绩效工资时,原则应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨,有利于实现企业的战略目标,能提高企业的绩效,只要方案合适,绩效工资确实能给企业带来好处。在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中,由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。同时,KPI虽然
    2023-04-27
    258人看过
  • 绩效津贴属于工资吗
    绩效工资算工资,绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成,是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此,绩效工资属于薪酬范畴。一、基本工资工资和岗位工资的区别基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成:1.基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳
    2023-06-24
    201人看过
  • 完不成业绩被开除属于违法吗
    完不成业绩被开除不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。一、公司是否有强制调岗权公司一般没有强制调岗权。岗位变动属于对劳动合同内容的变更,用人单位应当与劳动者协商,劳动者经培训不能胜任工作,又拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同。公司行使调岗权时的注意事项如下:1、双方协商一致调岗;2、根据规定调岗。如果劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位等;3、按照约定调岗。但是约定的指向应当明确,如在什么情况下进行何种调动。如果约定的指向不够明确,企业必须承担较
    2023-03-28
    68人看过
  • 公司不按约定发放绩效工资违法吗
    一、公司扣绩效工资违法吗?劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余
    2023-03-28
    377人看过
  • 快破产变更公司违法吗
    破产终结前不可以变更法人,破产终结以后就可以。根据我国《企业破产法》;第十五条自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日,债务人的有关人员承担下列义务:(一)妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料;(二)根据人民法院、管理人的要求进行工作,并如实回答询问;(三)列席债权人会议并如实回答债权人的询问;(四)未经人民法院许可,不得离开住所地;(五)不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。前款所称有关人员,是指企业的法定代表人;经人民法院决定,可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员。
    2023-04-21
    242人看过
  • 绩效公开是否违法?
    绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。绩效工资是不是年终奖绩效工资不是年终奖。两者是不同的,绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定,一般采用绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。是根据企业、部门或项目整体经营目标的实现情况,来确定总奖金基数,然后根据,部门贡献率和个人贡献率,进行层层划分。绩效工资主要是根据,员工的第三种劳动,即凝固劳动来支付工资,以实际的、最终的劳动成果,确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式,通常是在每年规定的时间内提高
    2023-07-17
    489人看过
  • 哪些属于公司财产,公司破产时怎么确定破产财产
    破产财产的范围划分要满足以下三个方面的要求:1、其必须是破产企业所有或独立支配的财产。2、必须是特定时间内或空间内的财产或财产权利。3、必须是依法能够强制执行的财产或财产权利。依据我国破产法的规定,破产财产应包括以下几个部分:一、受理破产申请时破产企业所有的全部财产1、有形财产;2、无形财产;3、货币和有价证券;4、投资收益。二、破产企业在受理破产申请后至破产程序终结前取得的财产1、因破产企业债务人的清偿和财产持有人的交还而取得的财产。2、因未履行合同的继续履行而取得的财产。3、由破产企业享有的投资权益所产生的收益。4、破产财产所生的孳息。5、清算期间继续营业的收益。6、基于其他合法原因而取得的财产,如因他人侵犯破产企业的专利权而获得的赔偿。三、应当由破产企业行使的其他财产权利1、应当由破产企业行使的物权,包括所有权、经营权、使用权、矿业权、占有权、抵押权、留置权等;2、应当由破产企业行使
    2023-04-21
    304人看过
  • 企业减少绩效奖金是否违法
    公司减少绩效奖金是否违法p>首先,公司销售不畅和员工绩效工资的下调取决于下调幅度其次,公司有权根据业务实际需要调整薪酬体系第三,调整后的工资是合法的,只要符合劳动合同,高于当地最低工资标准,企业在扣除绩效工资时该怎么办绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上,将工资与评价结果联系起来的一种薪酬制度。其理论基础是绩效工资。企业用绩效工资来规范员工行为,从而激励员工的行为,调节优胜劣汰者的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业的目标。企业有正当理由并能提供相关证据的,可以扣除绩效工资,但无故扣除绩效工资的,员工可以通过一定方式维权。具体办法如下:1、争取理由你要明确,我国法律规定工资不能扣、不能罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资,按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣;另一部分是奖金部分,可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资,即使做
    2023-05-07
    383人看过
  • 不属于我公司资产法院可否强行破产
    一、不属于我公司资产法院可否强行破产符合条件的情况下是可以的。同时满足以下两个条件才可申请企业破产:不能清偿,是指债务人对请求偿还的到期债务,因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况,也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为:第一,债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力,一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。当债务人以所有方式均不能清偿债务时,即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准,即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付,而是不能支付的客观情况。第二,债务人不能清偿的是已到偿还期限,提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。第三、债务不限于以货币支付为标的,但必须是能够以货币评价的债务,否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还,宣告债务人破产没有实际意义。第四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿,而不
    2023-04-18
    215人看过
  • 车被人破坏属于违法吗
    刑事责任年龄
    故意破坏他人车辆,已经违反《治安管理处罚法》,若造成损害数额较大或有其他严重情节的,可能构成故意毁坏财物罪。一、砸车立案标准砸车可能涉及到的犯罪是故意毁坏财物罪,是指的故意毁坏公司财物数额较大或者是情节比较严重的行为。如果已经构成了故意损坏财物罪,那么就会构成刑事犯罪,金额标准大约为5000元,如果没有构成,那么可能按照治安管理处罚法相关规定处理。二、故意破坏他人车辆怎么处罚损坏他人机动车,是故意毁坏他人财物的行为。要承担以下法律责任:(一)赔偿受害人的经济损失,包括维修车辆的费用及停运损失等。(二)公安机关可给予治安管理处罚;(三)数额较大(一般5000元以上),涉嫌构成犯罪,依法追究刑事责任。故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他
    2023-02-20
    384人看过
  • 合同一方破产属于违约吗
    不属于违约。破产方有权利中止履行合同规定的义务,不构成违约。二、法律规定《民法典》第五百二十七条规定:“应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;(三)丧失商业信誉;(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。”根据我国《民法典》第五百二十七条的规定,应当先履行债务的一方,如果有确切证据证明,对方经营状况严重恶化时,可以中止履行合约。
    2023-06-14
    124人看过
  • 绩效工资属于津贴补贴吗
    不包括。绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴具有相对均等分配的特点。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴。一、企业的薪酬结构现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。(一)企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。(二)岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配
    2023-03-15
    429人看过
  • 破产清算公司属于什么行业
    一、什么是破产清算破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等,专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度,即在债务人丧失清偿能力时,由法院强制执行其全部财产,公平清偿全体债权人的法律制度。破产概念专指破产清算制度,即对债务人宣告破产、清算还债的法律制度。要将公司的普通清算和破产清算区别开,它们分别适用不同的法律。《公司法》的相关规定只规范普通清算。二、什么是解散清算公司解散是指因本身不能存续的事由发生,而停止积极活动,开始整理财产关系,是公司终止的必经程序。解散从广义上讲甚至包括公司宣告破产。本文所指解散系狭义的解散,其与公司宣告破产共
    2023-03-09
    106人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破产
    相关咨询
    • 一家公司属于破产公司能申请破产清算吗?
      云南在线咨询 2021-11-19
      根据《企业破产法》的有关规定,公司有权申请破产。企业法人不能清偿到期债务,资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,应当依照本法的规定清理债务。债务人有本法第二条规定的,可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算。债务人不能清偿到期债务的,债权人可以向人民法院申请债务人重组或者破产清算。企业法人解散但未清算或者未清算的,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的,应当向人民法院申请破产清算。
    • 公司破产属于解散的事吗?
      黑龙江在线咨询 2022-11-06
      破产是资不抵债的情况下必须走的法律程序,而解散,只要符合公司法的有关规定且不符合破产的要件,就可以解散。 解散的条件有: 1、公司章程约定的经营期限到期,且股东决定不继续经营。 2、全体股东协议终止经营,可以解散。 3、出现了不能法定的继续经营的情况,如继续经营无法实现公司的目的,经全体股东协商可以解散。 但是有个前提,解散时也要经过债务清算,如果资产大于债务,就是解散。如果资产小于债务,则为破产
    • 公司裁员属于破产重组吗?
      湖南在线咨询 2022-11-03
      公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
    • 单位找理由给扣绩效,公司扣工资为绩效违法吗?
      宁夏在线咨询 2022-07-26
      劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
    • 有限责任公司也属于破产吗
      甘肃在线咨询 2022-11-22
      有限责任公司是允许破产的。 【法律依据】 《公司法》第一百八十七条规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。