员工因故被辞退，需赔偿多少？-法师兄

员工因故被辞退，需赔偿多少？

来源：互联网时间： 2023-07-07 14:33:41 486 人看过

依据我国相关法律的规定，雇佣关系不属于劳动关系，雇主辞退雇员，一般是不需要给予经济补偿的，如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。有关规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

公司无缘无故辞退员工怎么办

公司无缘无故辞退员工，劳动者的处理方式如下：

1、双方可以先协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议；

2、协商不成的，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出；

3、可以申请劳动仲裁，申请仲裁应当自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动仲裁委员会受理后，将进行审判。双方同意调解的，仲裁委员会组织双方调解，调解不成的，根据审判情况裁决劳动者的仲裁请求。

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律规定，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

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用人单位解除劳动合同时，需要给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、转正了被辞退怎么办公司要你走，你虽然不爽但是同意了，属于协商一致解除劳动合同，有补偿。你的工作时间不满6个月，补偿金是半个月工资。如果你不想走，但被辞退的话，如果你有违法犯罪或者严重违纪，没有补偿；其他合法辞退的情况，有补偿（你来企业上班刚转正，一般不足半年，给半个月的工资，两倍的话就是一个月的工资），工资基数为你前几个月应得工资的平均数，所以你至少应得一个月工资的赔偿。你可以申请劳动仲裁主张上述赔偿。二、怎么界定辞退和解除合同1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一

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