过失性辞退是需要支付经济补偿金的。什么是无过失性辞退？详情如下：

1、无过失性辞退简而言之就是责任不在于公司，而是因为劳动者原因或者外部条件发生变化，公司不得不与劳动者解除劳动关系的情形，它主要有三个方面：

（1）因为员工身体健康原因，无法胜任原工作，公司另行安排工作也无法胜任的；

（2）因为员工工作能力问题，无法胜任工作，经过培训或调岗后，仍然无法胜任的；

（3）劳动合同履行的基础发生重大变化，导致合同无法继续履行，公司与员工协商无法达成一致的。

2、无过失性辞退程序：

（1）提前三十日通知员工或者额外支付劳动者一个月工资之后解除劳动合同；

（2）按照员工工龄，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；注：工资为离职前十二个月平均工资，工龄不满六个月的补偿金为半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。

无过失性辞退情况有哪些

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

在法定节假日之前辞退劳动者是否符合法律规定，实际上是没有规定的。判断用人单位是否属于违法辞退，主要就是根据辞退的原因和辞退的具体情形来作出不同的判断，比如劳动者存在犯罪行为，对用人单位来说，享有单方面解除劳动合同的权利，此时辞退就是合法的。