休息日加班工资如何计算-法师兄

休息日加班工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-04-17 19:02:59 313 人看过

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

工资支付暂行规定

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
休息日加班工资包括当日工资吗

不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班不给加班费违法吗加班、加点费习惯称加班费，加班加点不给加班费肯定违法。根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费：1、8小时外加点费。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；2、休息日加班费：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资4、法定节日加班费：如果安排劳动者在法定节假日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条

2023-03-02

175人看过
加班
员工加班工资如何计算，无需休假

根据给出的素材，我们可以得知员工在工作日加班时，其工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的150%；在休息日加班时，加班工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的200%；在法定节假日加班时，加班工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的300%。员工在工作日加班时,其工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的150%。如果员工在休息日加班,则加班工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的200%。而如果员工在法定节假日加班,则加班工资计算公式为月工资基数乘以全年月平均计薪日的300%。员工加班工资计算方法根据提供的核心内容，员工节假日加班工资的计算方法如下：1. 法定节假日加班费 = 月工资基数全年月平均计薪日300% 加班天数。2. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。3. 加班费

2023-10-04

363人看过
加班
周六周日加班费怎么算？节假日加班工资如何计算

一、周六周日加班费怎么算根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。二、节假日加班工资如何计算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应

2023-03-29

136人看过
加班
根据加班工资说明加班工资如何计算

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4。一、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

2023-03-02

403人看过

加班
劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？

一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的限制、例外及禁止根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。三、加班工资的计算标

2023-04-28

379人看过
加班
休息日加班的加班工资标准是平时工资的

休息日加班的加班工资标准是平时工资的两倍，加班工资计算标准，具体如下：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150％的工作作为报酬；2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200％的工资作为报酬；3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300％支付年休假工资报酬。劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（

2023-08-09

55人看过
加班
计件工资制没有休息日，不用发加班工资吗？

刘先生在某机械公司上班，公司实行计件工资制，职工们每天都要延长工作两三个小时，周末更是没有休息过。更让大家气愤的是，公司居然从未向大家支付过加班工资。当大家找公司总经理讨说法时，总经理给出的解释是：公司实行计件工资制，大家多劳多得，少劳少得，想休息那完成的任务就少一点，工资相应少一点;不休息多工作工资就会高，根部不需要支付加班费。请问，总经理的言论合法合规吗?法律智慧本案涉及的是计件工资制下，用人单位是否需要向员工支付加班，员工是否有休息的问题。根据我国法律规定，劳动者每天工作不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时，每周至少有一天休息时间。作为用人单位，根据声场经营的需要，安排员工加班是可以的，但一般每日不得超过1小时，每月的加班时间不得超过36小时，延长的时间要支付加班费，支付的标准是不低于工资的150%的报酬;在休息日安排员工加班且不能安排补休，应支付不低于工资的两倍的工资报酬;

2023-06-10

321人看过
加班
东莞市加班工资计算标准加班工资该如何计算

加班费需要区分三种情况计算：第一，法定节假日加班的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*300%。第二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*200%。第三，安排劳动者延长工作时间的小时工资=基本工资/21.75天/8小时*150%。具体法律依据为《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-29

402人看过

工资
单休日如何计算工资？

如果劳动者单休，其日工资=月标准工资÷平均法定工作天数，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时每个月的应出勤天数是不一样的。一、劳动法规定日薪怎么算日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。二、小时工资如何计算小时工资的计算方法是：小时工资等于月工资收入除以月工资的天数，乘以法定节假日八小时。用人单位应该要依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。根据《中

2023-03-31

184人看过
加班
计算加班工资时加班基数如何定？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以

2023-06-17

298人看过
加班
星期六日加班如何算工资

1、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；2、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。4、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。一、加班工资不发怎么办单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。需要提醒的是

2023-06-22

277人看过
加班
如何计算加班费,计件工资制如何支付加班费

一、如何计算加班费(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。二、计件工资制如何支付加班费根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行

2023-05-23

394人看过

加班
休息日与法定休假日及加班工资知识

休息日是指在不违反劳动法规定的情况下，劳动者与用人单位双方约定的休息日，这也是法律保障劳动者休息权利的强制性要求。按惯例休息日一般是指周末双休，但具体到劳动者个人则与劳动合同具体约定有关，如果劳动合同约定员工享有双休，则双休日为休息日，如果因为工作岗位及工种性质不同约定其他休息方式的，只要不违法劳动法对劳动者休息时间的最低保障规定，都是合法的。劳动法第四十四条第二项休息日加班工资支付规定就是针对安排劳动者在上述休息日加班的情形。法定休假日则是法律法规有明确规定的节假日，具体规定参看劳动法第四十条。带薪年假参看劳动法第四十五条。附相关法律条文：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

2023-06-09

296人看过
加班
休息日加班费的计算方式是什么？

用人单位安排劳动者增加工作时长的，需要向劳动者支付不低于其正常工资一点五倍的加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作却又不安排劳动者补休的，需要向劳动者支付不低于正常工资两倍的加班工资。用人单位在法定休假日安排工作的，需要向劳动者支付不低于其正常工资三倍的加班工资。员工的加班费如何计算加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。有些用人单位在计算加班加点工资时往往会选择以补休来代替，或是自己有一套专属的计算方式而不按劳动法的标准发放，甚至是直接忽略不计。但事实上本市对加班工资的计算是有统一规定的，也并非“一刀切”，而要分开来算。用人单位根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工

2023-07-01

481人看过