工伤职工个人发放工资标准和工资性质-法师兄

工伤职工个人发放工资标准和工资性质

来源：互联网时间： 2023-03-23 09:52:22 267 人看过

工伤员工的工资发放标准是按其原工资福利待遇来计算的，其工资待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。

一、公司最低工资标准是多少

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

二、工资总额构成有什么法律规定

其内容包括：工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成；工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；其他。

三、请问救济金属于工资范围吗？

属于。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法人
工资标准表：企业法人工资发放规定

这段内容讲述了法人的工资数额存在两种情况。第一种情况是法人作为公司的最终所有者，工资普遍较低，但生活花销可以报销，因此实际工资不少。第二种情况是法人作为雇员，工资应根据劳动合同规定发放。两种情况下的工资数额存在差异，需要根据实际情况来确定。一般而言，法人的工资数额并没有固定的标准，通常存在两种情况。一种是法人作为公司的最终所有者，公司的钱直白说都是自己的，他拿的工资都是自己开的。此时，为了避免高额税负，一般法人工资都开的普遍较低，但是生活花销可以各种报销，这样工资实际上不少。另外一种是法人不是掌控者，也是企业的雇员，那么此时法人代表的工资就要根据劳动合同的协商规定发放。法人薪资：按照劳动合同发放根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十二条规定，工资应当以货币形式按月支付

2023-09-04

76人看过
工资
行政工资和职称工资标准

一、行政工资和职称工资标准高级工是事业单位工勤岗位人员技能等级其中一类。工勤岗位是通过技能等级提升工资待遇的，分1到5级五个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。高级技师工资待遇相当于副处到正科水平，技师相当于正科到副科水平，高级工是第三档次，相当于副科到科员水平，中级工和初级工大致相当于办事员水平。中级职称是事业单位专业技术岗位职称等级之一。事业单位专技岗通过职称评聘提升工资待遇，分初级、中级、副高、正高四档，分别对应11-13级、8-10级、5-7级、1-4级。正高相当于正处工资水平，副高相当于副处水平，中级相当于正科或略高于副科水平，初级相当于科员水平。事业单位目前是按照岗位进行管理，主要分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中工勤岗位的晋升是通过技能等级鉴定，技能等级分为五个级别，1-5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。高级技师的工资待遇和副处

2023-05-29

493人看过
工资
工伤职工离职后工资是否及时发放？

工伤职工离职后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤职工治疗期间工资怎么计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工

2023-07-13

65人看过
工伤期间工资
工伤期间工资发放范围工伤期间工资由谁发放

工作期间的工资一般由本公司支付，公司每月支付给员工银行账户。根据我国《工伤保险条例》规定，职工受伤住院不能正常工作的，单位需支付职工治疗期间的工资。因此，该工资仍由单位支付，工资标准不变，仍按月支付，但停业期一般不超过12个月，应注意此期限。工伤期间工资发放标准（调整的版根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

2023-08-05

345人看过

工资
工资支付标准：计件工资与工伤期间的发放

工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80％。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。计件工资的形成方式1）无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。2）有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。3）全额计件工资。4）超额计件工资：又称计时计件混合工资。5）差额单价计件工资：两段单价计件。累进计件。累进计件。6）间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。7）经济责任承包计件工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

2023-07-15

305人看过
工资
工资发放原则：进出厂打工的工资发放标准是什么？

进厂打工工资按月支付，可以由企业直接发放，也可以由银行代发。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。过年放假工资怎么发过年放假发工资的方式为：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银

2023-07-04

400人看过
工资
工伤工资发放标准的实际应用情况

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。最新工伤工资发放标准是什么最新的工伤发放标准市，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％标准。工伤需要进行工伤鉴定，要提醒的是工伤认定也是有时间限制的，应当在工伤事故发生后的一年内进行认定。否则将会得不到赔偿。《社会保险法》第36条第

2023-07-06

51人看过
工资
交通事故工伤职工工资如何发放

由交通事故引起的工伤，其工伤待遇的执行是：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。一、工伤后续有什么待遇及补偿金？工伤有哪些赔偿和待遇(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位

2023-03-04

166人看过

工资
离职工资是否会一次性发放给离职员工？

是一次性结清。员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。三天矿工主动离职工资会发嘛矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支

2023-07-04

165人看过
工资
职工病故丧葬费和工资如何发放

职工因工死亡的，死亡职工的近亲可以从工作保险基金中领取死亡职工所在地6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。企业放假工资如何发放根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所谓一个工资支付周期，

2023-07-30

76人看过
退休
国有煤矿退休工人的工资发放标准

煤矿井下工人27年工龄退休金一般是3000元—3500元。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。江苏最低工资是多少响应江苏人社部要求，江苏各市均上调了最低工资。其中苏州最低工资最高，为1940元，仅比北京少60元，宿迁最低，仅1520元。江苏调整全省最低工资标准，一类地区1890元，增加120元，增长6．78％；二类地区1720元，增加120元，增长7．50％；三类地区1520元，增加120元，增长8．57％。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区17元，增加1．5元，增长9．67％；二类地区15．5元，增加1．5元，增长10．7％；三类地区13．5元，增加1．5元，增长12．5％。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业

2023-07-07

302人看过
最低工资
应发工资和实发工资：最低工资标准的计算方式

最低工资标准是应发工资，应发工资和实发工资是有本质区别的，应发工资是员工在提供了正常的工作劳动下，公司应支付给员工的工资报酬，且不能低于当地的最低工资标准；而实发工资是扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实际发放给员工的工资，实发工资可能会当地的最低工资标准。最低工资标准是指什么？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令［2003］第21号）第三条第一款、第十二条第一款等规定，最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工资。

2023-06-30

170人看过

产假
2023产假工资发放标准,产假工资和生育津贴如何发放

一、产假工资发放标准1、生育津贴法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天.2、生育津贴计算公式生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，

2023-05-22

434人看过
产假
产假工资和生育津贴如何发放？产假工资发放标准2023

一、生育津贴和产假工资怎么计算1、生育津贴法定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。2、生育津贴计算公式生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资/30*产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育

2023-05-22

106人看过