北京市劳动和社会保障局关于转发劳动保障部调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 22:14:35
364 人看过
各区（县）劳动保障局，各有关职业培训机构、鉴定机构：
现将劳动保障部办公厅《关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知》（劳社厅发[2005]8号）转发给你们，并就《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》调整高级人力资源管理师和人力资源管理师申报条件后的培训、鉴定工作提出如下要求，请一并贯彻落实：
一、经市劳动保障部门批准承担企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的各职业培训、鉴定考核机构，要严格按照劳动保障部修订后的人力资源管理师、高级人力资源管理师的申报条件规定，认真审核报名人员申报资格，确保参加培训、鉴定人员符合国家职业标准的要求。
二、各有关职业培训、鉴定考核机构，要严格按照国家规定的标准学时、师资资格、统编教材等做好培训和理论知识、专业技能考核工作，不断提高教学水平，以保证人力资源管理师的培训、鉴定考核质量。
附件：关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知（略）
北京市劳动和社会保障局
二00五年十一月九日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
北京市劳动和社会保障局关于转发人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作》的通知
270人看过
-
北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部部分职业（工种）国家职业标准、职业技能鉴定规范的通知
490人看过
-
北京市劳动和社会保障局关于贯彻劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》有关问
316人看过
-
天津市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部建设部《关于切实解决建筑业企业拖欠
301人看过
-
天津市劳动和社会保障局关于《关于转发劳动和社会保障部〈社会保险登记管理暂行办法〉
340人看过
-
北京市劳动和社会保障局关于转发《北京市人民政府办公厅转发市人事局关于实施北京市工
120人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动保障相关文章
-
各区（县）劳动和社会保障局、有关局（总公司）劳资处：为贯彻落实党的十五届四中全会精神，积极推进养老保险社会化管理和服务，尽快实现养老金的社会化发放，现将劳动和社会保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》（劳社部发〔2000〕9号）转发给你们，望你们根据本地区、本单位的实际情况认真组织实施。为进一步做好全市养老金社会化发放工作，现就有关问题通知如下：一、各级劳动保障部门要提高认识，把推进养老金社会化发放工作作为今年一项重点工作抓紧抓好。当前，要切实贯彻执行市政府办公厅《转发市劳动和社会保障局关于实行企业离退休人员基本养老金社会化发放工作意见的通知》（京政办发〔2000〕31号）精神，制定周密的工作方案，认真组织落实。二、各级社保经办机构要不断完善已建立的离退休人员数据库，严格按照市统一规定的程序和时限要求进行管理和操作，在总结和完善西城区养老金社会化发放试点经验的基础上稳步推行。三、要积2023-06-05197人看过 -
北京市各区（县）劳动和社会保障局、各用人单位，湖南省各市、地、县（市、区）劳动和社会保障局：根据劳动和社会保障部及北京市政府的有关规定，为进一步做好湖南省进京务工人员的管理服务工作，不断加强北京市和湖南省的劳务协作，经商定，湖南省劳动和社会保障厅在北京市设立驻京劳务管理服务处。其具体职责是：一、全面了解和掌握湖南省进京务工人员的情况，负责登记建档；二、协助北京市市、区（县）劳动和社会保障局做好进京务工人员的招用、培训、输送及跟踪服务工作；三、协助北京市劳动和社会保障局做好劳务基地建设、管理工作；四、负责未通过劳务基地招用的湘籍务工人员与北京市用工单位签订劳务合同工作；五、协助北京市用工单位处理劳务纠纷和务工人员因工伤、病、残、亡等问题；六、负责湖南省进京务工人员的《外出人员就业登记卡》的补发和年检工作；七、负责湖南省劳动和社会保障厅授权的其他有关业务。湖南省劳动和社会保障厅驻京劳务管理服务2023-06-09387人看过 -
各区、县劳动和社会保障局，总工会，企业联合会/企业家协会：为进一步完善协调劳动关系三方会议制度，健全调整劳动关系机制，规范协调劳动关系三方会议办公室工作制度，区分市、区（县）两级三方会议职责，北京市第十六次协调劳动关系三方会议讨论通过《协调劳动关系三方会议办公室工作制度》、《北京市协调劳动关系三方会议职责》和《北京市区（县）协调劳动关系三方会议职责》，现印发给你们。请认真抓好落实，不断总结经验，对执行过程中存在的问题，及时向市协调劳动关系三方会议办公室报告。附件：1、协调劳动关系三方会议办公室工作制度2、北京市协调劳动关系三方会议职责3、北京市区（县）协调劳动关系三方会议职责北京市劳动和社会保障局北京市企业家协会北京市总工会北京企业联合会二00五年八月三十一日附件1：协调劳动关系三方会议办公室工作制度为维护北京市各级协调劳动关系三方会议制度的正常运行，保障三方会议议定事项的落实，市、区（县2023-06-10326人看过 -
各区、县劳动局，各有关企业主管局、总公司、企业集团公司劳动处：为贯彻落实《北京市人民政府办公厅转发市体改委、市经委〈关于进一步加快本市国有小企业改革若干意见〉的通知》（京政办发〔1997〕50号）及《北京市人民政府办公厅转发市经委〈关于部分市属中小型工业企业划转到区县管理实施意见〉的通知》（京政办发〔1999〕30号）精神，积极稳妥地做好部分市属中小型工业企业劳动保障管理的交接工作，现将有关问题的处理意见通知如下，请遵照执行。一、此次交接工作涉及的企业、地区为市经委（99）京经中小字第192号文件规定的范围。二、划转企业归区（县）管理后，企业与职工签订的劳动合同继续有效。如在划转过程中，法人发生变更，应相应变更劳动合同。三、划转企业的计划与工资工作由其所在区（县）劳动行政部门进行管理。对原实行工资总量控制办法的企业，1999年工资总额基数由市劳动行政部门协商有关部门核定后，移交区（县）劳动2023-06-09408人看过
-
发布部门:北京市劳动和社会保障局;北京市出租汽车管理局发布文号:京劳社关发[1999]55号各区、县劳动(和社会保障)局，各出租汽车管理分局，各局、总公司(企业集团)劳动处，各计划单列企业，中央在京单位：为加强出租汽车企业的劳动管理工作，维护企业和职工双方的合法权益，促进出租汽车行业的健康发展，保持首都的社会稳定，根据北京市人民政府办公厅转发的《市出租汽车管理局等部门关于整顿出租汽车行业强化企业管理意见的通知》(京政办发(1999)42号)的精神，现就加强出租汽车企业劳动管理和规范劳动关系的有关问题通知如下：一、出租汽车企业应与存在劳动关系的职工依法订立劳动合同，并完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作。企业签订“阴阳合同”(即出租汽车企业未与职工协商，企业单方制作的劳动合同)属无效劳动合同，企业必须与职工通过平等协商，重新签订劳动合同。出2023-06-09248人看过 -
各区、县劳动局，乡镇企业局（乡镇经委）：现将农业部、劳动部《关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知》（农企发〈1996〉5号）转发给你们，并结合本市的实际情况，提出如下贯彻实施意见，请一并遵照执行。一、进一步提高对乡镇企业实行劳动合同制度重要性的认识。乡镇企业实行劳动合同制度是用工制度的重大改革，是为了适应社会主义市场经济的需要，更好地贯彻落实《劳动法》，加强乡镇企业劳动管理工作，依法保护双方合法权益，各级领导和有关部门应予以高度重视，并当做一项重要工作抓好落实。二、加大劳动合同制度的宣传力度。各级劳动行政部门和乡镇企业行政主管部门应采取各种形式，向乡镇企业领导和广大职工广泛深入地宣传劳动法律、法规，宣传实行劳动合同制度的重要意义，以保障劳动合同制度的顺利实施。三、区、县劳动局和区、县乡镇企业局（乡镇企业经委）应根据本地区的实际情况，实事求是地制定分步实施劳动合同制度的计划，切实按照农业部、劳2023-06-10499人看过 -
各区、县劳动和社会保障局：为了方便个体工商户、自由职业人员参加社会保险，根据《北京市个体劳动者自由职业人员参加社会保险试行办法》（京劳险发〔1999〕8号）精神、就有关问题通知如下：一、个体劳动者、自由职业人员在本区县辖区内可选择本区县社会保险经办机构、市区县劳动保障行政部门开办的职业介绍服务中心以及区县社保经办机构委托的街道（镇）劳动保障事务所或街道（镇）劳动保障部门办理社会保险登记并进行申报缴费。二、个体劳动者、自由职业者参加社会保险具体经办业务，按照《关于北京市个体劳动者自由职业人员参加社会保险经办业务的通知》（京社保发〔1999〕1号）文件执行。三、本通知由北京市社会保险基金管理中心负责解释。2023-06-05131人看过 -
各区县劳动和社会保障局，市属各局、总公司、集团公司劳动（教育部门），有关社会培训、职介机构：根据国务院《失业保险条例》和劳动部《关于印发＜就业训练规定＞的通知》（劳部发〔1994〕490号）的规定，为适应劳动力市场及社区开发就业岗位的需要，提高劳动者技能素质和就业能力，进一步规范本市职业技能培训的管理，决定将《北京市就业、转业训练结业证书》更名为《北京市职业技能培训结业证书》。现将《北京市职业技能培训结业证书管理办法》印发给你们，请遵照执行。北京市劳动和社会保障局2003年7月10日《北京市职业技能培训结业证书》管理办法第一条为完善就业准入制度，加强和规范职业技能非等级培训的管理工作，根据国务院《失业保险条例》和劳动部《关于印发的通知》的有关规定，结合本市的实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于取得劳动保障行政部门颁发的《社会力量办学许可证》的培训机构（以下简称培训机构），开展以提高劳动2023-06-10233人看过
-
发布部门:江苏省南京市劳动和社会保障局发布文号:宁劳社就管[2008]14号各区县劳动和社会保障局：为贯彻市委十二届九次全体（扩大）会议精神，促进我市经济又好又快发展，现就市劳动保障部门支持中小企业发展提出如下意见：一、加大对中小企业吸纳就业的信贷支持。当年新招用失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订劳动合同的劳动密集型中小企业，可向银行提出贷款申请，经市劳动保障部门备案认定后，由银行独立审贷，并确定贷款额度，最高不超过100万元。符合条件的企业按期还本付息后，由市财政部门贴息50%。二、鼓励各类资本参与中小企业创业载体建设。按照市场化运作方式，对免费或以低于当地同类场地市场租金为中小企业提供创业场地、扶持创业带动就业的创业园区（创业基地）的，三年内政府给予创业场地补贴，补贴数额按照入园中小企业当年新增岗位、新招用本市户籍人员数核定（入园中小企业需与新招用人员签订一年以上期2023-04-22293人看过 -
各区、县劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会：为进一步推动政府、工会和企业组织对涉及劳动关系重大问题的沟通和协调，保护、调动和发挥广大职工和企业、企业家（雇主）的积极性，维护双方合法权利，建立和谐稳定的劳动关系，优化首都发展环境，现就进一步加强和规范全市劳动关系三方协商机制提出以下意见。一、充分认识建立和完善劳动关系三方协商机制的重要性劳动关系三方协商机制，是市场经济国家为促进劳动关系协调发展而普遍采取的方式，也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。随着我市经济体制改革不断深化，劳动关系利益主体日趋多元化、复杂化的形势迫切需要我们加快建立适应社会主义市场经济发展要求的协调劳动关系三方机制，完善三方协商会议制度。两年多来，市和大多数区县的协调劳动关系三方会议，针对企业和职工普遍关心和影响劳动关系稳定的重大问题开展工作，在制定有关调整劳动关系的政策法规、推进企业建立集体合同制度、处2023-06-10382人看过 -
各区（县）劳动和社会保障局：现将市物价局、市财政局《关于〈职业资格证书〉收费标准的函》（京价收字〔2000〕第028号）转发给你们，请认真遵照执行。附件：北京市物价局、北京市财政局关于《职业资格证书》收费标准的函（1999年12月21日京价（收）字〔2000〕第028号）市劳动局：你局《关于申请调整职业资格证书收费项目和收费标准的函》收悉。根据《国家计委、财政部关于调整职业资格证书工本费标准的批复》（计价格〔1999〕406号）中关于“将《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》三证统一更名为《职业资格证书》，每证4元”的规定，同意你局所属的市职业技能鉴定中心对参加技术考试合格者颁发《职业资格证书》时，每证收费4元。市职业技能鉴定中心需持本函到物价部门办理收费许可证并使用财政部门印制的统一收费票据后可收费。《职业资格证书》应纳入市财政预算，实行收支两条线管理。本函自发文之日起2023-06-04334人看过 -
各区（县）劳动和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、市属各局总公司（企业集团）劳动处、各计划单列企业、中央、军队在京各单位、各金融系统所属单位、各省市驻京办事处：为进一步贯彻落实党的“十六大”和“十六届三中全会”关于“依法加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益”精神，根据《北京市人民政府关于印发北京市涉及企业的年检事项清理方案的通知》（京政发[2004]7号）的要求，防止在劳动保障年检取消后出现劳动保障管理上的漏洞，现就进一步加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况实施监督检查的有关问题通知如下：一、要正确认识优化发展环境与依法加强劳动用工管理的关系。转变政府职能。减轻企业负担，取消各类年检事项，这是优化首都发展环境，具有全局意义的重要举措。各级劳动保障行政部门都要有正确的认识，认真落实市政府的有关要求，根据《北京市人民政府关于印发北京市涉及企业的年检事项清理方案的通知》2023-06-09472人看过
-
各区（县）劳动局，市属各局（总公司）、计划单列企业、中央在京单位、军事部门劳动处，外省（市）驻京机构：现将劳动和社会保障部办公厅《关于印发〈切实做好灾区劳动力就地安置和民工有序流动工作要点〉的通知》转发给你们，并根据我市实际情况，提出如下要求，请一并遵照执行。一、要认真学习贯彻《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好灾区劳动力就地安置和组织民工有序流动工作的意见的通知》和劳动保障部办公厅《关于印发〈切实做好灾区劳动力就地安置和民工有序流动工作要点〉的通知》要求，充分认识这一工作的重要性、紧迫性，把我们的思想统一到国务院的通知要求上来。二、按照国务院通知精神，加强对外来劳动力宏观调控的力度，结合目前我市对劳动力市场的规范和使用外地务工人员的检查，坚决杜绝私招乱雇行为。三、加强与相关省（市）、自治区劳动厅（局）驻京劳务管理处的协作，注意灾区民工的动向。自1998年12月1日起至1999年122023-06-09172人看过 -
各区、县劳动保障局、北京经济技术开发区劳动保障人事局：加大对建筑施工企业劳动用工规范管理的力度，是从根本上解决建筑施工企业拖欠民工工资的重要举措。西城区劳动保障局为在本辖区内加大规范建筑企业劳动用工管理的力度，保障农民工的合法权益，维护建筑市场秩序，解决建筑业企业克扣和拖欠农民工工资问题，根据有关劳动政策法规，经与区建委、区工会协调研究制定了西城区加强建筑企业劳动用工管理的具体办法，此办法对各区（县）进一步做好建筑施工企业拖欠民工工资的问题的工作具有指导意义。现将西城区《关于加强西城区建筑行业劳动用工管理的通知》的具体做法转发给你们，供各区（县）借鉴。劳动和社会保险监察处二00四年六月四日附件：关于加强西城区建筑行业劳动用工管理的通知（西劳社发[2004]23号）西城区各建设、施工单位：为进一步规范我区建设工程劳务管理，保障劳动者合法权益，维护建筑市场秩序，解决建筑业企业拖欠和克扣农民工工2023-06-09188人看过
#社会保障
北京
律师推荐
展开
#劳动保障
词条
#劳动保障
最新文章
-
2024-01-21 -
2023-11-27 -
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-16
#劳动保障
相关咨询
-
人力资源和社会保障局管不管事业单位的人员调动甘肃在线咨询 2022-10-30事业单位人员调动，要经编办、公务员局（有的公务员局已并入人社局），级别高的还要涉及组织部。因此楼主所谓的管不管，要看贵地公务员局（有的仍保留人事局称呼）是否已与人社局合并。 -
-
个人独资企业的劳动管理和社会保障等重庆在线咨询 2022-10-22个人独资企业劳动管理与社会保障1.个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。2.个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费用。独资企业的职工社会保险主要包括养老保险、工伤保险和医疗保险等。3.独资企业的职工可以依法组建工会组织，以维护职工的合法权益，独资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。4.个人独资企业违反个人独资企业 -
潍坊市人力资源和社会保障局劳动合同订立原则？西藏在线咨询 2022-08-16劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 -
人力资源和社会保障局劳动合同范本的内容包括什么陕西在线咨询 2022-08-05合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
