劳动合同主体变更、协议变更或协议重新签订
公司主体变更。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并,原劳动合同继续有效,无需重新签订劳动合同。如果双方协商一致,也可以重新签订劳动合同
如果员工实体发生变更,则需要重新签订协议
劳动合同主体变更的方法
在实践中,引起劳动合同主体变更的情形一般有两种,一种是企业合并、分立,另一种是用人单位将职工转移到关联企业或其他公司。根据劳动合同主体变更的不同情况,劳动合同权利义务继承的操作也不同
第一种方式是员工辞职,然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在对员工的要约中必须明确规定,只有员工从原企业辞职,要约才能生效。这样做的好处是,原企业不需要为此支付经济补偿,但第三方企业会给予员工更高的待遇,以获得员工的同意
第二种方法是企业与员工协商解除劳动合同。因此,企业可以签订协议,同意第三方企业承担支付给员工的经济补偿
第三种方式是三方协商转让。双方同意第三方企业继承原企业在劳动合同项下的权利和义务,但第三方企业可以与员工协商变更。本办法规定继续计算职工的工龄,保障职工在原合同项下的权利。这样,企业就不需要立即支付经济补偿,员工的合法权益也不会受到损害
法律依据
劳动合同法第33条规定,用人单位变更名称、法定代表人、,主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行
第34条规定,用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同
-
如果劳动合同主体发生变更,是否会重新签订变更协议
477人看过
-
劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订
118人看过
-
劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订
473人看过
-
劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订吗
289人看过
-
岗位变更是否重新签订劳动合同
402人看过
-
劳动合同变更协议如何签订
388人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
-
劳动合同主体变更变更协议还是重新签订协议重庆在线咨询 2022-06-29公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 如果是员工主体变更的,需要重新签订协议。
-
劳动合同主体变更变更协议还是重新签订吗新疆在线咨询 2022-07-01劳动合同主体变更,若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的,不影响劳动合同的履行,不需要重新签订变更协议;若是劳动者主体变更的,应重新签订劳动合同。
-
劳动合同的主体发生变更需要重新签订协议吗广西在线咨询 2022-04-03公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定:用人单
-
劳动合同变更协议需要重新签订吗宁夏在线咨询 2023-02-081、公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五
-
合同变更是否需要签订变更协议?天津在线咨询 2022-06-05合同主体变更需要签订变更协议,变更合同主体一般需要双方当事人协商一致才可以,这属于将其合同的债权债务转让给他人的一种情形,应当书面签订变更协议。根据《民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百五十一条规定,债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以