用人单位非法解除劳动关系,要支付赔偿金,不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。
公司对劳动合同约定的工作地点及工作岗位进行变更的,属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。据此,非经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,在该条规定的三种情形下,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,应向劳动者额外支付一个月工资的补偿金(代通知金)。
在哪些解除情形下,用人单位应向劳动者支付代通知金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位应当支付代通知金的情形,只有在该条规定的三种情形下,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,才应向劳动者额外支付一个月工资的代通知金。该条规定的三种情形分别如下:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
除上述三种情形以外,其他情形下,无论用人单位合法解除(如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同)还是违法解除劳动合同,均无需支付代通知金。
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违法解除的代通知金是否需要支付
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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公司违法解除是否支付代通知金澳门在线咨询 2022-07-20用人单位在试用期解除劳动合同的可不提前一个月通知,也不必向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 代通知金在以下情况下支付: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工
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违法解除是否需要支付代通知金北京在线咨询 2022-06-12违法解除需要支付代通知金,劳动合同不需要支付代通知金,但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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违法解除的代通知金是否需要支付香港在线咨询 2023-02-13公司平日里在不知不觉间的一些做法就有可能会打击到劳动者的工作积极性的,让职工把压力转化成动力的前提最起码应该是职工本人各方面的合法权益公司全部都是有充分尊重的。像是生活中违法解除劳动合同的这种做法也比比皆是,但是违法解除的代通知金是不需要赔偿的,因为违法解除劳动合同赔偿的是其他的补偿金。
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如果公司违法解除是否支付代通知金吉林省在线咨询 2023-03-08如果公司违法解除不需要支付代通知金,需要支付经济赔偿金,代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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公司解散是否需要支付代通知金安徽在线咨询 2023-03-06公司解散没有提前通知的,应当另外支付一个月工资的代通知金。用人单位提前解散,依法应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。