一、劳动合同中的工作内容怎么写?
《劳动合同法》要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和工作地点,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,通常劳动合同需要清晰填写岗位名称和工作内容。
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动报酬包括哪几个方面?
劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:
1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
2、工资支付办法;
3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
4、工资调整办法;
5、试用期及病、事假等期间的工资待遇;
6、特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
7、其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合中国有关最低工资标准的规定。
-
劳动合同工作内容怎么写
61人看过
-
劳动合同中工作内容怎么填
129人看过
-
劳动合同工作内容和工作地点怎么填写
91人看过
-
劳动合同工作内容怎么填
210人看过
-
劳动合同工作内容怎么填
273人看过
-
劳动合同内容怎么写如何写劳动合同
321人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
劳动合同没写工作内容怎么办江苏在线咨询 2022-06-121、根据你的描述,这样的劳动合同是具有瑕疵的,只能说说关于工作内容、工作地点、时间没有约定明确,但是不影响合同的效力的。但对以后的劳动纠纷发生时处理会有争议。 2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。
-
签订劳动合同时怎么写工作内容?台湾在线咨询 2022-11-15根据我国法律规定,合同是双方在商务活动中或日常生活中,在不违背我国法律法规的规定,双方当事人真实意思表示,合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。 合同中涉及的合同条款也需要真实客观,针对办公室人员填写,需要根据拟定的合同目的来确定。如,劳动派遣合同中约定办公室人员,需要按用工单位需要不同的岗位,分别填写文秘、出纳、行政等。
-
劳动合同中对酬劳的内容怎么写河南在线咨询 2022-08-171,据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。 2,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3,但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
-
劳动合同中的工作时间怎么写江苏在线咨询 2022-02-03工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间,是指国家法律规定的,在正常情况下,一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。计件工作时间,是指以
-
怎么写劳动合同的工资内容广东在线咨询 2022-12-161、只要双方同意,不低于当地最低工资标准,福利待遇符合国家规定,合同就是有效、合法的。 2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发工资(基本工资+岗位工资+其他补贴)平均数为基数的,加班工资也是按基本工资+岗位工资计算的, 所以说合同上少写工资,对单位没有多少意义。