加班一直计算到11点那么该怎么拿加班费
来源:互联网 时间: 2023-04-05 08:41:56 313 人看过

工作日加班到11点,加班费的计算方式为:不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

一、劳动法新规定加班工资是怎么算的?

加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

二、加班费交税吗?

加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

三、补休不能代替加班工资吗

除休息日外,用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 07:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 自动加班可以直接拿到加班费吗
    劳动者自动加班的,不能得到加班费。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后加班的,应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、克扣工资怎样按劳动法赔偿和赔偿标准?克扣工资按劳动法补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
    2023-02-28
    301人看过
  • 上班到晚上11点加班算不算加班不吃晚睡
    在工作日加班到晚上11点,加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、加班工资是怎么算的1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、自愿性加班费如何计算用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付
    2023-06-23
    360人看过
  • 工作日加班到11点薪资是多少,加班工资如何计算
    一、工作日加班到11点薪资是多少1、若劳动者于工作日加班到11点,薪资是不低于小时工资基数的150%。工资基数应以用人单位和劳动者在劳动合同约定的标准来确定;劳动合同没有约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、加班工资如何计
    2023-06-23
    130人看过
  • 如何计算加班费基数怎么计算加班费
    一、加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释]。从上述规定看,确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的最低工资标准”,有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定
    2023-04-28
    133人看过
  • 加班应该如何补钱,怎么算加班费
    一、加班应该如何补钱按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。此外,由于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在节假日期间,用人单位根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。二、怎么算加班费?1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班
    2023-02-20
    57人看过
  • 加班费怎么计算,加班不给加班费能举报吗
    加班费的计算有三种情况:一是延长工作时间的工资按一点五倍计算,二是休息日安排工作的工资按两倍计算,三是法定节假日工资的按三倍计算。加班不给加班费能举报的。一、加班费怎么计算加班费的计算如下:1.法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资21.75天8小时300%。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费能举报吗加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从
    2023-06-04
    349人看过
  • 春节加班费应该怎么计算?补休还要付加班费吗?
    一、春节加班费该怎么计算春节放假安排:农历除夕到正月初九,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初四到正月初九单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、补休还要付加班费吗?《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息8天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日、4日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~4日的加班是国定节假
    2023-04-17
    415人看过
  • 该如何计算加班费 自愿加班的有加班费吗
    用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。一、端午三倍工资怎么算的1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准,端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。后面两天是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支
    2023-06-28
    61人看过
  • 追索加班费时效怎么计算,追索加班费怎么算,追索加班费
    劳动关系存续期间追索加班费的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。员工追索加班费需举证,企业与职工须协商加班吗员工追索加班费需举证,企业与职工须协商加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,根据2008年5月1日实施的
    2023-08-18
    246人看过
  • 不加班的话两点半下班可以拿到加班费吗?
    不加班的话两点半下班只要是超出了合同中规定的事件的都是可以拿到加班费的。国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动应当拿到额外的补偿。一、加班费相关的内容拓展在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活
    2023-04-07
    347人看过
  • 关于员工加班加点加班费的计算方法
    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加 班 费 计 算 标 准 有 哪 些 ? 具 体 规 定 如 下 :根据新劳动法,加班费的计算标准如下:- 年工作日为365天减去104天(休息日)再减去11天(法定节假日),即250天。- 季工作日为250天除以4,即62.5天/季。- 月工作日为250天除以12,即20
    2023-09-19
    105人看过
  • 加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算
    休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费,法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费,工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。一、法定节假日有三薪是怎么算的用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、休息日上班,
    2023-04-03
    348人看过
  • 晚上11点加班工资可以拿到吗
    晚上加班到11点,时薪是工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、用人单位安排劳动者加班的,怎么支付加班费用人单位安排劳动者加班的支付加班费标准如下:1、延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。二、没加班申请不算加班没加班申请不算加班是违法的。只要员工实实在在地加了班,就应当支付加班费。加班费按照以下原则支付:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
    2023-03-21
    424人看过
  • 礼拜天加班加班费怎么算,礼拜天加班加班费要扣税吗
    礼拜天加班加班费的计算是不能低于工资百分之二百的报酬,并且每周加班不能超过三十六个小时。礼拜天加班加班费要扣税,加班费是属于正常薪资里,一旦工资超过五千以上就需要缴纳税费。一、礼拜天加班加班费怎么算礼拜天加班加班费的计算是:1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.按规定,每月工作日为20.83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。3.每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。4.休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。二、礼拜天加班加班费要扣税吗礼拜天加班加班费应当扣税的。加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。法律依据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个
    2023-06-04
    154人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班到11点怎么算加班费? 如题谢谢了
      陕西在线咨询 2022-06-08
      工作日加班到11点,加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
    • 每天加班到11点过加班费如何来计算呢?
      云南在线咨询 2022-07-06
      不合法。除存在《劳动法》第四十二条之情形,用人单位延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。每天加班到11点的,是不合法的,劳动者可以拒绝。
    • 工作日加班到十点到一点应该怎样算加班费?
      新疆在线咨询 2022-07-19
      工作日加班到11点加班费不能低于平时时薪的1.5倍。
    • 加班到11点多就给点班费怎么办
      山西在线咨询 2022-11-12
      劳动者在工作日加班到11点,加班费至少为工资的150%;在休息日加班到11点又不能安排补休的,加班费至少为工资的200%;在法定休假日加班到11点的,加班费至少是其工资的300%。
    • 加班到第二天下午11点加班费
      西藏在线咨询 2023-07-09
      加班到晚上11点,加班费不得低于平时时薪的 1、5倍《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。