国企改制劳动合同是否继续履行-法师兄

国企改制劳动合同是否继续履行

来源：互联网时间： 2023-03-05 20:01:24 318 人看过

《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据法律规定，改制前签订的劳动合同继续有效。而按法律规定程序的辞职和调动不需要缴纳违约金。

一、工伤认定期间辞职可以吗

工伤认定期间可以辞职，但无法继续享受工伤医疗待遇。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、公司名称变更后原劳动合同怎么办？

合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。法律参照《劳动合同法》：第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多国企改制相关文章

继续履行
劳动合同的继续履行是最终的吗

劳动合同的继续履行能否由一项决定决定劳动合同的继续履行劳动仲裁不能由一项决定决定。只有在下列情况下，劳动争议的仲裁才能通过一项裁决作出决定：（I）劳动报酬的恢复，工伤医疗费用，经济补偿或赔偿，不超过当地月最低工资标准12个月的争议（II）因执行国家劳动标准而产生的有关工作时间、休息和休假、社会保险的争议，etc劳动争议的过去和现在西方国家的劳动争议处理由普通法院审判，由专门的劳动法院处理。特别劳动法庭解决劳动争议始于13世纪欧洲的公会法庭。1806年，法国在里约热内卢设立了劳工法庭。此后，意大利、德国和其他国家设立了劳动法院。许多国家在处理劳动争议时采取了四种措施：自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁。劳动争议，又称劳动争议，是指劳动者与用人单位在劳动法实施过程中，因劳动权利与劳动义务关系产生的争议，规章制度或履行劳动合同劳动争议是现实中常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人

2023-05-07

237人看过
履行劳动合同
违法解除继续履行劳动合同

一、违法解除继续履行劳动合同违法解除继续履行劳动合同的办法：1.劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2.劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位根据相关法律规定，支付相应的赔偿金。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、劳动合同提前多少天解除劳动合同劳动合同提前30天解除劳动合同。试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

2023-06-15

121人看过
继续履行
合同履行完毕后继续履行是否可以?

合同履行完毕后继续履行是可以的。继续履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。那么，继续履行的条件是什么呢?1、存在违约行为;如果没有违约行为发生，那么此时仅为债务履行问题，债权人有履行请求权，债务人有履行债务的义务，尚属第一次义务阶段，谈不上作为第二次义务的强制履行问题。就违约形态而言，通常是延迟履行、不完全履行以及拒绝履行，如果将债权人迟延作为一种债务不履行看待，尚包括债权人迟延;而履行不能场合，则不会发生强制履行责任。2、须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为;如果守约方不请求违约方继续履行，而是将合同解除，便不可能成立强制履行责任。另外，强制履行责任要求须守约方选择，取决于其意思，而法院不能以职权代当事人作出此种选择。3、须违约方能够继续履行;如果合同已经不能履行，则无论是事实上的不能，还是法律上的不能，都不应再有强制履行责任的发生。否则，无

2023-03-05

302人看过
继续履行
合同履行期限已到期，是否继续履行？

主播和公司签约直播，之后停播，是否属于违约，需要看主播和公司签订的合同具体是什么合同，是辽劳动合同还是合作协议。依据我国相关法律的规定，如果主播与公司签订的是劳动合同，主播停播，便属于解除劳动关系这一范畴，不一定是违约。二手房网签后卖方能违约吗网签只是房管局过户前的一个例行手续而已，如果仅仅进行了网签，而又没有签订其他的买卖合同，没有约定是否收取定金，这样的网签是可以毁约的。如果在其它买卖合同上面收取了定金，则不能违约。否则已经交付的定金，卖方应当双倍返还。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动

2023-08-04

92人看过

解除劳动合同
改制国企职工解除劳动合同吗

制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。对于停薪留职的职工，企业在实施改制时，一般应当由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致的，可比照企业其他职工处理其劳动关系；协商不一致的，可由原企业与其解除劳动关系，支付经济补偿金。若在通知发出后逾期不归的，按自动离职处理，解除劳动关系，可不支付经济补偿金。对于企业改制前经过单位允许自谋职业，尚未解除劳动关系的职工，可按协商一致的原则，解除劳动合同关系，给予经济补偿金。在企业改制前，职工自谋职业并已解除劳动关系的，则不再参加企业改制。对于工伤的职工，应当按照《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工，与企业保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金根据相关规定承担相应费用；被鉴定为五至十级伤残的职工，如在企业改制时

2023-04-06

415人看过
继续履行
合同继续履行和履行时效是否一致

如果合同期满后再去起诉,继续履行不太现实的话,只可要求对方承担违约责任或损害赔偿。一、合同违约责任条款该怎么约定合同违约责任条款的约定情况如下（一）代替合同的人可以继续履行合同；（二）同意，不符合约定的物品不需要继续履行，只需采取适当的补救措施即可达到合同目的或守约方满意的目的，可以约定采取补救措施。例如，要求对方承担修理、更换、重作、退货、降低价款或报酬等违约责任；（三）当事人履行义务或者采取补救措施后，对方有其余损失的，应当约定赔偿损失。违约方支付违约金后，应继续履行。双方还可以协商确定是否继续履行或在承担违约责任后采取补救措施。上述违约责任可同时适用，也可同时适用多种方式。二、合同履行完毕可否请求承担违约责任在合同履行完毕之后是可以请求承担违约责任的。因为合同履行完毕之后，合同的效力依然是有效的，如果依然存在违约情形的话，那么当事人自然可以申请违约责任的赔付，具体而言即当事人一方不履

2023-02-16

290人看过
履行劳动合同
工伤后，员工单位是否还会继续履行劳动合同？

一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。在我国工伤认定后工资会怎么办？依据《工伤保险条例》，如果认定为工伤之后第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期长短因个人伤情，依据工伤管理部门《工伤医疗终结

2023-07-19

448人看过
继续履行
不适用合同的继续履行情形，继续履行合同怎么强制执行

一、不适用合同的继续履行情形不适用合同的继续履行的情形有以下几种：1.法律上或者事实上不能履行。2.债务的标的不适于强制履行。3.履行费用过高。即在经济上不合理，履行将导致与所获利益不平衡，或需耗费大量时间。4.债权人在合理期限内未要求履行。二、继续履行合同怎么强制执行继续履行合同想要申请强制执行就可以先进行申请；再者就是可以由法院进行受理；只要法院通过自己的请求就可以进行执行；当事人在申请这前一定要确定此合同是否适用于强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。三、继续履行和损害赔偿的适用继续履行和损害赔偿是两种重要的违约责任承担适用方式，关于二者在违约责任承担中的具体适用，大陆法系与英美法系有所不同。大陆法系以合同的继续履行为主，以支付违

2023-05-06

341人看过

继续履行
继续履行合同诉请是否明确

一、继续履行合同诉请是否明确继续履行合同的诉讼请求的提起条件：（一）存在违约行为如果没有违约行为发生，那么此时仅为债务履行问题，债权人有履行请求权，债务人有履行债务的义务，尚属第一次义务阶段，谈不上作为第二次义务的强制履行问题。就违约形态而言，通常是延迟履行、不完全履行以及拒绝履行，如果将债权人迟延作为一种债务不履行看待，尚包括债权人迟延；而履行不能场合，则不会发生强制履行责任。（二）须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为如果守约方不请求违约方继续履行，而是将合同解除，便不可能成立强制履行责任。另外，强制履行责任要求须守约方选择，取决于其意思，而法院不能以职权代当事人作出此种选择。（三）须违约方能够继续履行如果合同已经不能履行，则无论是事实上的不能，还是法律上的不能，都不应再有强制履行责任的发生。否则，无异于强债务人所难，于理于法，均有不合。二、什么情况下可继续履行合同依据民法典规定，

2023-05-06

271人看过
股份
股份制改造中劳动合同的实际履行

企业在实施股份制和股份合作制改造过程中，如何履行劳动合同？答：根据原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》（劳部发〔1998〕34号）的规定：（1）在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。（2）在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，经与职工协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第一二十一六条第（三）项的规定办理。（3）按照原国家体改委体改字〔1997〕96号《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》以及国家有关企业改革的精神，实施股份合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上＿人人投资入股，允许少数职工不入股。因此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、

2023-06-05

121人看过
履行劳动合同
继续履行劳动合同能不能申请执行

如果劳动争议仲裁中的胜诉一方要求继续履行劳动合同，而另一方当事人不履行的，可以依法向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。一、申请非诉强制执行期限怎么算申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。因此当事人应当在判决书(调解书)生效后的两年内申请执行，如果执行过程中未有财产可供执行的，法院一般采取中止执行，待有可供执行的财产后，再恢复执行。二、强制执行时效一般是多长时间强制执行时效是两年。根据《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律

2023-03-29

485人看过
履行劳动合同
仲裁继续履行劳动合同公司不履行会怎样

继续履行劳动合同属于一种给付行为，其实就是强制用人单位继续接受劳动者在用人单位提供劳动，如果用人单位不愿意执行仲裁结果，劳动者就不容易继续在岗位工作，因此强制执行继续履行劳动合同的成功率很高。仲裁继续履行劳动合同公司不履行会怎样？根据《民事诉讼法》第22章的规定，我国人民法院强制执行的通常方法和手段共有以下九种。查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付财物;强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地;强制执行法律文书指定的行为;强制加倍支付迟延履行期间支付迟延履行金;强制办理有关财产权证照转移手续。对于劳动合同的强制履行，一般会通知限期安排劳动者工作，如到期不安排可以对单位进行罚款，如果判决继续履合同，因单位原因不实际参加工作的话，单位也要支付工资。继续履行又称实际履

2023-04-28

233人看过

解除劳动合同
国企改制解除劳动合同补偿标准

不管是在国企还是民营企业，公司和职工解除劳动合同的都是给一定的经济补偿金。经济补偿金的计算标准：1、劳动合同法第第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳

2023-02-26

457人看过
继续履行
劳务关系可否要求继续履行合同

一、劳务关系可否要求继续履行合同《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述的规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同是受到法律保护的，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，作出选择：1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，与用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，支付相应的赔偿金。二、劳动合同未到期公司要求解除有赔偿吗劳动者若是有下列错误的，用人单

2023-06-15

171人看过