小老板欠农民工工资不给的处理办法如下：

1、依法要求其支付拖欠工资；

2、拖欠工资情况严重的，可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；

3、未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，依法要求支付双倍工资；

4、经协商或者劳动部门介入，仍不支付拖欠工资的，可以依法申请仲裁、起诉。

一、以下七种情形，为生活中部分人为讨薪而采取的不当方式：

1、直接对老板或者其家人进行人身伤害，当心构成故意伤害罪；

2、以暴力方法限制老板人身自由，当心构成非法拘禁罪。

3、不给工资就带着被褥住老板家，当心构成非法侵入公民住宅罪；

4、将公司的钱物拿回家，拒不退还或者抵账，当心构成职务侵占罪；

5、一怒之下破坏设备，堵门不准生产出货，当心构成破坏生产经营罪；

6、顺手牵羊拿走财物，当心构成盗窃罪；

7、高空要跳博眼球，当心构成聚众扰乱社会秩序罪。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：

1、犯罪主体要件。本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；

2、犯罪主观方面。本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意；

3、犯罪客体要件。本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；

4、犯罪客观方面。本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

综上所述，小老板欠农民工工资不给可以依法要求其支付拖欠工资、可以要求支付经济补偿金等。讨薪行为不正当的方式有七种，拒不支付劳动报酬罪的构成要件有主观、客观、主体、客体四个方面来分析。

个人欠农民工工资不给怎么办？

当遭遇农民工被拖欠工资时，劳动者要先和工程总包、分包以及包工头协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第十七条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作。