年假的折算天数的规律是什么？-法师兄

年假的折算天数的规律是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:03:11 395 人看过

年薪天数换算规则：1、符合休假资格的新员工当年年薪＝（当年剩馀日历天数365）全年应享受天数【法律规定】《企业员工带薪年薪实施方法》第五条员工新进入使用者，符合本方法第三条规定的，当年年薪天数按本公司剩馀日历天数换算确定，换算后不足1天的部分不享受年薪。前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。2、退休时的年薪＝（当年度日历天数365）全年应享受天数－当年度的年薪【法律规定】《企业员工带薪年薪实施方法》第12条的使用者与员工解除或终止劳动合同时，当年度没有安排员工的年薪满足的情况下，员工当年的工作时间应该换算未休假天数，支付未休假的工资报酬，但换算后不到1天的部分不支付未休假的工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

未休的年假折算成工资

劳动者根据工龄享受年休假。

年假可以由单位安排调休，如未安排的，劳动争议时，可主张这算成工资。如月工资为8000元，则日工资为：8000除以21．75。

每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年限。不应该按照在某单位工作时间算。

工资差额的25％经济补偿金

用人单位应付的报酬未付或不付，加付25％。

按照对应工资差额事项的数额，乘以25％计算。

单位在应支付时，未支付或不支付。劳动者可主张支付工资差额的同时，要求其另外支付25％的经济补偿金。

未及时办理人事档案转移、归还证件、转移保险等的赔偿金

保护劳动者权益。敦促用人单位履行后合同义务。

计算标准有两个，举例：某资格证件，有该证件时正常的应得工资，作为请求的标准；上述不能证明的，可按照最低工资标准的70％－90％请求。

注意确认单位未予办理相关手续的证据，如果是扣押证件，最好要有单位当初取得你证件的收条或证据，如果是档案，则可以拿出人才中心以用人单位名义存放员工档案的证据。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条

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