企业裁员对农民工权益的影响及应对方法。-法师兄

企业裁员对农民工权益的影响及应对方法。

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 09:51:18 166 人看过

1、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。

2、如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。

3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。

企业裁员农民工如果发生劳动争议解决途径有哪些

发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。

（1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。

（2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。

（3）对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。

（4）仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。

（5）诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。

（6）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

针对目前企业大幅裁员的情况，农民工该如何维护合法权益呢

第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。

第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。

第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。

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