《劳动合同法》第八十条规定：直接关系劳动者切身利益的用人单位规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本中没有本法规定的劳动合同必要条款的，用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定，如果用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果非法约定的试用期已满，用人单位应根据劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿

第84条规定：，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律、法规的规定予以处罚，违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，应当承担赔偿责任，第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：①未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②支付低于当地最低工资标准的工人工资；③安排加班而不支付加班费；④劳动合同终止或者终止时，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿金的

第86条规定，依照本法第26条确认劳动合同无效，给对方造成损害的，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给予补偿

第八十八条规定用人单位应当依法给予行政处分：；构成犯罪的，依法追究刑事责任；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任：①以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；②违章指挥或强令冒险作业危及职工人身安全的；③侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的；④恶劣的工作条件和严重的环境污染对工人的身心健康造成严重损害

第89条规定，如果雇主违反本法规定，未向雇员签发书面证书终止或终止劳动合同，劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位的劳动合同尚未解除或者终止的劳动者，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处每人1000元以上5000元以下的罚款，由工商行政管理机关吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

第九十三条规定，对没有合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应当依法追究法律责任；劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和补偿；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条规定，个体承包人违反本法规定招用劳动者造成损害的，承包组织和个体承包人应当承担连带赔偿责任