工资总额扣除五险一金后的结余是多少？-法师兄

工资总额扣除五险一金后的结余是多少？

来源：互联网时间： 2023-07-11 10:54:49 234 人看过

工资3500交完五险一金后剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。

公积金如果按规定10％缴纳，总额就是350元，单位、个人各50％，个人负担：175元。

350＋175＝525元，3500－525＝2975，这就是余额。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

工资3500十级工伤有多少钱赔偿

建议先申请工伤认定，然后要求赔偿。七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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工资税后扣除五险一金是否还需扣除？

1、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税＝（收入总额－基本养老保险费－基本医疗保险费－失业保险费－住房公积金－费用扣除标准5000）＊适用税率－速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。工资五千扣除五险一金税后

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五险一金扣多少钱一个月?五险一金扣除比例是多少

五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的，缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数，所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同，不仅地方不同，工资不一样，缴纳的金额也是不一样的，那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?一、五险一金扣多少钱一个月参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、五险一金扣除比例是多少1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险：单位缴纳0.7%，

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一万元交五险一金后，还有多少余额？

交完五险一金后有社保卡。每月多少钱查询方法如下：电话查询：拨打社保局服务电话12333查询；社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；网上查询：1、首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站；2、找到以后直接进入，然后找到信息查询模块点击进入；3、接着点击个人医保查询进入开始查询；4、然后在查询入口输入自己的身份证号码和密码进行查询即可。个人网赌一万元处多少罚金网赌涉嫌5万元可以坐牢。以营利为目的，聚众赌博、开设赌场或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。赌资数额累计达到5万元以上，就构成赌博罪，应根据《刑法》第三百零三条规定，对犯罪嫌疑人以赌博罪定罪量刑。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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五险一金扣除后税前工资实际到手多少

税前15000扣除五险一金到手11000左右。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。一、纳税人必须自行向税务机关申报所得并缴纳税款的情况如下：1、在两处或两处以上取得工资、薪金所得的；2、取得应纳税所得，没有扣缴义务人的；3、分笔取得属于一次劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得和财产租赁所得的；4、取得应纳税所得，扣缴义务人未按规定扣缴税款的；5、税收主管部门规定必须自行申报纳税的。二、个人所得税申报流程如下：1、纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质个人所得税纳税申报表，适用于年所得12万元以上纳税人申报；2、纳税人按照填表要求填写申报表一式两份；3、纳税人直接将申报

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企业内职工三险一金的缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位22％（20％），个人8％，各地比例不同医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费。年底工资3000五险一金都交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会

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五险一金扣除后，5000元的税前工资还剩下多少？

各地的缴纳比例规定不一致，以下仅供参考：养老保险金：个人8％，5000＊8％＝400．00医疗保险金：个人2％，5000＊2％＝100．00失业保险金：个人1％，5000＊1％＝50．00基本住房公积金（最低标准）：个人5％，5000＊5％＝250．00共计支出：800扣除四金后月薪：4200税后月薪：4200工资5000五险一金扣多少5000元的工资缴纳五险一金的金额与你所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关。具体如下：1、养老保险。通常个人需缴纳8％，则其缴纳金额为5000＊8％＝400元；2、医疗保险。通常个人需缴纳2％，则其缴纳金额为5000＊2％＝100元；3、失业保险。通常个人需缴纳0．2％，则其缴纳金额为5000＊0．2％＝10元；4、生育保险和工伤保险，个人无需缴纳；5、住房公积金。通常个人需缴纳12％，则其缴纳金额为5000＊12％＝600元。根据《社会保险法》第十条规定

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交五险一金以后员工工资会扣多少

一、五险一金员工工资扣多少.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。《中华人

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询问2300元工资的五险扣除金额

公积金＝23000．08＝184元，养老保险金＝23000．08＝184元，医保金＝23000．02＝46元，失业险＝23000．01＝23元，工伤险、生育险由用人单位缴纳，自己不需交；实际到手收入＝2300－184－184－46－23＝1863元。月工资2．5万扣多少税月工资2．5万扣3100的税。2．5万月工资分不同的层次扣除工资，税率为：1、五千到八千这个层次，一个月的个人税率为3％，即600元；2、八千到一万七这个层次，一个月的个人税率为10％，即900元；3、一万七到两万五万这个层次，个人税率为20％，1600元。一、个税申报的办理条件如下：１、年所得12万元以上的；２、从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的；３、从中国境外取得所得的；４、取得应税所得，没有扣缴义务人的；５、国务院规定的其他情形。二、个税申报的办理地址如下：１、境内有任职、受雇单位，向任职、受雇单位所在地

2023-07-04

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公务员工资扣五险一金要扣工资多少

养老保险：单位21%，个人8%；医疗保险：单位9%，个人2%+3元；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险。单位0.5%；生育保险。单位1%；住房公积金：单位和个人都是工资的12%。一、五险一金扣1500工资大概收入是多少五险一金个人交纳16~23%，工资是6500~9400元左右。五险包括：养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由单位确定。二、五险一金的缴费比例目前我国养老保险缴纳比例是单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。医疗保险缴纳比例单位9%，个人2%加3元。失业保险缴费比例单位2%，个人1%。工伤保险单位每个月缴纳0.5%，职工不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，

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其它的工资工资结算，都要扣除五险一金吗？

工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。一、五险一金基数是税前还是税后五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。二、个税是怎样扣除个人所得税一般由公司代扣代缴。个人所得税=（工资总额-五险一金-5000）×税率-速算扣除数。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对

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工资两万扣除五险一金和税有多少钱

一、工资两万扣除五险一金和税有多少钱在实际操作中，纳税人需按照以下步骤进行应纳税所得额的计算：首先，将月收入剔除掉个人承担的五险一金和起征点之后的金额，得到应纳税基数；接着，将此应纳税基数减去已经明确的各类合法扣减项目以及特定额外扣减项目的数额，得到应纳税所得额；然后，依据国家公布的相关税率表，对上述应纳税所得额进行相应的税率计算；最后，根据税率表对应的速算扣除数，从应纳税所得额中扣除该部分数额，得出最终的应纳税额。例如，假设某位个人的月收入为2万元，并且已经预先扣除掉了五险一金，那么他／她需要缴纳的个人所得税为：个税总额＝【月收入2万元，减去五险一金中的5000元，再减去起征点】×25％－1005元，即：个税总额＝（20000－5000）×25％－1005＝2745元。也就是说，如果不考虑五险一金和起征点等因素，我们可以采用更加简便的公式来计算应缴税额，具体为：个税＝（月收入－五险一金－

2024-07-29

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一户浙江人缴纳五险一金的总金额是多少？

1．养老保险：单位每个月缴纳20％，你自己缴纳8％；2．医疗保险：单位每个月缴纳9％，，你自己缴纳2％；3．失业保险：单位每个月缴纳2％，你自己缴纳1％；4．工伤保险：单位每个月缴纳0．4％，你自己一分钱也不要缴；5．生育保险：单位每个月缴纳0．7％，你自己一分钱也不要缴；以上各地大致如此。如何缴纳五险一金（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。（4）五险

2023-07-13

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税后扣除五险一金的工资怎么计算

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税：纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。税后工资新计算方法新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率．起征点是3500，计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500；实发工资＝应发工资－四金－缴税．二、工资、薪金所得项目税率表级数应纳税所得额税率（％）速算扣除数（元）1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至5500

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公司今年缴纳的五险一金总额是多少？

五险一金公司与个人承担比例：养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。违约金应占合同总金额的比例是多少在中介提供的很多关于房屋买卖合同的格式条款中，中介通常将违约金约定为总房价的20％。很多人以为违约金最多只能约定为20％。其实纯属误读。我国的《民法典》中规定了定金不能超过合同总金额的20％，也许对违约金的误读从此而来。但定金和违约金并不是一回事。违约金多高，完全可以由房屋买卖的双方根据自己的意愿协商确定。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生

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