依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一、带薪休假工资怎么算？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、员工休假怎么算工资

休假工资主要按照如下情况计算：1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

三、年后辞职年假工资有多少

年后辞职年假工资计算方法如下：

1、未休天数的计算方法如下：（当年在本单位已过日历天数/365天）*员工本人应享受的年假天数——当年已安排年假天数；

2、年假工资的计算方法是：正常工作时间工资/21、75*应休年假天数*300％；

3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年假的，应当按照当年工作时间折算应休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足1整天的，不支付未休年假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300％支付未休年休假工资。