应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗-法师兄

应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗

来源：互联网时间： 2024-05-14 04:18:16 434 人看过

1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。

2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
毕业后签试用期协议就不是应届生吗

算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。一、实习协议包含以下内容(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)工作内容协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体

2023-03-01

209人看过
毕业证
征兵应届毕业生毕业日期怎么填

一、征兵应届毕业生毕业日期怎么填毕业时间按实际填写，一般毕业时间为当年的七月份。在国考招录中，应届生的毕业时间已即将获得的毕业证上显示的时间为准，如果不太清楚的话，可以向所在院系的辅导员咨询。二、相关法律知识《中华人民共和国兵役法》第十四条在征集期间，应征公民应当按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的通知，按时到指定的体格检查站进行体格检查。应征公民符合服现役条件，并经县、自治县、市、市辖区的兵役机关批准的，被征集服现役。第十八条现役士兵包括义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵，义务兵役制士兵称义务兵，志愿兵役制士兵称士官。第十九条义务兵服现役的期限为二年。

2023-05-30

52人看过
法律综合知识
应届毕业生有几年期限

应届毕业生是指毕业后二到三年的人员。分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生。4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。《就业促进法》第三十二条县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。第三十三条县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。第四十五条县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。

2024-05-13

480人看过
法律综合知识
毕业当年，签了合同，试用期干3天，辞职还算应届生吗

一、毕业当年，签了合同，试用期干3天，辞职还算应届生吗依据我国现行相关法律法规的规定，对于员工未能提前30日向用人单位递交书面离职申请，并因此导致公司遭受经济损失的情况，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。具体内容可见于《劳动合同法》第三十七条之规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】。该条款明确指出，劳动者如欲解除与用人单位之间的劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位；而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动法有规定试用期有工资吗1．对于履行劳动职责的劳动者，用人单位应当按照法律规定给予其合理的薪酬待遇；2．若劳动者依照法定程序提出离职请求，则用人单位应当于离职之日起，

2024-07-03

134人看过

法律综合知识
应届毕业生毕业后档案是去哪里

依据毕业生报到证签发情况，毕业生人事档案大致有7种去向：1、已签约单位具有档案接收权的（在国企、事业、公务员单位落实就业的），档案直接寄送到单位的人事部门。2、已签约单位没有档案接收权的（私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业），档案寄到单位委托保管人事档案的公共就业和人才服务机构。3、出国留学毕业生档案寄送到生源地人社局。4、继续读研、读博等深造的毕业生档案寄送到录取学校。5、《报到证》回生源地人社局报到的，毕业生档案寄送到当地人社局。6、延长学年的毕业生档案保留在学校学生档案室，学生完成学业时根据具体情况寄出。7、2020年高中毕业生还可以按照规定将户口、档案留在学校保留2年。毕业前签就业协议的，会转到工作单位所在地的人力资源中心或者是工作单位；没签的就不太清楚了。和毕业证一起会有一张报到证，上面会清楚写你的档案调转地和领取时间，具体看证就行啦。带着报到证和身份证在规定时间调转档案

2023-11-28

344人看过
用人单位
应届毕业生入职需要什么

一、应届毕业生入职需要什么1、毕业证书、学位证原件和复印件。2、报到证、原件。3、能接受档案和党员关系话，原件和党组织关系。4、有推荐表的话，原件。5、身份证原件和复印件。6、如果需要还有各项各奖证书。二、应届毕业生入职基本程序1、毕业生确定取得用人单位接收意向;2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份;3、毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档案的详细地址和邮编);4、毕业生到所在学院签署就业协议;5、毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件;6、学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议;由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位;学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。

2023-05-09

431人看过
法律综合知识
应届毕业生就业补助金？

根据就业补助资金管理规定：享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。只要符合以上规定都可以领取。《就业补助资金管理办法》第十条：享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就问业高校毕业生，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员答参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到专50％以上的单位，可适当提高见习补贴标准。《就业补助资金管理办法》第十一条：对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫

2024-05-13

200人看过
辞职
2021年应届毕业生试用期辞职是否需要支付违约金？

本文介绍了试用期内的应届毕业生在离职时无需支付违约金的规定，同时强调了违反服务期约定需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在试用期内，凡是没有违反服务期约定、保密义务和竞业限制条款的应届毕业生，在离职时无需支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。1. 问：试用期应届毕业生是否需要支付违约金？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。对于试用期间的劳动者，用人单位不能以试用期为由要求劳动者承担违约金。因此，试用期应届毕业生不需要支付违约金。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。所以，如果在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。在试用期内，应届毕业生无需支付违约金。但用人单位不能以试用期为由要

2023-08-18

455人看过

用人单位
应届毕业生是指几年内

以2020年为基准，2018－2020年毕业的学生都算应届毕业生。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。以2020年为基准，2018年、2019年毕业的学生就属于择业期内。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）都属于应届生。非上海生源应届毕业生落户政策非上海生源应届毕业生落户政策如下：1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员；2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员；3、获得博士学位的专业技术人员；4、本县紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；5、具有特殊才能的人员；6、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。流程如下：1、申请。用人单位通过一网通办统一受理平台，网上提交人才引进申请人相关材料，经网上预审后，可至现场递交书

2023-08-01

356人看过
社会保险
应届毕业生离职需要解约函吗

一、应届毕业生离职需要解约函吗应届毕业生离职解除劳动合同的，用人单位要在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明丢了原单位能补吗离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明主要是证明你

2023-04-19

379人看过
试用期
应届毕业生试用期满不能转正怎么办

一、应届毕业生试用期满不能转正如何处理小刘是福建省某高校2013年毕业生，6月份毕业后在网上查找到某公司招聘信息，经过投递简历、面试、复试等一系列环节后入职。公司说小刘是应届毕业生，约定试用三个月，先做临时工，做得好就转为正式员工，做的不好就必须离开公司，试用期间的工资发放按照见习期标准(低于公司同岗位其他试用期员工工资)。小刘试用三个月期满后，该企业没有说让他转正，也没有说让他离开。小刘问人力资源部，得到回复让他坚守岗位，照常上班。小刘觉得受到了不公正待遇，不知道能否要求企业将他转正?法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。律师答复：案例中用人单位在录用小刘之初，没有与其签订劳动合同，首先就违反了劳动法的规定。小刘在公司的前三个月“临时试用期”就属于与公司建立了劳动关系，必须

2023-05-04

346人看过
社保
有社保记录是应届毕业生吗

一、有社保记录是应届毕业生吗有社保记录不是应届毕业生了。有社保记录就说明你已经工作过，原则上就不能再作为应届毕业生处理了，即便是注销了社保也不能恢复这个身份。所以就不能以应届毕业生身份参加公务员考试了。因为已经不符合应届毕业生的规定了。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三

2023-05-21

285人看过

法律综合知识
应届毕业生调档函流程

毕业后档案都会离开学校，所以毕业那年对档案处理非常的关键，如果没处理好，会有很多遗留问题，所以最好还是都重视下。以下是毕业生处理档案的具体方法和流程：1、报到手续办理完毕后，毕业生持就业报到证、密封完整并加盖公章的个人学籍档到人事代理窗口登记。2、如果毕业生提档回原籍须提供：本人报到证、身份证原件及复印件，由他人代办还须提供代办人身份证原件及复印件办理档案转出手续（报到证及身份证原件经核实后现场退还本人）。3、如果毕业生将档案留存市人才交流服务中心，提交上述材料免费办理档案托管。4、如需将档案转至外地，需要提供当地人才交流服务中心出具的调档函。重要提醒：档案千万不要放在自己手里！更不能私自拆开！根据档案法规定：档案在自己手里就是无效档案，任何单位都不得接收！一定要尽快存进人才中心，以免耽误自己的人生大事（考研考公务员等），需要快速解决死档问题／办理档案存放手续的朋友，可以在全国档案存放中心

2023-11-17

158人看过
工资
应届毕业生实习期该有工资吗

一、应届毕业生实习期该有工资吗有的。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。二、实习期、见习期和试用期三者区别1、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者;而处于实习期的一方是在校学生。2、权利义务的不同。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、时间年限的不同。试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范;实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。

2023-05-10

379人看过