我在工地上干活,摔着了应该找谁负责
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-31 14:02:34 158 人看过

工地工人摔伤一般属于工伤,属于和工人具有劳动关系的用人单位,但是工人自残的情况除外。现实中会出现包工头带着一部分工人承包某一项工程,出事后依然是分包单位承担工伤赔偿责任,否则将追究分包单位违法分包的责任。

在工地上被打了公司有责任吗

属于工伤,公司要承担工伤赔偿,不是工伤公司不承担责任。

根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。

因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 21:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 吊车在工地上干活砸伤人责任找谁划分
    依据我国相关法律的规定,工地施工过程中吊车脱钩砸到工人的,是属于生产安全事故,由用人单位承担责任,造成工人死亡的,可能会构成刑事犯罪。一、挂靠施工是否违法依据我国建筑法的规定,工程挂靠是属于违法的行为,工程挂靠行为可能对建筑工程质量构成一定的威胁。最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定,承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。二、实际施工人如何追讨工程款?1、实际施工人应首先向合同相对方(转包人,违法分包人)主张权利。实际施工人起诉索要工程款的,首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权,这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向。2、实际施工人可以发包人为被告直接起诉。实际施工人以发包人为被告主张权利的,实际施工人以发包人为被告向人民法院主张权利的,人民法院应当受理。人民法院
    2023-04-02
    175人看过
  • 工地干活被工友误伤谁负责
    一、工地干活被工友误伤谁负责工地干活被工友误伤的负责主体应当先看是否能被认定为工伤。上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。二、工地干活摔伤怎么赔偿工地上干活受伤后,搜集雇佣关系的证据,和医疗费用的单据,病例等。协商不成,到法院起诉,主张建筑商,发包方,和开发商承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具
    2023-05-22
    374人看过
  • 工人在工地干活时受伤,请问工人应该负责责任吗?
    工人在工作中受伤,雇主和工人之间有雇佣关系的,雇主必须承担责任。如果是承包关系,雇主没有过错,工人自己承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。没有合同装修工人受伤谁负责没合同装修受伤由雇主负责。使没有装修合同明确其中的责任,但是委托装修的屋主还是需要赔偿的。在这种情况下,因为装修工人实际提供了装修服务,双方就形成了事实雇佣关系。因此,如果工人在装修工作期间遭受到损伤,雇主是需要承担赔偿责任的。但如果工人受伤是基于其错误操作完成的,那雇主可以酌情减少赔偿金额。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其
    2023-08-07
    245人看过
  • 在工地给老板干活碰了别人的车谁负责任
    第一,如果是无偿帮工关系,可以由被帮工人承担赔偿责任或者连带赔偿责任。一、给单位开车被车撞了谁来赔偿若当事人给单位开车撞到他人,应当由用人单位对受害人进行赔偿;若当事人具有故意情节或者重大过失的,用人单位可以向当事人追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。二、工人在工作中受伤怎么办工人在工作中受伤的,如果雇主和工人之间存在雇佣关系,雇主将承担责任,如果是承包关系,雇主没有过错,工人自己承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,也可以要求雇主承担赔偿责任,人民法院应予支持。三、义务帮工中共同利益的确定是什么义务帮工中共同利益的确定方法:1、为别人提供免费劳务
    2023-03-31
    318人看过
  • 给私人干活摔伤责任应该是算谁的
    给私人干活摔伤由雇主承担责任,可以向雇主主张人身损害赔偿。索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等;如果伤势严重,构成伤残的,还要进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级,然后再根据伤具体的伤残等级索赔。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2024-04-30
    163人看过
  • 工地上干活发病工地负责任吗
    一、在你与老板存在劳动关系的的前提下:你的情况如符合下列条件之一的可算工伤。(1)患职业病的(需要鉴定报告来证明);(2)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二、老板应帮助你去医院看病,在突发的疾病如不能证明是(1)、(2)的情况下,对于你的突发疾病,老板对此并无过错,因此不用承担责任,但应提供协助,老板可以从人道的角度上给点经济补偿。一、工作时突发疾病属于工伤吗在我国劳动者工作期间突发疾病属于职业病的,应当认定为工伤;属于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。二、上班期间生病算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治
    2023-06-27
    425人看过
  • 在商场抓小偷时摔伤该找谁负责
    一般情况应该首先找侵害者也就是偷其东西的人索赔。如果商场保安见状未理睬,那么商场未尽到安保义务,在偷东西的人不能尽到赔偿义务时,商场要承担补充责任,把未能补偿的予以补充,其后可以向偷东西的人追偿。依照我国《民法典》第一千一百九十八条的规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。第一百八十三条还规定,因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。法律规定《消费者权益保护法》第七
    2023-04-17
    132人看过
  • 上班干私活,受伤谁负责?
    案件回放:小李是市经济开发区一家机械加工厂的钳工,平日工作认真努力,颇受领导和同事好评。2011年10月12日,小李在上班期间自制一枚铁件准备用于修理自家防盗门。在锉削铁件过程中,金属粉末不慎进入右眼,虽经及时住院治疗,但终因眼部感染右眼视力受损降至0.2左右。事后小李要求工伤保险待遇,经政府工伤保险部门调查核实,认为小李虽在工作期间受伤,但因为从事与本岗位无关的工作造成损害,不应认定工伤,驳回了小李的工伤认定申请。小李不服准备提起行政复议维权,小李是否应认定工伤呢?律师说法:对于工人在上班期间从事与工作无关的工作而致伤,是否应认定为工伤的问题不能一概而论。综合我国《工伤保险条例》第十四条、十五条及其他法律规定,可区分如下三种情况:第一,如果工人在上班期间从事与工作无关的工作系单位指派的,其在从事该工作过程中受伤,应该认定为工伤;第二,虽然工人在上班期间从事与工作无关的工作不是单位指派的,
    2023-06-09
    110人看过
  • 工人干活摔死了找哪个部门
    一、工人干活摔死了找哪个部门工人干活摔死了找的部门是人力资源和社会保障局,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。二、工人在工地意外死亡赔偿费用标准工人在工地意外死亡赔偿费用标准如下:1.丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放,发放对象因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3.一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一倍;七十五周岁以上的,按五倍计算。三、哪些情况可以认定为工伤?依据《工伤保险条例
    2023-06-05
    302人看过
  • 工人在我工地上受伤应该负哪些责任
    发生工伤后,首先应申请工伤认定,职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章),由单位到医保经办机构申请报销。经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工可以进行劳动能力鉴定。一、一般情况下工伤鉴定要在伤情好后多长时间去做一般工伤认定下来就可以去做伤残鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤保险待遇申请标准职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括:出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医
    2023-02-23
    481人看过
  • 工地就干一天活摔伤责任谁来承担
    对于在建筑工地上发生的员工摔伤事件,其责任界定需依据具体情况而定。若相关用人单位已为其所属劳动者投保了工伤保险,那么受伤的员工便有权享有相应的工伤保险权益。反之,假如该单位未能为劳动者购买任何形式的工伤保险,则理应由用人单位承担直接支付全部相关费用的义务。首先,对工伤认定有如下三项基本条件:1.在工作时间及工作场所内,由于执行职务的缘故而遭受事故伤害;2.在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害;3.在工作时间及工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。其次,申请工伤认定所需提交的材料包括:1.工伤认定申请表格;2.能够证明与用人单位存在劳动关系的相关文件资料;3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
    2024-05-06
    433人看过
  • 干活不给钱应该找谁投诉
    一、干活不给钱应该找谁投诉1.劳动监察部门:劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。您可以向当地的劳动监察部门投诉,提供相关证据,例如工资单、考勤记录等,要求企业支付您应得的工资。2.劳动仲裁委员会:如果劳动监察部门的调解无效,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,您需要提供相关证据,例如劳动合同、工资单、考勤记录等,以证明您的权益受到了侵害。3.法院:如果劳动仲裁委员会的裁决仍然无法得到执行,您可以向当地法院提起诉讼,要求企业支付您应得的工资。二、干活不给钱可以离职吗用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求结清工资以及给付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位
    2024-02-03
    195人看过
  • 我在工地干活受伤老板都应该承担什么责任
    老板承担医疗费用,进行人身损害赔偿。一、农民工在工地受伤老板不管怎么办?农民工在工地受伤老板不管可以向法院起诉。如果有涉及医疗费用的情况,那么法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用,法院会进行强制执行。向法院起诉的程序为:1、原告起诉;2、法院受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段;6、法庭辩论;7、法庭辩论终结,应当依法作出判决;8、判决宣告。二、给老板打工摔伤了怎么办最好就是先和老板协商相应的赔偿,然后协商达成的话,就由老板出钱赔偿相应的医药费,营养费,以及后续治疗康复费,但是若有残疾,则还有残疾赔偿金,这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿,或者双方之间的协商结果都不满意的话,伤者可以选择到法院起诉老板,索要赔偿。需要注意的是,若是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系
    2023-03-03
    275人看过
  • 在工地上干活自己喝酒死了谁的责任最大
    一、在工地上干活自己喝酒死了谁的责任最大在工地上干活时,如果员工因自己喝酒导致死亡,一般而言,工地或雇主的责任并不是最大的,员工自己责任比较大。1.工伤死亡赔偿金通常针对的是因工作原因导致的死亡,而员工在工地下班后或工作间隙自己喝酒导致的意外,通常不会认定为工伤。2.虽然工地或雇主不承担主要的法律责任,但根据人道主义和一定的社会责任感,可能会提供一定的经济援助或补偿。具体的责任划分和赔偿金额,需要结合具体情况和法律法规进行判定。二、非工伤死亡赔偿标准对于非工伤死亡,虽然不属于工伤范畴,但我国法律也规定了相应的赔偿标准。具体而言,非工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几个方面:1.丧葬费:按照本企业职工平均工资的2个月计算。2.一次性救济金:根据供养直系亲属的人数,按照死者本人工资的6个月至12个月不等计算。3.供养直系亲属生活困难补助:(1)对于符合领取条件的供养直系亲属,每月补助标准根据企业所
    2024-07-26
    80人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 干活摔伤骨折怎么赔偿, 工人在工地上干活受伤了, 该找谁负什么责任
      黑龙江在线咨询 2022-03-22
      由被帮工人承担责任。关于侵权责任是可以协商的,协商不成的依法诉讼解决。涉嫌犯罪的,向公安机关报案,依法解决。 侵权责任包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。若遭受侵权须以过错责任原则或无过错责任原则从侵权行为、侵权人过错、损害结果、因果关系等方面举证,无法举证的承担举证不能的后果。 人身损害赔偿项目包括:医疗费,住院伙食补助费,营养费,护理费
    • 在游乐场干活摔伤了谁负责
      重庆在线咨询 2022-11-16
      在游乐场玩受伤具体由谁来负责要视具体情况具体分析。 1、如因游乐园的过错造成损害,应当在其过错的范围内向受害者承担赔偿责任。 2、游玩者如果是未成年人,在游乐园受伤,由于监护人未完全尽到监护职责和预见义务,而造成未成年人受伤,则监护人对损害的发生存在过错,监护人应当在其过错的范围内承担相应责任。 3、如果游乐园完全尽到安全保障义务,因游玩者违反秩序、违反娱乐设施的操作等等而产生的损害,则游乐园不应
    • 工地上工人自己干活突然摔伤, 应由谁的负责?
      黑龙江在线咨询 2022-03-28
      参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有
    • 我在工地上干活手指被压断了,在工地上对方应该负什么责任
      海南在线咨询 2022-05-07
      属于工伤,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之
    • 工地干活手指被电剧割断了应该谁负责
      四川在线咨询 2023-06-19
      如果你是给公司干活属于公司员工,那就是属于工伤,如果是跟个人干活你就可以主张人身损害赔偿。