公司破产后只发基本工资吗-法师兄

公司破产后只发基本工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 16:43:14 443 人看过

公司破产后当然不只发基本工资，还应该将所有欠员工的款项都进行还清

企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

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一、工资可以不用公司基本户发吗基本户是指存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户，是存款人的主办账户。基本户是办理转账结算和现金收付的主办账户，经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。一般情况下，工资的发放是需要用基本户进行发放，但是有时候一般户也可以代发工资。二、基本户和一般户的区别1、基本户可以支取现金，一般户只能存钱不能取现只能转帐。2、银行基本户在先和开一般户在后，只有基本户的开户许可证才能开一般帐户。3、银行基本户只能开一个，在基本户所在银行之外的其他银行开户，只能开立一般户。一般户可以开多个。三、开立基本户的流程银行办理基本户流程（一）基本户银行选择一般遵循就近开立的原则（二）银行开基本户所需材料1、公司营业执照正本Ａ4复印件贰份；（带上原件核对）2、公司组织机构代码证正本Ａ4复印件贰份；注册公司，（带上原件核对）3、公司国税登记证正本Ａ

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疫情期间在线办公只发基本工资合理吗

如果你是在家办公，提供了正常的劳动，提供了合同约定中的工作量，那么就应该按照合同约定来正常发放工资。居家办公期间，完成了工作量，工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说，居家办公，只不过是换了一个工作地，如果你能在家里完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来给你发放，这是没有任何问题的。当然，如果说你的工作是不能居家完全完成的，居家工作工作量少了很多，由于现在一般企业给职工发放的工资，包括基本工资和绩效工资，如果你没有完成绩效的话，那么自然会影响你工资的发放。有可能在你居家办公期间，只给你发放你的基本工资，因为你没有完成绩效，绩效工资无法完全发放，那么有可能你到手的工资就只有平时工资的60%。这种情况是可能出现的。不过如果企业是一刀切的规定只发放平时工资的60%，那这样的规

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加班费只发放基本工资合法吗？

一、加班费只发放基本工资合法吗？是不合法的行为；用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。二、《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未

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具体时间需要等清算完成以后才可以发工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。《企业破产法》第113条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。

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一、产假工资是基本工资吗我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25％的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。二、如何发放产假工资第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，

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产假工资只给基本工资是不是合法

产假工资只给基本工资不合法。1、具体而言，法律规定在产假期间应该保障原有的待遇，而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额，超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工；2、由此可见，在产假期间，工资的发放先看有无生育保险，没有的也应该补足。产假被辞退的补偿如下：1、辞退休产假的员工，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。产假工资是只发基本工资吗1、产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、法律依据：《女职工劳

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一、如果公司破产监事有责任吗如果公司破产，监事违反公司规定侵害公司利益的，需要为自己的行为承担一定的责任。依据《企业破产法》的规定，公司破产的时候，公司的监事不得违反公司法的规定侵害公司的利益，如果侵害公司利益的要承担一定的责任。《中华人民共和国企业破产法》第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。二、公司破产的基本流程公司破产的基本流程是：1.破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产2.立案审查→法院做出是否受理的决定3.案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人4.案件受理后的工作→债权的申报与登记5.债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论6.破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营7.企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。三、公司破产的特征公司破产具有如下的特征：1.

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