用人单位未按时足额支付劳动报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;逾期仍不支付的,劳动者可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

按照要求，用人单位必须补发。如果用人单位拒不补发，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队将责令用人单位在规定期限内支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金，或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工资问题维权攻略

工资问题一直是劳动者和雇主之间常见的纠纷之一。对于劳动者来说,获得合理的工资是他们的权利,而雇主则有责任按时足额地支付工资。然而,在实践中,由于各种原因,如工资制度不健全、雇主拖欠工资、工资计算不规范等,很容易导致工资纠纷的发生。

对于工资纠纷的解决,可以采取以下法律分析:

1. 劳动合同法规定,雇主和劳动者应当签订劳动合同,明确工资支付标准、支付日期、支付方式等事项。如果雇主违反合同规定,未按时足额支付工资,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付拖欠的工资。

2. 工资支付实行最低工资制度。根据国家规定,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于当地最低生活标准。如果雇主低于最低工资标准支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求雇主依法支付。

3. 如果工资数额较高,可以考虑签订工资集体协商合同。集体协商可以规定工资支付标准、支付方式等事项,增加工资支付的透明度和公正性。

4. 如果雇主拖欠工资,劳动者可以申请工资拖欠仲裁。工资拖欠仲裁机构可以调查事实,做出裁决,要求雇主依法支付拖欠的工资。

在解决工资纠纷时,劳动者应当提供相关证据,如工资单、劳动合同、工资集体协商合同、工资拖欠记录等。同时,劳动者应当合理维护自身权益,避免因过度维权给雇主带来不必要的麻烦。

工资问题一直是劳动者和雇主之间常见的纠纷之一。劳动者有权获得合理的工资,而雇主有责任按时足额地支付工资。然而,在实践中,由于各种原因,如工资制度不健全、雇主拖欠工资、工资计算不规范等,很容易导致工资纠纷的发生。

针对工资纠纷的解决,可以采取以下法律分析:

1. 劳动合同法规定,雇主和劳动者应当签订劳动合同,明确工资支付标准、支付日期、支付方式等事项。如果雇主违反合同规定,未按时足额支付工资,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付拖欠的工资。

2. 工资支付实行最低工资制度。根据国家规定,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于当地最低生活标准。如果雇主低于最低工资标准支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求雇主依法支付。

3. 如果工资数额较高,可以考虑签订工资集体协商合同。集体协商可以规定工资支付标准、支付方式等事项,增加工资支付的透明度和公正性。

4. 如果雇主拖欠工资,劳动者可以申请工资拖欠仲裁。工资拖欠仲裁机构可以调查事实,做出裁决,要求雇主依法支付拖欠的工资。

在解决工资纠纷时,劳动者应当提供相关证据,如工资单、劳动合同、工资集体协商合同、工资拖欠记录等。同时,劳动者应当合理维护自身权益,避免因过度维权给雇主带来不必要的麻烦。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。