隔离期照常发工资!
意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。
一、劳动者在隔离期间以及医学观察期间的工资支付标准是怎样的?
支付标准需要结合各地的具体规定来确定,没有一个统一的标准。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《人社厅明电[2020]5号》):“企业应当支付职工在此期间的工作报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
二、疫情期间,员工因交通管制无法正常复工,应如何处理?
员工需及时提供证明(比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道)。如果该情况持续时间较短(7-10天为参考时长),建议按照原待遇(或劳动合同工资标准)支付。如果该情况持续时间已经较长且未来情况不明朗,建议双方积极协商,按最低工资标准或所在地生活费标准支付待遇,或者双方友好协商解除劳动关系,单位依法支付经济补偿金。
-
患新型病毒肺炎员工隔离期间要发工资吗
304人看过
-
患病毒性肺炎员工隔离期间合同到期怎么办
205人看过
-
肺炎隔离期间扣工资吗?
94人看过
-
肺炎延迟上班工资怎么算
286人看过
-
因肺炎公司推迟上班,是否不上班就没有工资
237人看过
-
肺炎再到快能上班吗
370人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工作期间员工发生病毒性肺炎算吗贵州在线咨询 2022-10-21工作时间、工作地点,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,才属于工伤。否则不认定是工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
-
肺炎晚上上班不休息有工资吗四川在线咨询 2021-12-13在当前疫情如此严重的情况下,地方政府对复工进行了相应的调整,对发放工资也有严格的要求。疫情期间不上班的员工基本工资要正常发放。有困难的企业可以暂停或部分发放,但不得以休假的名义发放工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:因疫情影响生产经营困难的企业,可以通过与员工协商调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。符
-
上班族得了肺炎不上班班会有工资吗西藏在线咨询 2021-12-12许多省市根据当地疫情防控的需要发布了延迟复工的通知,一般要求复工不得早于2月9日。延迟复工七天,2月8日至9日,原为休息日,延迟复工后仍为休息日。2月3日至2月7日原为工作日。中央层面没有明确如何定性延迟复工,可以按照当地政府的规定处理。延迟复工通知是地方政府根据《应急响应法》第四十九条和《传染病防治法》第四十二条的授权采取的应急措施。当地政府认定为休息日的,五天内正常工作的,应当安排补休或者支付
-
新型病毒性肺炎患者的工作时间和工资能否全上海在线咨询 2023-12-19对于被确诊为新型病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
-
病毒性肺炎可以推迟试用期么四川在线咨询 2023-09-041、当员工在试用期中生病或者其他情况需要请长假的情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分。 2、法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期